Проекты

Краткое описание

«Медиа-лаборатория «SMMогу» - второй сезон проекта «SMMогу», который создаст возможность участникам прошлого сезона, начинающим медиа-специалистам,
специалистам-любителям медиасферы бесплатно получить вводные и углубленные знания в этой сфере и отточить навыки, познакомиться с ведущими специалистами и трудоустроиться для дальнейшей работы в этой среде. Проект включит в себя несколько этапов, которые будут включать в себя мероприятия: -
Подготовительный этап: 1. PR-компания. Будет длиться всю реализацию, включит в себя ведение группы (https://vk.com/smmogy) и пресс-/пост-релизы партнеров. На подготовительном этапе - набор участников, далее - публикации о мероприятиях, посты об обучающей программе, фото-видео-контент. 2. Организационно-координационная деятельность. Формирование команды волонтеров, собрания команды для выстраивания плана работы, поиск и отбор участников, закупка раздаточной продукции, обновление методической базы, бронирование мест проведения форума и тд - Основной этап: 3. Онлайн-обучающая программа - Съемка и публикация 23 обучающих вебинаров. Вебинары будут выложены в официальное сообщество проекта, также к посту будет прикреплено
домашнее задание, которое будет обязательно для всех участников для прохождения на итоговый этап. На этой основе будет отбор 150 человек на итог форум. -Завершающий этап: 4. Итоговый форум. Будет длиться 3 дня и включит в себя практику с ведущими экспертами и консультации по работе с медиа, а главное - возможность попасть на стажировку (стажировка будет уникальна тем, что она в формате форума, но пополняет портфолио участников) в организациях, нуждающихся в кадровом пополнении. Изначально участники не только дополнительно "прокачают" навыки в меди, но и получат знания Soft и Hard skills, консультации с психологами, сбор портфолио и информацию по подготовке к выходу "на первую работу". Работодатели разработают задания, которые должны будут выполнить участники на стажировке и лучшие из них попадут на стажировку в эти компании. 5. Стажировка в виде 2дневн. форума.6. Создание кадрового резерва. Создание отдельного сайта, где во вкладке "медиа-специалисты" будут прикреплены участники, их портфолио, стоимость и вид предоставляемых услуг, что
способствует поиску работодателями их в качестве медиа-специалистов. Группа будет работать даже после завершения проекта. Таким образом, «Медиа-лаборатория «SMMогу» предоставит возможности начинающей медиа- молодежи стать профессионалами и помочь с поиском первой работы и сбором портфолио.
Уникальность заключается в том, что в Челябинской области это будут единственные бесплатные курсы с углубленной базой, в дополнении к которым будет возможность трудоустройства. 1 сезон помог обучить начальным медиа-навыкам, 2 сезон расширяет свою зону действия дает возможность получить углубленные знания и практику с ведущими специалистами, что является недоступным в связи с занятостью специалистов, отсутствием контактов с ними у участников вне проекта или дорогостоящим обучением.

Цель

1. Создание доступных возможностей, в том числе бесплатных, для повышения уровня знаний и получения навыков в медиа-сфере у начинающих медиаспециалистов Челябинской области в возрасте от 16 до 21 года проживающих на территории Челябинской области, имеющие потребность в получении углубленных медиа-знаний и навыков и находящиеся в поиске первой работы в медиа-сфере

Задачи

1. Обновить информационно-методическую базу проекта
2. Проинформировать молодежь Челябинской области в возрасте от 16 до 25 лет о существующих и новых формах и способах саморазвития и самореализации в сфере медиа.
3. Создать возможности для получения медиа-навыков среди начинающих специалистов Челябинской области в возрасте от 16 до 21 года.
4. Создать кадровый резерв молодых медиа-специалистов Челябинской области.

Обоснование социальной значимости

Актуальность и социальная значимость проекта

В современном мире медиа-сфера играет ключевую роль в формировании общественного мнения, распространении информации и создании культурного контекста. Однако, несмотря на высокий спрос на специалистов в этой области, существует значительный разрыв между потребностями рынка труда и уровнем подготовки молодых специалистов. Особенно остро эта проблема ощущается в Челябинской области, где молодежь в возрасте от 16 до 25 лет сталкивается с трудностями при попытке трудоустройства и профессионального самоопределения в медиа-сфере.

Основная проблема:

Недостаток доступных и качественных образовательных программ в медиа-сфере, которые обеспечивали бы молодежи Челябинской области не только углубленные знания, но и практические навыки, необходимые для успешного трудоустройства.

Причины проблемы:

Недостаточный уровень подготовки на существующих курсах.
В Челябинской области, как и в целом по России, существует множество онлайн- и оффлайн-курсов по медиа-сфере. Однако, как показал опрос, проведенный Чувашской республиканской молодежной общественной организацией поддержки инициатив «Молодежная палата», более 55% респондентов отметили, что такие курсы предоставляют лишь базовые знания, которые не позволяют углубиться в профессию и развиваться дальше. Молодежь, уже обладающая начальными навыками в медиа, сталкивается с отсутствием возможностей для профессионального роста. При этом курсы, предлагающие более глубокую подготовку, часто являются дорогостоящими. Например, стоимость подписки на один из популярных образовательных ресурсов составляет 9150 рублей в месяц, что делает такие программы недоступными для большинства молодых людей, особенно для безработной молодежи Челябинской области.

Отсутствие гарантий трудоустройства после прохождения курсов.
Даже дорогостоящие образовательные программы не всегда обеспечивают выпускникам возможность трудоустройства. Это создает ситуацию, когда молодые люди, вложившие время и средства в обучение, остаются без перспектив профессиональной реализации. По данным исследования «Мастерской новых медиа», 86% опрошенных руководителей в сфере медиа испытывают дефицит кадров при наборе в команду, что свидетельствует о разрыве между требованиями работодателей и уровнем подготовки молодых специалистов.

Несоответствие графика работы и учебы.
Для молодежи в возрасте 16-25 лет, которая одновременно является учащейся учебных заведений, критически важен гибкий график работы. Однако, согласно данным исследования, проведенного на платформе «Хедхантер», 70% вакансий в медиа-сфере предполагают полный рабочий день, в то время как только 4% объявлений предлагают гибкий график. Это создает барьер для трудоустройства молодежи, которая не может совмещать работу с учебой.

Социальная значимость проекта:

Проект направлен на решение указанных проблем путем создания образовательной программы, которая сочетает в себе углубленную теоретическую подготовку и практическое применение знаний. Программа будет доступна для молодежи Челябинской области, включая тех, кто не имеет возможности оплачивать дорогостоящие курсы. Кроме того, проект предусматривает сотрудничество с работодателями, которые готовы предложить гибкий график работы или удаленный формат, что особенно важно для молодых людей, совмещающих работу с учебой.

Реализация проекта позволит:

Повысить уровень профессиональной подготовки молодежи в медиа-сфере;

Обеспечить выпускникам программы возможность трудоустройства;

Удовлетворить потребности работодателей в квалифицированных кадрах;

Создать условия для самореализации молодежи и ее интеграции в профессиональную среду.

Таким образом, проект имеет высокую социальную значимость, так как он не только способствует профессиональному развитию молодежи, но и решает актуальные проблемы рынка труда в медиа-сфере, способствуя формированию нового поколения квалифицированных специалистов, готовых к вызовам современного информационного общества.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. начинающие медиаспециалисты Челябинской области в возрасте от 16 до 21 года, проживающие на территории Челябинской области