http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: проект не получил поддержку

Создание на базе АНОВО "Московский международный университет" инкубатора кадров

  • Конкурс Первый конкурс 2018
  • Грантовое направление Поддержка проектов в области науки, образования, просвещения
  • Номер заявки 18-1-011264
  • Дата подачи 19.03.2018
  • Запрашиваемая сумма 769 760,00
  • Cофинансирование 165 000,00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  934 760,00
  • Сроки реализации 01.09.2018 - 01.07.2019
  • Организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
  • ИНН 7714046437
  • ОГРН 1037739650090

Краткое описание

Проект по созданию Вузовского инкубатора кадров, который будет формировать из лучших студентов выпускного курса резерв будущих руководителей и специалистов, проводить с ними дополнительное обучение и развитие, оценивать вместе с представителями кадровых служб и рекомендовать лучших работодателям при содействии Центра трудоустройства университета.

Цель

  1. Снижение уровня безработицы среди молодежи.
  2. Эффективная первичная адаптация выпускников вуза.
  3. Развитие профессиональных компетенций студентов.

Задачи

  1. Установить взаимосвязи с кадровыми агентствами и совместно с ними проанализировать потребности рынка труда и предложения выпускников вуза. Результаты исследования опубликовать на сайте вуза.
  2. На основе решения предыдущей задачи сформулировать спрос в кадровом резерве, описав необходимые компетенции будущих выпускников. Провести оценку студентов выпускного курса по данным компетенциям. Отобрать подходящих в кадровый резерв.
  3. Разработать программу обучающих мероприятий, направленных на профессиональный и личностный рост резервиста Формирование программы индивидуальной мотивации достижений работника Контроль выполнения индивидуального плана и условия его корректировки в соответствии с текущими планами работодателей.
  4. Сделать презентацию кандидатов в резерв, разместив информацию на сайте. Прогноз развития компетентности работника с указанием временных ориентиров Определение требования к развитию профессиональных и личностных качеств работника в привязке к этапам и временным периодам карьерного роста.

Обоснование социальной значимости

Социальная значимость проекта заключается в выявлении талантливой молодежи, развитии их
потенциала; поддержки и помощи в трудоустройстве.

География проекта

г. Москва

Целевые группы

  1. Молодежь и студенты

Контактная информация

125040, г Москва, Ленинградский пр-кт, д 15 стр 17