Проекты

Краткое описание

Современный рынок труда развивается в геометрической прогрессии. Профессии, которые молодые люди выбирают при поступлении в вуз, спустя четыре года обучения становятся не актуальными. По данным Челстата лишь четверть жителей Челябинской области работает по специальности в дипломе, остальные переходят на непрофильные места работы из-за нереализованных ожиданий от выбранной профессии, либо нехватки рабочих мест и плохих условий труда.
И если на базе ведущих вузов страны работают карьерные центры, которые помогают молодым специалистам корректировать свою профессиональную траекторию в процессе обучения, то в Челябинске такие площадки отсутствуют. Молодые люди не видят своего профессионального развития в регионе, поэтому уезжают “покорять” города федерального значения. При этом рынок труда Челябинской области теряет талантливых высококвалифицированных специалистов.
Авторы проекта считают, что данная проблема существует из-за низкой информированности молодых людей о существующих современных профессиях и отсутствия понимания «точки входа» в определенные отрасли.
Проект «Апгрейд» призван создать возможности для самоопределения и самореализации молодежи в IT-сфере
- познакомит студентов старших курсов и молодых специалистов с рынком современных IT профессий,
- раскроет основные профессиональные и надпрофессиональные компетенции, необходимые для успешного роста в выбранном направлении,
- предоставит возможность прохождения стажировки в ведущих IT компаниях региона,
- поможет оценить текущий уровень компетенций и подготовить качественное портфолио.

Цель

1. Создать условия для профессионального самоопределения молодежи с помощью создания программы стажировок в IT-компаниях Челябинска

Задачи

1. Создать условия для прохождения стажировки молодыми талантами в ведущих IT компаниях региона
2. Повысить информированность студентов вузов и молодых специалистов о рынке современных IT профессий
3. Оценить текущий уровень компетенций молодых талантов и помочь в подготовке качественного портфолио

Обоснование социальной значимости

Проблема выбора профессии и отсутствие соответствующей подготовки у молодежи - это довольно распространенная проблема, которая может привести к недопониманию собственных интересов и способностей, а также к недостаточной информированности о возможностях на рынке труда. В Челябинске и Челябинской области эта проблема также актуальна.

Выбор направления и специализации обучения определяет, какие конкретные профессиональные навыки будут развиваться в процессе обучения. Это ограничивает возможные области занятости после окончания учебы. По данным исследования Росстата уровень безработицы среди выпускников вузов 2019 года составил 12,9%. По данным исследования Rambler&Co 29% выпускников вузов работают совершенно в другой сфере, 18% — в близкой к диплому. Выпускники школ часто сталкиваются с отсутствием программ профориентации в IT-сфере, которые помогли бы им узнать подробнее о существующих профессиях и требованиях к ним. Выпускники вузов не всегда могут найти работу по специальности из-за разрыва между теорией и практикой, недостаточной подготовки к рынку труда, а также неполным пониманием своих интересов и возможностей. Ошибка в выборе профессии может привести к недовольству работой, низкой профессиональной реализации, смене профессии в будущем, что влияет на уровень безработицы и экономическое развитие региона.

По данным исследования Аналитического центра НАФИ многие россияне имеют ошибочное восприятие профессий IT-сферы, основанное на стереотипах и заблуждениях. Это становится преградой для изучения ими IT-профессий и барьером для того, чтобы рекомендовать освоение IT-профессий для своих детей. Самые распространенные мифы: IT-специалист должен знать язык программирования (79%), а также уметь самостоятельно собрать и починить компьютер (55%). Помимо этого существуют стереотипы о том, что у IT-специалистов формируется асоциальный образ жизни, женщинам сложнее стать программистом, начинающие специалисты ("джуны") никому не нужны, высокая конкуренция, сложность задач, монотонность работы и др. Эти мифы могут отпугнуть потенциальных специалистов от выбора карьеры в IT.

Программы профориентации и стажировок представляют собой ценные инструменты для разрушения мифов и стереотипов, помогая людям определиться с выбором профессии, в том числе в сфере IT. Они предоставляют возможность сформировать понимание выбранной сферы, позволяют расширить знания и навыки, а также проверить свои способности на практике. Это подтверждается в ходе опроса сервисом "Работа.ру": 30% хотели бы большей доступности стажерских программ в сфере IT, 57% участников исследования считают, что стажировки — хороший переход от теории к практике, и они нужны всем. 59% опрошенных в начале своей карьеры были стажерами. Важно отметить, что чаще всего о прохождении стажировок рассказывали респонденты старше 55 лет (20%), реже всего — молодые специалисты 18-24 лет.

Одной из причин существующей динамики снижения интереса к стажировкам может являться сложность поиска достоверной информации о программах стажировок у конкретных работодателей, отсутствие вакансий "стажеров" на рынке труда. По данным исследования ANCOR и АНО "Россия - страна возможностей" респонденты-представители компаний назвали основные причины отказа от внедрения стажерских программ: 46% отметили, что не запускали их ранее и не планируют в ближайшее время, 33% сказали о трудностях привлечения стажеров, 21% упомянули об ограничениях бюджета, 18% отложили привлечение стажеров на более поздний срок. Три четверти опрошенных компаний в 2022 году вели найм сотрудников без опыта, из воздержавшихся – 96% хотели бы нанимать их в будущем. Основными способами поиска стажеров являются работные сайты (77%), сотрудничество с образовательными учреждениями, сайты компаний, сарафанное радио, молодежные мероприятия, агрегаторы и т.д. При поиске стажировок по IT-профессиям в Челябинске на сайте HeadHunter можно найти всего 4 вакансии, большинство IT-компаний Челябинска не публикуют "стажерские вакансии" на работных сайтах.

В соответствии с Челябинскстатом существенная доля местных жителей, покидающих Челябинскую область, приходится на молодежь. В 2021 г. число жителей 15-19 лет сократилось до 173 496 человек (на 45,3%), а 20-24 лет — до 155 326 (на 44,8%). Это самое сильное снижение среди всех возрастных групп (не считая жителей в возрасте от 0 до 4 лет) и поэтому оно не может быть объяснено только естественными причинами. Согласно опросам местных жителей среди причин оттока молодежи из региона можно выделить отсутствие перспектив для самореализации. С учетом снижения численности молодежи в регионе, важно создать условия для самореализации и перспективного развития молодых людей.

География проекта

г. Челябинск и Челябинская область

Целевые группы

1. молодежь c 18 до 35 лет, желающая развиваться в сфере IT