Проекты

Краткое описание

Проект “Завод. Истории от первого лица” реализуется на базе "Музея Машзавода" в Кыштыме. Музей Машзавода – это современная музейная площадка в городе, единственная доступная для посещения организованными группами. Для местного сообщества – это краеведческий хаб, точка сборки для краеведческих сообществ муниципалитета и соседних малых городов. В настоящее время команда Бюро, совместно с экспертами, архитекторами продолжает работу по музеефикации заводской территории, ее благоустройству.
В исследовательской части этого проекта мы обращаемся к работникам предприятия, чья трудовая деятельность пришлась на период 90-ых годов и нулевых годов (ветераны завода - первая ЦА), именно им в ходе проекта предстоит стать героями интервью и подкастов, объектами общественного внимания и субъектами ценного опыта. Их человеческий капитал будет проявлен и востребован в ситуации межпоколенческого диалога, когда и ветераны, и подрастающее поколение (вторая ЦА) вместе осмысляют прошлое и формируют картину будущего.
В рамках реализации социокультурных проектов нами был изучен успешный опыт работы по созданию культурных центров и музеев на территории старых заводов и фабрик: г. Ярославль "Культурное пространство Textil" https://txtl.space/; г.Арамиль "НИТИxНИТИ: музейный проект на суконной фабрике" https://vk.com/nitiniti.aramil;
г.Сысерть Музей на Заводе https://vk.com/muzeinazavode.
Сейчас нашей команде важно, чтобы новое музейное пространство стало живым и «громким», важно чтобы заводские старожилы активно участвовали в работе музея, стали авторами и участниками музейных программ и мероприятий, в процесс коммуникаций раскроется их потенциал; совместная проектная деятельность - осмысленная и "живая", сам заводской музей становится точкой притяжение для целевой аудитории, горожан и гостей. На всех этапах реализации мероприятий проектах будут задействованы подростки 14-16 лет - воспитанники учреждений дополнительного образования (вторая ЦА). Они будут брать интервью, записывать и монтировать видео подкасты "Неженские профессии - трудовые будни", "Рационализаторы и изобретатели - как это было" с участниками первой ЦА; в городской детской "ТиН-газете" выйдет серия специальных репортажей о ветеранах завода. Воспитанники Центра технического творчества продемонстрируют свои достижения. и изобретения, расскажут инженерам-ветеранам о востребованных профессиях 21 века. Таким образом происходит сплочение целевой аудитории, улучшается самоощущение людей, появляется причастность к истории и видение позитивного образа будущего. Истории от первого лица, видеосюжеты и новые фотографии будут использоваться в сценариях экскурсионных программ в музее и на территории предприятия.
Группа "Бюро Усадьба" https://vk.com/whitehous_kgo (социальная сеть ВКонтакте) станет основной группой информационного сопровождения реализации мероприятий данного проекта.

Цель

1. Собрать, систематизировать устные истории работников завода периода с 1992 по 2024 гг., добавить их в существующий он-лайн архив заводского музея, актуализировать его широкой аудитории, через программу публичных мероприятий, что будет способствовать формированию интереса и повышению общественной значимости людей рабочих и инженерных профессий – носителей производственного опыта.

Задачи

1. Провести программу мероприятий по вовлечению ветеранов завода с большим стажем в процесс сбора устных историй о периоде работы с 1996 по 2024 гг. , формирования актуальной, конструктивной картины указанного периода
2. Провести программу публичных мероприятий и создать новые культурные продукты, популяризирующие собранные материалы онлайн-архива для широкой аудитории и создающие условия для межпоколенческого диалога
3. Обеспечить информационное сопровождение проекта на всех этапах реализации комплекса мероприятий в группе проекта

Обоснование социальной значимости

История старейшего предприятия Кыштыма - это почти три столетия производственных рекордов, заслуженных высоких наград, взлётов и непростых периодов. А за каждым достижением - труд десятков тысяч людей, первые из которых встали к заводским печам в 1757 г. История побед и достижений давно нашла своё отражение на стендах заводского музея. Мы гордимся рекордами первых советских пятилеток, трудовой доблестью работников завода в тяжелые военные годы. В заводском архиве и в музейных экспозициях представлены почетные грамоты и награды за рационализаторские идеи инженеров и технологов, трудившихся на предприятии в 70-80 годы прошлого века. Фамилии заводчан-орденоносцев и их трудовой подвиг навсегда занесены в Почетную книгу машиностроительного завода им. М.И. Калинина. Перестройка, хозяйственный расчёт, повышение плана и снижение себестоимости продукции, высокая рентабельность, выборы директора - все это приветствовалось заводчанами в конце 80-ых годов.
В 90-ые годы все складывалось против завода: в новых российских реалиях цены росли, поставщики срывали исполнение договоров, рушились хозяйственные связи, сократился объем производства, накопились многомиллионные долги по зарплате. Эти перемены повлекли травматичный опыт, который слабо осмыслен и замалчивается. Так сложилось, что человек труда последние десятилетия был выключен из общественной повестки. Чаще всего они склонны обесценивать свой жизненный и профессиональный опыт, живут ностальгией о прошлом. Мы провели анализ публикаций газеты "Кыштымский рабочий" за период с 2015 г. по настоящее время. В СМИ нет ни одной публикации о работниках завода или ветеранах градообразующего предприятия. В прессе есть формальные публикации к профессиональному празднику, интервью с собственником предприятия или генеральным директором.
Получается, что о сложных, кризисных периодах, которые были, и к сожалению, возникают по сей день, мы стараемся молчать. Тем не менее и в "непростые времена" историю делают люди. Токари, станочники, плавильщики продолжают работать - каждый в свою смену, у своего станка. Они выполняют план, отгружают готовую продукцию. Квалифицированные рабочие и талантливые инженеры – выстояли, сохранили предприятие, которое по-прежнему выпускают лучшую в своем сегменте. Многие из тех, работал на рубеже 20 и 21 века вышли на заслуженный отдых и являются ветеранами завода. Ветеранская организация предприятия на 01.01.2025 г. насчитывает - 577 человек; из них 141 человек возраст 65-75 лет; 127 человек в возраст 80+. труженики тыла - 9 человек (средний возраст 90+); дети-сироты погибших родителей - 18 человек (80+). Совет ветеранов предприятия (8 человек) проводят активную работу с ветеранами предприятия: поздравления с днем рождения, Днём Победы, Днём машиностроителя; организуют и проводят Дни здоровья. В настоящее время ветераны активно принимают участие в мероприятиях по поддержке военнослужащих в зоне СВО, регулярно отправляют посылки и письма для солдат.
Ветераны завода принимали участие в реализации мероприятий проекта "Музей Машзавода", помогали в создании музейной экспозиции и делились своими воспоминания о людях, с которыми работали. На экскурсиях в Музей бывшие работники завода много времени проводят в зале, экспозиция которого посвящена советскому периоду работы предприятия (1929-1992 гг.). У каждого стенда начинается активная дискуссия и рассказывается не одна история о заводской жизни(https://vk.com/album-154866734_301212273). И здесь же мы слышим вопрос: а про нас - работников девяностых-двухтысячных годов можно рассказать в музее? наши истории будут интересны молодому поколению? Мы получили запрос от целевой аудитории - сохранение частных историй работников завода современного периода, осознание потенциала использования их профессионального опыта и передачи его молодому поколению.
Целевая группа проекта представляет собой уходящее поколение людей труда, которому надо уделить пристальное внимание. Они - носители уникального опыта перестройки, мощного перехода 1990-х годов. Среди наших героев есть те кто пережил период расцвета завода, массовые увольнения и забастовку рабочих предприятия в 1996 г. Они - носители определенного отношения к работе, выбору профессии. И следует создать особую повестку, которая позволит подрастающему поколению в этом уходящем опыте увидеть перспективу для формирования собственных ценностей. На этапе съемки видео-подкастов мы привлекаем юных журналистов (городская детская ТиН-газета). На этапе очных встреч будут приглашены воспитанники Центра детского(юношеского)технического творчества, инженеры-ветераны расскажут о своих изобретениях (часть из них представлена в музее), достижениях и победах, а ребята расскажут о востребованных профессиях 21 века, и продемонстрируют возможности современного оборудования.

География проекта

Кыштымский городской округ, Челябинская область

Целевые группы

1. Ветераны АО "Кыштымское машиностроительное объединение"
2. Подростки 14-16 лет, воспитанники учреждений дополнительного образования