Проекты

Краткое описание

В рамках проекта планируется создание в г. Вологде Регионального молодежного кадрового центра.
Региональный молодежный кадровый центр (далее – центр) действует по нескольким направлениям работы: - профессиональная ориентация обучающихся 8-11 классов; - работа по сбору и соисканию вакансий от работодателей для дальнейшего оказания содействия занятости и трудоустройству молодежи, содействие в организации стажировок; - ведение региональной базы вакансий; - организация и проведение Дней карьеры, встреч с работодателями, презентаций отраслей и других мероприятий, направленных на содействие занятости и трудоустройству, профессиональную ориентацию; - посредничество в работе между соискателями вакансии и работодателями, образовательными организациями; - проведение образовательных мероприятий: тренингов, мастер-классов по самопрезентации, составлению резюме и т.д., консультирование, дополнительное образование – содействие в организации обучения, переобучения, повышения квалификации и переподготовки; - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодежи; - адаптация и психологическая поддержка при первом трудоустройстве молодого человека.
Представленные направления в работе центра распределены на 4 основных блока, каждый из которых курирует сотрудник центра: 1) трудоустройство, содействие занятости, стажировки; 2) профессиональная ориентация; 3) образование, повышение квалификации; 4) психологическая поддержка и адаптация.

Цель

1. Реализация проекта предусматривает создание специализированной структуры в региональной системе содействия занятости и трудоустройству молодежи, которая в период с февраля 2022 года по январь 2023 года организует и проводит серию мероприятий по профессиональной ориентации, содействию занятости и трудоустройству молодежи в возрасте от 14 до 35 лет на территории Вологодской области.

Задачи

1. Повысить осведомленность молодежи региона о профессиях, секторах занятости, вакансиях, работодателях региона, органах власти, реализующих функции в сфере трудоустройства и содействия занятости, профориентации
2. Стимулировать молодежь региона к профессиональному росту и развитию, повышению квалификации и профессионального мастерства
3. Повысить компетентность молодежи региона в вопросах профессионального ориентирования и трудоустройства
4. Стимулировать молодежь региона к личностному развитию, раскрытию и дальнейшему развитию собственного творческого потенциала
5. Сформировать рабочую организационную форму Регионального молодежного кадрового центра как системного и ключевого субъекта сферы профориентации и содействия занятости молодежи региона
6. Содействовать развитию системы профориентации и содействия занятости молодежи в районах области, развить имеющиеся механизмы взаимодействия с молодежью по вопросам трудоустройства и профориентации, содействия занятости
7. Создать четкую прямую систему взаимодействия "работодатель - молодой соискатель вакансии"

Обоснование социальной значимости

Согласно официальным материалам Вологдастата за последние пять лет, ежегодно миграция населения региона имеет отрицательные показатели, причем складывается итоговая цифра преимущественно из представителей молодого поколения. Это видно из приведенной в Таблице 1 (в Приложении далее) статистических данных, согласно которым, средний возраст молодых людей, покидающих пределы региона, за анализируемый период времени составляет от 18 до 32 лет. В приведенном интервале наибольший процент составляют молодые люди в возрасте 32, 22 и 23 лет (возраст приведен на 2019 год – последний из анализируемых Вологдастатом периодов). Среди причин таких высоких показателей миграции специалисты называют отсутствие рабочих мест и сложную ситуацию на рынке труда, низкий уровень заработной платы, отсутствие в регионе востребованных молодежью направлений подготовки в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования, отсутствие системной и комплексной работы в целом по содействию занятости и трудоустройству молодежи региона.
Регулярно в электронных и печатных СМИ публикуются исследования по данному вопросу, итоги которых также сходятся в единой позиции о высокой степени проблемности тематики. Например, это публикации «Прочь отсюда» (https://premier.region35.ru/article/proch-otsyuda), «Вологодская область: уехать нельзя, остаться?» (https://vologda.mk.ru/social/2018/11/15/vologodskaya-oblast-uekhat-nelzya-ostatsya.html), «Уезжают за жизнью. Как миграционный отток из Вологодской области связан с ростом продолжительности жизни в городах-миллионниках» (https://zen.yandex.ru/media/samolet/uezjaiut-za-jizniu-kak-migracion nyi-ottok-iz-vologodskoi-oblasti-sviazan-s-rostom-prodoljitelnosti-jizni-v-gorodahmillio nnikah-5ca47d255c7f3a00b45d0687), а также иные. В общем и целом, статистическая информация, данные социологических опросов, материалы и публикации в СМИ подтверждают актуальный характер проблемы, необходимость разработки системы мер устранения обозначенных недостатков. Наиболее эффективным и системным таким способом выступает разработка и создание Регионального молодежного кадрового центра.

География проекта

Вологодская область

Целевые группы

1. Обучающиеся общеобразовательных организаций 8-11 классов, обучающиеся и выпускники образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, молодежь в возрасте от 12 до 35 лет