Проекты

Краткое описание

Суть: в основе - образовательная программа по подготовке специалистов по участию в государственных, коммерческих и корпоративных закупках (тендер-менеджеров) из числа студентов выпускных курсов высших и средних профессиональных образовательных организаций.
Два варианта программы:
1. повышение квалификации - теоретический блок, практические задания/ удостоверение;
2. проф. переподготовка - теоретический блок, практические задания + стажировка/диплом.

Целевая аудитория: студенты г. Новосибирска и Новосибирской области последнего курса обучения (независимо от направления подготовки и успеваемости).

Отбор участников - собеседование.

Основные результаты для участников: компетенции, необходимые для выполнения функций тендер-менеджера; документ об образовании - удостоверение/ диплом (после получения документа о среднем/ высшем профессиональном образовании); содействие в трудоустройстве на этапе завершения проекта и после его окончания.

Аналогичные программы для студентов в регионе ранее не реализовывались.

Сроки и место реализации: 01. 09. 2017 г. - 31. 07. 2018 г., на базе Института закупок.

1 этап: 01. 09. - 01.10.17 г. - анонсирование проекта; набор участников; разработка программы обучения; работа с работодателями по сбору заявок на специалистов, формированию базы вакансий.
2 этап: 02. 10. - 02. 12. 17 г. - процесс обучения (4 потока по 50 чел.: очное - 60 ч. (5 дней в неделю по 6 ч. в день, 2 недели) + дистанционно - 48 ч. (объем - 108 ч./ удостоверение).
3 этап: 03. 10.17 г. - 13. 07. 18 г. - стажировка (при этом общий объем - 502 ч./ диплом), соруководство при подготовке выпускных квалификационных работ в сфере закупок; проведение оценки уровня квалификации участников.
4 этап: 14.07.2018 г. - 31.07.2018 г. - подведение итогов проекта, выявление лучших выпускников, выдача документов об образовании, трудоустройство выпускников, подготовка отчета.

Содержание:
Образовательная программа - сочетание теории и практики работы в сфере закупок (нормативно-правовая база (44-ФЗ, 223-ФЗ); электронный документооборот; практика работы на электронных торговых площадках; изучение особенностей закупочных процедур; практические задания). Полученные знания и навыки будут закреплены в ходе стажировки.

Также в программе предусмотрен блок тем, посвященных продажам и продвижению бизнеса (основы маркетинга, Интернет-маркетинга, копирайтинга, SMM), что позволит расширить спектр знаний и навыков участников проекта, повысить их ценность на рынке труда.

Цель

1. Содействие профессиональному самоопределению и трудоустройству выпускников посредством развития у них дополнительных профессиональных компетенций в сфере закупок.

Задачи

1. Разработать программы дополнительного образования по подготовке тендер-менеджеров для выпускников высших и средних профессиональных образовательных организаций.
2. Осуществить информирование целевой аудитории о запуске проекта и отобрать необходимое количество участников.
3. Сформировать пул организаций региона, заинтересованных стать стажировочными площадками и имеющих вакантные места для трудоустройства выпускников проекта.
4. Реализовать образовательную программу с целью формирования у участников проекта компетенции, необходимых для эффективной работы в качестве тендер-менеджеров.
5. Обеспечить курирование участников проекта на этапе стажировки, подготовки выпускной квалификационной работы (в случае, если тема связана с исследованиями в сфере закупок).
6. Обеспечить информационное сопровождение хода реализации проекта.
7. Сформировать и поддерживать в актуальном состоянии базу вакансий в сфере закупок и реестр специалистов, имеющих образование и/или опыт в данной сфере, для формирования профильного кадрового резерва.
8. Обеспечить содействие поиску работы и трудоустройству выпускников проекта.
9. Подготовить отчет о реализации проекта.

Обоснование социальной значимости

1. Содействие трудоустройству молодых кадров.

Трудоустройство молодежи - одна из наиболее актуальных проблем на рынке труда России, которая сопряжена с отсутствием опыта работы у выпускников высших и средних образовательных организаций.
Пройдя обучение и стажировку в ходе проекта, молодой человек будет иметь практические навыки работы в системе закупок и возможность трудоустроится к одному из работодателей - партнеров проекта. Кроме того, содействие трудоустройству участникам будет продолжаться и после завершения проекта.

2. Популяризация профессии тендер-менеджер, формирование профильного кадрового резерва с учетом уровня компетенций и функциональных навыков.

Сегодня профессия специалист по закупкам только зарождается. В силу вступили профстандарты, устанавливающие требования к таким специалистам, однако в ЕТКС данные работники еще не включены. Ожидается, что это будет следующим шагом, поэтому подготовка тендер-менеджеров из числа студентов очень актуальна. Апробирование данной образовательной программы именно в Новосибирской области, имеющей успешный опыт по развитию контрактной системы, будет иметь большой социальный эффект при тиражировании проекта в другие регионы.

3. Повышение качественной ценности выпускников на рынке труда посредством получения дополнительной специальности.

Выпускники имеют возможность бесплатно получить востребованную, перспективную и высокооплачиваемую профессию тендер-менеджер. Ср. заработная плата в г. Новосибирске - 44 000 руб. С одной стороны, это расширит спектр подходящих выпускнику вакансий, а с другой - в сочетании с основной профессией компетенции в сфере закупок сделают выпускника узкоспециализированным специалистом, который хорошо разбирается в специфике той или иной отрасли.

4. Повышение эффективности функционирования системы закупок и распределения бюджетных средств.

В сфере закупок наблюдается дефицит квалифицированных тендер-менеджеров, имеющих профессиональное образование и опыт работы. Зачастую функции по участию в тендерах возложены на руководителя организации или других сотрудников. Такой подход не позволяет организовать системную работу в данном направлении, приводит к ошибкам, низкому качеству заявок на участие в закупках, большому объему претензионно-исковой работы. Это тормозит совершенствование сферы закупок региона и страны в целом. Один из ключевых способов решения данных проблем - повышение качественного уровня кадров, ответственных за участие в закупках, и увеличение их числа.

География проекта

Новосибирская область, г. Новосибирск

Целевые группы

1. Студенты выпускных курсов высших и средних профессиональных образовательных организаций