Проекты

Краткое описание

Представленный проект является логическим продолжением начатой нами деятельности в сфере комплексной поддержки молодых сотрудников предприятий г. Чебоксары. В рамках его реализации на первый план работы с целевой аудиторией выходит профессиональная помощь и образовательный контент с целью улучшения качества жизни молодежи. Будет создан сайт проекта с ежемесячно обновляющейся информацией по юридическим, финансовым и психологическим вопросам, касающимся работающей молодежи. Впервые советы работающей молодежи города будут объединены в единую некоммерческую организацию с образованием юридического лица – Ассоциацию советов работающей молодежи. Пройдет Учредительная Конференция в формате выездного мероприятия, в ходе которой будет определен руководящий состав организации и перечень 70 советов-членов Ассоциации. В период с октября по декабрь 2021 года пройдут курсы повышения квалификации для представителей Ассоциации по рабочим специальностям с выдачей им документов о дополнительном профессиональном образовании. Молодые специалисты улучшат свою квалификацию, что станет дополнительным защитным инструментом по сохранению рабочих мест. С целью всесторонней помощи членам Ассоциации будут организованы 3 семинара по правовым, финансовым и психологическим вопросам. Будет обеспечено постоянное консультирование членов советов работающей молодежи, входящих в состав Ассоциации, по психологическим вопросам в виду популярности услуги исходя из опыта реализации проекта «Координационный совет работающей молодежи», получившего поддержку Фонда президентских грантов. Важным этапом проекта станет проведение социологического исследования среди сотрудников предприятий и организаций г. Чебоксары в возрасте от 25 до 34 лет с целью изучения динамики изменений по сравнению с исследованием, проведенным в 2020 году. Итоговым мероприятием проекта станет Форум членов Ассоциации. В рамках форума будут: 1) обсуждены итоги социологического исследования; 2) утвержден план развития Ассоциации на 2022 год по каждому направлению деятельности, определены ответственные лица; 3) разработаны социальные проекты по актуальным и проблемным вопросам; 4) сформирован и утвержден бюджет на 2022 год с ресурсным обеспечением (с учетом имеющихся человеческих, информационных, материальных ресурсов и потенциальных финансовых инструментов в виде гранта, партнерской помощи).

Цель

1. создание инструментов защиты интересов работающей молодежи предприятий г. Чебоксары в возрасте от 25 до 34 лет

Задачи

1. Проведение организационных мероприятий в рамках проекта
2. Учреждение Ассоциации советов работающей молодежи в форме юридического лица
3. Проведение мероприятий по защите интересов и комплексной поддержке членов 70 советов работающей молодежи, входящих в состав Ассоциации

Обоснование социальной значимости

В столице Чувашской Республики, г. Чебоксары, по данным за 2020 год, проживает 508 057 чел. (http://www.gks.ru/scripts/db_inet2/passport/table.aspx?opt=977010002020). 97 046 чел. (19%) из которых – работающая молодежь в возрасте от 25 до 34 лет. Таким образом, каждый пятый житель города находится в этом возрасте и относится к целевой группе проекта. Молодежь занята во всех отраслях промышленности, на муниципальной службе, в бюджетной сфере и предпринимательстве. В этом возрасте, как правило, люди занимаются профессиональным становлением и вынуждены адаптироваться сначала на рынке труда, а впоследствии на предприятиях; впервые берут кредит (ипотека или потребительский кредит), сталкиваясь с тягостью финансовой нагрузки и разочарованием от неумения спланировать даже семейный бюджет; начинают самостоятельную жизнь и учатся организовывать свой быт и досуг; создают семьи и сталкиваются с первыми сложностями во взаимоотношениях и т.д. Казалось бы, эти проблемы касаются многих, но они ощущаются наиболее остро именно в возрасте от 25 до 34 лет. В эти годы большинство людей начинает самостоятельную жизнь. Крайне важным моментом при этом является наличие рабочего места и его сохранность. Однако в силу незначительного опыта молодые специалисты являются самой незащищённой категорией сотрудников на предприятиях. Сокращение штата, в первую очередь, касается именно их. Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ, фиксируя их в коллективном договоре, чтобы оставлять сотрудников в компании. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных, в первую очередь, увольняют тех, кто пришел позже остальных, т.е. молодежь. «Если кого и увольняют, то молодых, в первую очередь, особенно на испытательном сроке», - замечает Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор Antal Russia (https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/07/13/834490-rinok-truda-molodim-spetsialistam). По его словам, работодатели понимают, что с начинающими легче расстаться, легче им найти замену, чем опытным специалистам, в подготовку которых компания уже вложила время и деньги. «Для недавних выпускников это первый серьезный экономический кризис, они не осознают его глубину...». По данным HeadHunter, за шесть месяцев 2020 г. работодатели опубликовали всего 33 227 вакансий для молодых специалистов, к сравнению, год назад – 49 712. Больше всего спрос на молодые кадры упал в Санкт-Петербурге (на 41%), Москве (на 36%) и Краснодаре (на 32%). В г. Чебоксары наблюдается схожая тенденция. В рамках проекта «Координационный совет работающей молодежи» (далее - КСРМ), поддержанного Фондом президентских грантов, в 2020 году было проведено масштабное социологическое исследование среди работающей молодежи г. Чебоксары. Были опрошены 3000 представителей работающей молодежи, выявлены основные проблемные темы молодых специалистов. Ощущение незащищенности и отсутствие уверенности в завтрашнем дне из-за возможной потери работы испытывают 33% респондентов. Если эту выборку применить на общее количество жителей города в возрасте от 25 до 34 лет, то получается, что более 31 тыс. молодых людей не уверены в завтрашнем дне.
Защитным механизмом для них может быть профсоюзная организация, но, как показывает практика и исследования специалистов, 73% опрошенных не доверяют профсоюзу как социальному институту (опрос Левада-центра, август 2020 г. https://www.levada.ru/2020/09/21/doverie-institutam). Для защиты своих прав молодые специалисты могут положиться на: 1) руководство предприятий и коллективные договоры, но они в большинстве случаев защищают интересы работодателя; 2) профсоюз, но доверие к нему под большим вопросом; 3) нормы законодательства, но их знают лишь единицы; 4) советы работающей молодежи, но они состоят из таких же молодых специалистов; 5) консультации в сети Интернет, но там под видом бесплатных услуг скрываются платные. Получается, что молодые люди остаются один на один со своими проблемами. КСРМ, действующий как социальный проект без образования юридического лица, не в состоянии в полной мере защитить интересы работающей молодежи. Кроме этого, актуальной темой является повышение грамотности молодых людей в части решения юридических, финансовых и психологических вопросов. Об этом свидетельствуют обращения в консультационную службу, действующую в рамках реализации проекта КСРМ в 2020-2021 годах. Решение вопроса нам видится в создании Ассоциации в форме юридического лица, в задачи которой будут входить комплексная поддержка и защита интересов работающей молодежи, а также повышение ее правовой и финансовой грамотности. Это позволит снизить влияние психологических факторов, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повысить уверенность в завтрашнем дне, предотвратить потенциальные финансовые сложности.

География проекта

г. Чебоксары Чувашской Республики (советы работающей молодежи 70-ти предприятий и организаций)

Целевые группы

1. Работающая молодежь 70-ти предприятий и организаций г. Чебоксары в возрасте от 25 до 34 лет