Проекты

Краткое описание

Цель проекта – поддержка трудовой занятости представителей старшего поколения для повышения их благополучия и качества жизни. Представители старшего поколения обладают жизненным и профессиональным опытом, мудростью, эмпатийностью, могут быть востребованы в решении различных задач, у них сохраняется потребность в социальных контактах, они хотят быть полезными и помогать другим. Содействие жителям старшего поколения, в том числе после их выхода на пенсию, в поиске возможностей для заработка и самореализации является важной социальной и профессиональной задачей.
Кадровая компания Рекадро работает более 25 лет и помогает найти работу и своё место специалистам разного уровня и вида деятельности, ориентирует их на рынке труда и содействует развитию карьеры.
Людям старшего возраста сложно найти трудовое занятие по душе с учётом ограниченных возможностей, в том числе из-за отсутствия знаний о новых форматах занятости, возможностях гибкой занятости, отсутствия знаний о современных технологиях поиска работы.
Содействие в поиске трудовой занятости основано на выверенной годами собственной технологии, которая включает в себя: обучение современным технологиям и ресурсам для поиска работы и подработки, проектов в формате самозанятости, временной\сезонной занятости; подбор вакансий и взаимодействие с работодателями по поводу занятости и оказания услуг; организацию ярмарок вакансий, профориентацию и приобретение дополнительных знаний, выбор возможностей применения на современном рынке труда с учетом сильных сторон, практических навыков и опыта участников программы, включая бесплатный доступ к онлайн-сервису поиска работы. Онлайн- сервис по поиску работы продолжает техническое развитие и в стадии разработки находится блок для размещения подходящих для кандидатов старшего поколения вакансий, что позволит им самостоятельно искать и выбирать виды трудовой занятости.
https://course.rekadro.ru/kurs-poisk-raboty
логин markina@rekadro.ru
пароль #gPU4h2
Наиболее значимые ожидаемые результаты:
1. 65 % обратившихся за поддержкой будут трудоустроены в формате гибкой занятости, проектной работы, временной или сезонной работы.
2. Скорость поиска трудовой занятости: 2-3 месяца
3. Удовлетворенность качеством услуги - 90%

Цель

1. Поддержка трудовой занятости представителей старшего поколения для повышения их благополучия и качества жизни

Задачи

1. Привлечение участников проекта, мотивированных для поиска трудовой занятости
2. Консультационная поддержка по рынку труда, поиску занятости в Калужской и Тульской областях
3. Сопровождение в поиске трудовой занятости, получения трудовой занятости
4. Обучение технологиям поиска трудовой занятости для получения устойчивых знаний и навыков
5. Доработка сервиса по онлайн-поиску трудовой занятости для целевой аудитории, в том числе получения возможностей самостоятельного поиска занятости в дальнейшем

Обоснование социальной значимости

Согласно исследованиям, старшее поколение хочет быть нужным и приносить пользу обществу, это важный психологический фактор в их благополучии, около половины из них готовы в меру своих сил и возможностей продолжать трудиться. Но часто они не знают как действовать, куда обращаться, они уверены, что никому не нужен ни их опыт, ни их знания, и при обращении к работодателю, им обязательно откажут по возрасту. Но времена изменились и дефицит кадров в экономике РФ вынуждает предприятия искать новые форматы сотрудничества с соискателями, в том числе привлекать людей старшего поколения (предпенсионный и пенсионный возраст) к трудовой деятельности или к деятельности на условиях самозанятости, гражданско-правового договора для выполнения временных работ и услуг. Только на сайте hh.ru по состоянию на 05.10.2024 открыто 174 543 вакансии на условиях неполной занятости и 111 990 вакансий для удаленной работы, которую могут выполнять и маломобильные люди, в том числе люди старшего поколения. При этом люди 55+ лет часто не владеют информацией о современных возможностях рынка труда и современных ресурсах для поиска работы. Работные сайты – далеко не самый эффективный источник, особенно если человек ищет временную занятость, подработку, проектную занятость. Умение использовать специализированные ресурсы для самозанятых, платформенной занятости дают более широкий выбор соискателям старшего поколения для получения предложений гибкой формы занятости. Важным является и понимание собственных потребностей и возможностей для продолжения трудовой деятельности, согласование факторов возможностей соискателя и работодателя также является одной из задач проекта.
Трудовое долголетие позволит людям старшего поколения не только повысить уровень дохода для комфортной жизни, но и удовлетворит их потребность в социальной значимости (быть нужным) и востребованности (не быть одиноким, развивать социальные контакты, развиваться и жить активной жизнью).

География проекта

Калужская область, Тульская область

Целевые группы

1. Жители РФ старшего поколения - предпенсионный и пенсионный возраст, от 55 до 65 лет.