Проекты

Краткое описание

Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в республике Татарстан является крайне актуальной. По проведенному Ассоциацией Кадрового менеджмента РТ исследованию, инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве: очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают по причине определенных некорректных стереотипов по поводу трудовых возможностей инвалидов. Сложившаяся на рынке труда республики ситуация показывает, что система содействия занятости людям с ограниченными возможностями имеет ряд недостатков, таких как сложный бюрократический аппарат, неверное определение трудовых возможностей инвалидов, а также отсутствие сопроводительной работы по дальнейшей адаптации. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.
Для решения названных проблем, Ассоциацией кадрового менеджмента РТ был создан Проект Центра содействия трудоустройству и социально-психологической адаптации инвалидов, который при плотном взаимодействии с Центрами занятости республики, Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ позволит обеспечить качественный рост показателей по трудоустройству инвалидов и из дальнейшей социально-психологической адаптации.
Механизм реализации цели данного Проекта заключается в последовательной реализации поставленных задач, которые включают непосредственно проработку методики содействия трудоустройству инвалидов, организацию наставничества, социально-психологическое сопровождение, а также просветительскую работу с работодателями о возможностях и преимуществах трудоустройства инвалидов. Все услуги инвалидам будут предоставляться бесплатно. Одним из основных направлений реализации Проекта станет создание сайта-коммуникативной платформы, где все инвалиды республики Татарстан смогут получить консультации по трудоустройству, профориентированию, социально-психологическую, юридическую помощь, а также обсудить все волнующие их вопросы на форуме. Сайт будет адаптирован под слабовидящих.
Одним из первичных направлений работы станет создание на базе Рекрутингового агентства "Advance" рабочих мест для 12 инвалидов на должность "рекрутер", которые будут помогать трудоустроиться таким же как они, выполняя ежемесячный план. Так, к концу реализации Проекта, будет гарантированно трудоустроено 198 инвалидов.
Ассоциация кадрового менеджмента имеет опыт в реализации проектов содействия занятости населения и повышения эффективности работы Центров занятости РТ.

Цель

1. Разработка и внедрение методики сопровождения инвалидов при трудоустройстве и в период адаптации, интеграция людей с ограниченными возможностями в социальную и трудовую жизнь, возвращение к активной профессиональной деятельности

Задачи

1. Разработка и внедрение методики содействия трудоустройству инвалидов
2. Организация социально-психологической адаптации инвалидов при профессиональном обучении и в профессиональной среде
3. Организация системы наставничества и сопровождения в адаптационном периоде
4. Просветительская работа с работодателями
5. Создание информационного поля (портала), объединяющего соискателей-инвалидов и работодателей, готовых принять на работу специалистов-инвалидов

Обоснование социальной значимости

На современном этапе развития российского общества проведение комплекса мер по интеграции инвалидов в социум является одним из приоритетных направлений социальной политики государства.
По данным Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Татарстан в настоящее время в республике проживают 316 049 инвалидов. Из них 83000 - трудоспособного возраста (25 000 из них уже работающие, это не более 30 %)
В органы службы занятости населения республики за 2016 год в целях поиска работы обратилось 3,3 тыс. инвалидов, из них трудоустроено 1,3 тыс. человек, или около 40% от количества обратившихся инвалидов и всего 1,6 % об общего числа трудоспособных инвалидов.
Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 года № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» ежегодно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. На 2017 год установлена квота на 637 рабочих мест. Это сравнительно небольшая цифра, в отличии от других городов и регионов Российской Федерации. Так, например в Москве установлено 40 603 квот для трудоустройства инвалидов, включая свободные (вакантные), в Нижегородской области - 8 105, Ульяновская область - 3 806 квот.
Трудовая деятельность является одним из значимых средств интеграции инвалида в социально-общественные отношения, она способствует самоутверждению личности, устранению психологического барьера между ними и здоровыми трудоспособными людьми.
Однако на практике трудоустройство инвалидов — сложный, многоплановый процесс, где существует множество препятствий: барьеры среды, отсутствие гражданского общества, общий фон социальных, культурных и политических процессов, невысокие заработки инвалидов, что связано с низким уровнем их образования и профессиональной квалификации, проблемы реализации закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, который не учитывает интересы работодателей и т.д.
Таким образом, проблема трудоустройства инвалидов, а также их социальной адаптации требует проработки на региональном уровне и имеет высокую социальную значимость. Проект по содействию трудоустройству инвалидов является инновационным для Республики Татарстан. Запланированные в рамках проекта мероприятия позволят обеспечить максимально свободный доступ лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов к рынку труда, а также облегчат процесс адаптации в социальную среду.

География проекта

Республика Татарстан

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. безработные лица трудоспособного возраста
3. лица в поисках новой работы
4. сотрудники центров занятости населения