Проекты

Краткое описание

В рамках реализации проекта "Образовательно-производственная студия "ПрофПлюс" для студентов на базе предприятий реального сектора экономики Республики Саха (Якутия)" будут проведены совместно с предприятиями и образовательными учреждениями конкурсы, беседы, митапы, хакатоны в образовательно-производственных студиях на территории производственного предприятия, АО Фапк " Сахабулт", в "Точке кипения" г.Якутска, СВФУ, Технопарка "Якутия" и других общественных пространствах, направленные на решение проблем молодёжной занятости, усиление практических навыков у студентов, развитие предпринимательских компетенций.
Задания и тематика событий проекта разрабатываются совместно с предприятиями на создание новых товаров или услуг с сохранением культурного кода народов Якутии или с учетом территориальных и географических особенностей Якутии, разработки модели предприятия, производящего эти товары/услуги: маркетинговое исследование и план продаж, организационный план, технико-экономическое обоснование. Все мероприятия направлены на подготовку студентов быстро и эффективно влиться в процесс трудовых отношений и реальную экономику, не тратя годы на поиски себя, своего предназначения, проходить переобучение – это даст огромный положительный сдвиг в экономике региона.
Помочь выпускникам с трудоустройством и самозанятостью, не чувствовать, что они сами по себе, что они - востребованный ресурс и будущее страны. Современная молодежь – очень классная и креативная, и хочется через Проект эти качества направить в производство и творчество, создание креативной экономики через развитие собственных культурных кодов народов Якутии. Также еще одна цель - показать будущим работодателям потенциальные трудовые кадры, дать возможность обратной связи для студентов от работодателей, что нужно работодателям от молодых специалистов. На базе разработанных проектов участники сформируют электронное портфолио, которое послужит для дальнейшего трудоустройства и/или для дальнейшего развития стартап-проекта в технологическом предпринимательстве.

Цель

1. Разработка и внедрение эффективной модели практики трудоустройства студентов СПО и ВПО в условиях создания образовательно-производственных студий на площадках работодателей

Задачи

1. Формирование сети индустриальных партнеров - работодателей
2. Интеграция проекта в образовательные структуры для привлечения молодежи
3. Создание механизмов поддержки предпринимательских инициатив

Обоснование социальной значимости

Молодежь, являясь наименее социально защищенной категорией населения, нуждается в социальной поддержке со стороны государства и бизнеса. Молодые люди, желающие найти себя в рыночной экономике, внедрить инновационные подходы в условиях нуждаются в профессиональной поддержке и руководстве со стороны практикующих, успешных предпринимателей, руководителей предприятий, психологов, юристов и других компетентных специалистов, представителей разных сфер жизнедеятельности.
У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск не найти работу, потерять уже существующую работу и не найти новую.
Президент России Владимир Путин на итоговом в 2021 году совещании с кабмином заявил о необходимости в 2022 году решить проблему занятости молодежи, стимулировать занятость в моногородах.
Положение молодежи в сфере труда характеризует ее включенность в трудовые отношения, устремления в сфере труда, способность быть субъектом значимых экономических стратегий. От того, насколько молодежь интегрирована в сферу труда, в какие экономические структуры включена, в какой мере мотивирована трудиться, что ожидает от трудовых отношений и какими возможностями она обладает для претворения своих ожиданий в реальность, зависит развитие и самой молодежи, и всего общества.
Итак, проблемы: 1)после получения диплома, выпускники не соответствуют требованиям работодателей, предъявляемых к молодым специалистам; 2) выпускники не имеют своего портфолио профессионального для наиболее эффективного трудоустройства; 3) выпускники после окончания обучения, все еще не могут определиться и "ищут себя" и свое предназначение; 4) выпускникам сложно стать самозанятыми или предпринимателями после окончания учебы; 5) у студентов бывает "зашоренный" взгляд на работу предприятия и работу в предприятии, поэтому могут быть проблемы с адаптацией на первой работе.
Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
Также есть проблема для работодателей: молодежь оторвана от реалий работы в предприятиях. Ожидания молодых специалистов и ожидания работодателя не совпадают по многим аспектам, самая “больная” проблема - молодежь не понимает, какие навыки нужны работодателю, работодателю приходится переучивать молодого специалиста, обучать заново. С одной стороны, молодежь при трудоустройстве хочет высокую зарплату. Работодатели готовы платить высокую зарплату при наличии успешных кейсов у соискателя и/или если уже узнал высокий потенциал соискателя через практические мероприятия или совместные проекты.
Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования.
Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку. Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступающий на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией. Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.
Студенты ВУЗ-ов и ССУЗ-ов только в г. Якутске порядка 35 тысяч человек. Проект может охватить 1-1,5 тысячи студентов. Наш проект нацелен внести свой вклад в решении этих проблем через формирование набора образовательных событий, и их содержание соответствовали потребностям рынка труда, ведь одна из главных причин неохотного найма выпускников без опыта работы – отсутствие у них необходимых для выполнения конкретных трудовых функций навыков, в том числе практических. Необходимость совершенствования процесса организации и прохождения приобретения практического опыта на производстве,
Кроме кадровых проблем, решаются проблемы с созданием уникальных для территории товаров и услуг, современных утилитарных и с сохранением культурного кода территории, именно из-за привлечения молодых свежих умов.

География проекта

г. Якутск, Республика Саха (Якутия)

Целевые группы

1. студенты СПО и ВПО РС (Я)
2. выпускники СПО и ВПО РС (Я)
3. работодатели, представители реального сектора экономики республики
4. руководство и педсостав ВУЗов РС (Я)
5. руководство и педсостав ССУЗов РС (Я)
6. родители студентов и выпускников СПО и ВПО РС (Я)