Проекты

Краткое описание

Проект «Самое время для карьеры» направлен на создание дополнительных возможностей для профессионального самоопределения и дальнейшего трудоустройства взрослых людей, переживших онкологическое заболевание, в том числе рак крови. Многие люди после заболевания вынуждены кардинально менять сферу занятости или искать более гибкие варианты трудоустройства, им сложно говорить работодателю о заболевании и обсуждать особые условия работы. Проект поможет благополучателям обрести не только знания и навыки, необходимые для выхода на рынок труда, но и снять психологические барьеры, стоящие на пути профессиональной реализации.
Не менее 100 уникальных взрослых с онкологическими заболеваниями повысят готовность к выходу на рынок труда благодаря участию в проекте и воспользуются возможностью пройти обучение на курсе, получить индивидуальную карьерную или психологическую консультацию, узнать про возможности (пере)обучения на вебинарах компаний.
В рамках проекта будет переработан и записан обновленный курс «Самое время жить. Карьера», который будет доступен на онлайн платформе iSpring и существенно облегчит доступ и самостоятельное обучение для представителей целевой аудитории со всей страны. Карьерная поддержка будет также включать индивидуальные карьерные консультации и вебинары от обучающих платформ и компаний о получении новых профессий и профессиональной самореализации после онкологии. Для прошедших обучающие мероприятия проекта будет доступна возможность отправить резюме партнерским компаниям фонда на открытые вакансии и обсудить с HR специалистами компаний особые потребности здоровья, вызванные онкологическим заболеванием.
Чтобы люди с онкологическими заболеваниями меньше сталкивались с барьерами на работе, команда проекта разработает и проведет серию встреч для бизнеса, направленных на вовлечение HR специалистов и руководителей в разработку и внедрение системных корпоративных инклюзивных практик по интеграции сотрудников и кандидатов с онкологическими диагнозами. На вебинарах команда расскажет про особые/дополнительные потребности людей с различными онкологическими заболеваниями и то, как руководство и сотрудники любой компании могут строить взаимодействие в подобных случаях.
В рамках проекта будут созданы и опубликованы видеоматериалы, мотивирующие целевую аудиторию к осознанному выходу на рынок труда после болезни.

Цель

1. Предоставить взрослым людям с онкологическим заболеванием, включая заболевания крови, бесплатную возможность подготовиться к выходу на рынок труда после болезни благодаря приобретенным знаниям и навыкам на мероприятиях проекта, а также получить удобный доступ к компаниям, готовым рассматривать участников проекта для инклюзивного трудоустройства на открытые вакансии. Не менее 100 человек повысят готовность к трудоустройству до конца 2025 года.

Задачи

1. Организовать проведение мероприятий по карьерной поддержке благополучателей в соответствии с календарным планом проекта, которые помогут подготовить их к самостоятельному выходу на рынок труда и трудоустройству.
2. На основе анализа текущей программы карьерной поддержки разработать, записать и выложить на платформу iSpring обучающий курс по подготовке к выходу на рынок труда для взрослых людей с онкологическими заболеваниями.
3. Провести комплекс мероприятий по привлечению бизнеса к вопросам профессиональной (ре)интеграции взрослых с онкологическими заболеваниями, включая заболевания крови, с учетом особых требований здоровья.
4. Обеспечить информационное сопровождение проекта, включая создание и публикацию текстовых и видеоматериалов, а также рекламное продвижение проекта среди целевой аудитории.
5. Организовать мониторинг и оценку эффективности реализации проекта, включая сбор и обработку обратной связи от благополучателей и разработку рекомендаций для дальнейшей реализации проекта.

Обоснование социальной значимости

На конец 2023 г. в территориальных онкологических учреждениях РФ состояли на учете 4 163 202 пациента (2022 год - 4 023 446) https://glavonco.ru/cancer_register/zis-2023.pdf, ежегодно регистрируется до 30000 новых пациентов с заболеваниями крови (канцер-регистр МНИОИ им. П.А. Герцена nmicr.ru/onkopraktika/kantser-registr/). Консолидированной статистики, отражающей реальную численность взрослых людей с онкологией, которым нужна помощь специалистов по профориентации и карьере, не ведется. Эверленд, 2022: 53% людей, получивших инвалидность во взрослом возрасте и потерявших работу, не находят работу снова . Большинство выпадает из рынка труда более чем на год и затем из-за состояния здоровья (физического и/или психического) не может вернуться на свое место работы или выйти на новое.
По данным исследования НИИ онкологии им. Н.Н. Петрова, лишь у трети пациенток с диагнозом рак груди было отмечено активное желание адаптироваться к новым обстоятельствам: 12,5% больных считали, что их жизнь утратила смысл, а 57,4 % представляли будущее как массу неразрешимых проблем. Поэтому профессиональная помощь в преодолении психосоциальных последствий рака очень важна. Обращаться к помогающим специалистам все еще не стало привычно: из 503 респондентов опроса (Работа.ру, 2021), только 36% соискателей слышали о таком специалисте, как карьерный консультант. Среди людей, знакомых с услугами этих специалистов, за помощью обращались только 9% соискателей, но у каждого второго возникало желание это сделать. Более 40% опрошенных указали, что для рядового сотрудника такая услуга слишком дорогая.
В своей работе с благополучателями мы регулярно слышим про проблемы с трудоустройством: «Нервы не выдерживали работу в банке, начались панические атаки, нервный тик и прекратилась овуляция»; «Частично я перешла на онлайн заработки - раньше много ездила по работе, а теперь тяжело»; «После болезни очень мало могу уделять времени работе, работоспособность уже гораздо ниже», «Сложно после лечения не только в работе, но и в целом. Физически не хватает сил и психологически уязвимо себя ощущаю, меняется мировоззрение и ценности».
По статистике «Онкострахования» (2022) каждый 44-й сотрудник может заболеть онкологией ежегодно, в то же время лишь в небольшом количестве российских компаний созданы программы по удержанию, реинтеграции и адаптации людей с инвалидностью и/или тяжелыми (онко)заболеваниями. Сотрудникам, столкнувшимся с онкологическим диагнозом, не хватает поддержки работодателя, чтобы адаптироваться к новым обстоятельствам, не бояться увольнения и потери заработка.
Опросы ФБЛ, 2022-2023): 43% респондентов говорят о наличии онкологии в коллективе, 60% сталкивались с проблемами после постановки диагноза, 45% не хотят сообщать о диагнозе работодателю, 98% рассчитывают на поддержку компании. Бизнес зачастую даже не в курсе, что в компании кто-то болеет, пока человек надолго не ложится в больницу или не умирает. Со стороны работодателя картина пока печальна: если наличие полиса корпоративного ДМС начинает считаться нормой, гораздо реже - онкострахование, то специально разработанных процедур и практик, обеспечивающих помощь сотрудникам, у которых выявлено онкологическое заболевание, нет практически нигде. В настоящее время создание такие процедур не входит в даже в топ-10 HR приоритетов. Общение с HR ряда крупных московских компаний позволил выделить следующие барьеры: нет выделенного бюджета, нет ответственного, страх/неуверенность - не знаем, как взаимодействовать с человеком с онкологией; не налажены коммуникация внутри компании; нет инфраструктуры/экспертизы; это случается редко/не важно в целом для компании; нет ответственного; нет времени подумать; лечение онкологии - личная ответственность человека/государство должно позаботиться; зачем помогать взрослым?; не влияет на бизнес показатели.
Вместо индивидуальных кейсов нужны понятные регламенты поддержки на рабочем месте. Базовая поддержка не требует больших ресурсов, нужно только знать, что делать и как разговаривать. Риск заболеть раком есть у каждого человека, и каждый человек должен быть уверен, что не останется один на один с болезнью.
Рак крови в разрезе профессиональной реинтеграции особо ничем не отличается от любой другой онкологической нозологии, поэтому инструменты поддержки, которые фонд уже разработал и разработает в рамках проекта, смогут помочь гораздо большему количеству людей. В идеале, в результате нашей работы мы хотим, чтобы каждый взрослый в стране знал, что на работе его поддержат. Многие пациенты имеют существенные экономические, географические, психологические и образовательные барьеры для успешного трудоустройства после лечения, не позволяющие им обеспечить стабильный доход и достойный уровень жизни себе и своей семье, проходить платное обучение или получать платную экспертную помощь карьерных специалистов, поэтому фонд помогает решать эту проблему, предлагая бесплатную карьерную поддержку, с одной стороны, и привлекая бизнес к карьерным программам, с другой.

География проекта

Вся Россия

Целевые группы

1. Взрослые люди 18+, м/ж, с онкологическим заболеванием (включая онкологическое заболевание крови), проживающие в России, проходящие/закончившие лечение, рассматривающие варианты возобновления работы или находящиеся в поиске вариантов трудоустройства.