Проекты

Краткое описание

Комплекс мероприятия по развитию студенческих отрядов Санкт-Петербурга из числа студентов вузов и ссузов к работе в период летнего трудового сезона, включающий в себя:
- агитационную кампанию (с упором на средние профессиональные образовательные организации)
- теоретическую и практическую подготовку руководителей студенческого отряда, а также переподготовку руководителей среднего и высшего звена (руководителей штабов студенческих отрядов образовательных организаций и руководителей направлений)
- профессиональную подготовку участников студенческих отрядов по основным специальностям: «вожатый», «проводник пассажирского вагона», «мастер отделочных работ», «мастер общестроительных работ» и др.
- наставничество над новыми созданными отрядами
- обеспечение безопасного трудоустройства в период летнего трудового сезона

Цель

1. Вовлечь в безопасную осознанную социально-трудовую деятельность не менее 4000 представителей студенчества Санкт-Петербурга в рамках трудовых проектов на территории России в летний период 2025 г.

Задачи

1. Создать условия безопасного труда для участников трудовых коллективов
2. Обучить участников трудовых коллективов рабочим профессиям
3. Организовать трудоустройство участников трудовых коллективов
4. Подготовить документацию к закрытию проекта и сделать отчет

Обоснование социальной значимости

Санкт-Петербургское региональное отделение МООО "РСО" (далее - СПбРО МООО РСО) проводит кампанию по трудоустройству порядка 4000 студентов по 10 основным направлениям деятельности в период летних каникул (на основе данных за 2024 год летом было трудоустроено 4273 человек с привлечением более 50 работодателей, помимо этого 1609 прошли профессиональное обучение или повысили квалификационный разряд по специальностям «вожатый», «проводник пассажирского вагона», «мастер отделочных работ», «мастер общестроительных работ» и др).

К основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести:
- ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы, что обусловливает сравнительно невысокий уровень молодежной занятости в возрастной группе 20 - 24 года;
-относительно высокий по экспертным оценкам уровень вовлеченности молодежи в возрасте от 15 до 24 лет в отношения в сфере труда без надлежащего оформления;
- наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или подготовки;
- низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;
- неудовлетворенность качеством рабочей силы молодежи со стороны работодателей;
- несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой карьеры
(из Распоряжения Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г.)

Студенческие отряды не теряют свою актуальность и являются особой формой занятости, помогая создавать сезонный кадровый резерв, с возможностью дополнительных бонусов (https://sanktpeterburg.bezformata.com/listnews/prezhde-vsego-daet-uchastie/120393563/), результаты опроса показывают, что 88% опрошенных считают, что студенческие отряды - это инструмент для получения первого дохода и самоопредления. Помимо этого в данном социальном институте заинтересовано государство, в т.ч. и на региональном уровне и готово оказывать содействие в реализации деятельности движения (https://www.assembly.spb.ru/news/all/deputaty-predlagayut-gorodu-podderzhat-studencheskie-otryady/).

Одна из задач нашей организации, выступающей в роли организатора процесса трудоустройства, выстраивать актуальную работающую совершенствующуюся систему взаимодействия с каждым участником студотрядов через различные механизмы с целью предотвратить возможные нарушения в области нарушения прав безопасного труда. За летний период 2024 года в региональное отделение было официально подано более 30 обращений от участников движения и их родителей (12 обращений по технике безопасности на предприятии и выявленные случаи травматизма/заболеваний, 11 обращений по общему взаимодействию с работодателем, 9 обращений от участников коллективов по внутреннему взаимодействию внутри отряда).

Еще одна задача - подготовка качественных кадров. В рамках Постановления РФ от 9 июня 2021 г. № 876 участники движения получают навыки и компетенции. Однако на этом обучение участников не заканчивается. В рамках деятельности появится система наставничества над новосозданными коллективами, в рамках которой более опытные отряды делятся своим опытом, рассказывают о структуре и возможностях.

В ходе реализации проекта затрагиваются следующие направления закона «О реализации молодежной политики в Санкт-Петербурге» (https://docs.cntd.ru/document/537937085):
4) поддержка инициатив молодежи;
5) содействие общественной деятельности, направленной на поддержку молодежи;
13) развитие института наставничества;
14) обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи, содействие трудоустройству молодых граждан, в том числе посредством студенческих отрядов, профессиональному развитию молодых специалистов;
16) поддержка деятельности молодежных общественных объединений;
Таким образом, проект решает ряд проблем на региональном уровне, которые также описаны не только в федеральных законах и проектах, но и в региональных актах.

Каждый год растет общее количество студенческих отрядов, поэтому каждый год есть острая необходимость в подготовке вновь прибывших участников, обучению новым методикам руководителей и совершенствования системы по поиску рабочих мест в период летних каникул. Решение этих задач без общей координации и накопления методической базы невозможно. Именно поэтому СПбРО МООО РСО каждый год работает над улучшением качества этих систем, создает новые трудовые проекты. За время реализации проекта были решены проблемы с трудоустройством к недобросовестным работодателям, которые нарушали все договоренности, в т.ч. по выплате заработной платы (последний случай невыплаты заработной платы студенту был в 2017 г.). охраной труда на предприятиях.
На разных этапах реализации проекта участники студенческих отрядов получают навыки и опыт руководства малой группой, новые компетенции в таких областях как трудовое и гражданское право, конфликтология, психология, управление кадрами, документооборот и др. и с возможностью применения их на практике.

География проекта

Санкт-Петербург - основной регион реализации проекта (проводимые мероприятия, участники проекта); Дополнительно: Ленинградская область, Краснодарский край, ЯНАО, иные регионы с потребностью в сезонных кадрах - организация временной занятости студентов на объектах в регионах.

Целевые группы

1. Студенты от 18 до 25 лет, являющиеся обучающимися вузов и ссузов Санкт-Петербурга, проживающие на территории Санкт-Петербурга и желающие в летний период трудоустроиться
2. Участники трудовых отрядов, столкнувшие с нарушением прав в области техники безопасности, охраны труда, охраны здоровья, ТК РФ
3. Школьники и студенты ссузов от 14 до 18 лет, проживающие на территории Санкт-Петербурга и желающие в летний период трудоустроиться