Проекты

Краткое описание

Образовательный проект развития добровольцев - это комплексная программа развития и формирования у волонтёров города Томска, состоящая из образовательного блока и игры "Город добрых дел, направленной на вовлечение добровольцев в образовательную программу.
Образовательный проект направлен на развитие общих и специализированных навыков и компетенций, необходимых для повышения качества осуществления добровольческой деятельности по различным направлениям добровольчества, увеличения социального эффекта от работы волонтеров, а также снижения уровня эмоционального выгорания добровольцев благодаря системе наставничества и реализации персональной траектории развития через игру - "Город добрых дел".

Образовательный блок проекта включает в себя систему образовательных мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональной компетентности волонтёров Томска. Программа состоит из 2 блоков: HARDSKILLS и SOFT-SKILLS и позволяет решить проблему недостаточного уровня компетенции волонтёров при работе с особыми целевыми группами, выполнении сложных задач.
Именно поэтому 1 блок нашего проекта - SOFT-SKILLS позволяет волонтёрам получить общие компетенции для своей деятельности, вне зависимости от их профиля оказания помощи. В рамках этого блока участники узнают как подготовить и реализовать социальный проект, привлечь средства для его реализации, как организовать мероприятие, что такое эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент и другие универсальные компетенции. Данный блок является общим для всех участников проекта.
Блок HARD-SKILLS направлен на повышения качества и формирования узкопрофильных знаний - это позволит волонтёрам профессионально и эффективно осуществлять свою деятельность. Мы определили не менее 4 направлений, в рамках которых будет проходить обучение: социальное, патриотическое (спортивное), экологическое и медиа-волонтёрство. При проработке проекта мы планируем добавить ещё 1-3 направления (культурное (творческое волонтерство), медицинское добровольчество, обеспечение общественной безопасности и ликвидация ЧС). В процессе сбора заявок темы занятий будут корректироваться и дорабатываться в соответствии с пожеланиями, так как одним из главных принципов организации проекта - возможность персональной надстройки программы под каждого.
В течение 4 месяцев (с июля 2021 по октябрь 2021 года) мы проведём корпоративную игру, включающую реализацию не менее 8 добрых дел и популяризацию идеи эко-офисов. Каждые две-три недели 12 команд (от 8 до 10 человек) должны будут выполнить определенное тематическое задание: провести
собственную акцию, создать творческий продукт, принять участие в городском событии или мероприятии, участие в спартакиаде и т.д. Например, в декабре наши участники станут Дедами Морозами и Снегурочками и поздравят с новогодними праздниками Томичей, нуждающихся в особой заботе. А в ноябре организуют на своих предприятиях аукционы и соберут средства в пользу проекта "Больничные дети" (http://blagovest.tomsk.ru/projects/5/).

Цель

1. Создание устойчивой системы профессионального развития молодёжи в области волонтёрства путем реализации ряда образовательно-мотивационных событий, системы наставничества, стажировок и управления волонтёрской карьерой

Задачи

1. Организовать работу экспертного сообщества из числа опытных и профессиональных волонтёров для их включения в наставнические практики и преподавательскую деятельность
2. Подготовить и провести систему образовательно-мотивационных событий для повышения квалификации добровольцев по ключевым направлениям волонтерской деятельности
3. Обеспечить включение волонтёров, прошедших программу подготовки в добровольческую деятельность по выбранной специализации
4. Организовать информационную поддержку проекта для привлечения молодежи к участию в событиях, а также продвижения ценности профессионального развития, горизонтального и вертикального карьерного роста молодёжи в волонтёрстве

Обоснование социальной значимости

По данным Агентства стратегических инициатив 16.4 млрд руб ежегодно может составить стоимость ресурсов добровольного труда в некоммерческом секторе. Понимая важность развития и использования данного ресурса необходимо, с одной стороны, реализовывать меры по вовлечению различных целевых аудиторий к занятию волонтерской деятельностью, с другой стороны, обеспечивать их непрерывный профессиональный рост как волонтеров - мультипотенциальных или узконаправленных специалистов в опрелелнной области. Например, волонтёры, работающие в теме социального волонтерства, по мимо желания помогать детям из детских домов должны иметь также знания в области психологии сиротства, возрастной психологии, а также иметь специфические навыки для работы с особыми целевыми аудиториями, например, овладеть базовыми инструментами методики "Кинестетикс", необходимыми для реабилитации пациентов с тяжелыми травмами, детским церебральным параличом. Реализация программы подготовки волонтеров к осуществлению деятельности в рамках определённого направления добровольческой деятельности позволит подготовить волонтеров к эффективной работе, в том числе подготовить волонтеров и психологически. Журнал "Филантроп" совместно с Людмилой Петрановской сформулировали 10 причин эмоционального выгорания людей помогающих профессий, в число которых входят и волонтёры. Среди провоцируюших факторов эмоционального выгорания исследователи выделяют, в том числе, недостаточно высокую оплату труда (деньги в этом смысле - непосредственный ресурс восстановления), дефицит технологий и инструкций в волонтерской деятельности, а также фактически полное отсутствие профессиональной подготовки волонтеров. В центральных регионах страны крупные фонды и другие социально ориентированные НКО активно включились в работу по подготовке волонтеров к работе с особыми целевыми аудиториями, однако, в Томске данных форм недостаточно, особенно для той молодёжи, которая пока не готова сделать выбор в пользу одной организации. По мнению председателя Совета Ассоциации волонтерских центров Артёма Метелева принципиально важно заниматься подготовкой волонтеров, их обучением и развитием, а также представлять им пути развития себя в волонтерстве и продвигать идею "волонтёрство через всю жизнь", что позволит снизить "текучку" кадров, а также привлечь новых людей, которые увидят весь потенциал волонтерства и для самореализации, и для жизни, и для будущей карьеры.

География проекта

Томская область

Целевые группы

1. Дети и подростки в возрасте 10-16 лет