Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы оттока молодежи из региона путем применения инновационных образовательных технологий. Целевой аудиторией проекта являются студенты и школьники Курской области. Создание комплекса виртуальных экскурсий позволит студентам познакомиться с ведущими предприятиями региона и определиться со стартом карьерной траектории, школьникам - выбрать дальнейшее направление для обучения с учетом трудовой деятельности на предприятиях региона. Использование технологии виртуальной реальности позволяет решить проблемы, связанные с посещением режимных предприятий, с удалённостью предприятия от образовательных учреждений, снизить случайные риски (связанные с погодными условиями или болезнью экскурсовода) и риски здоровью студентов и школьников на предприятиях с вредным производством

Цель

1. Повышение узнаваемости региональных брендов и снижение оттока молодежи из региона путем проведения виртуальных экскурсий на 5 предприятиях разных видов экономической деятельности среди 300 студентов и 100 школьников Курской области с апреля по декабрь 2024 года

Задачи

1. Разработка комплекса виртуальных экскурсий на предприятиях
2. Внедрение в образовательную деятельность виртуальных экскурсий
3. Проведение профориентации школьников с помощью современных технологий

Обоснование социальной значимости

Проблема нехватки трудовых ресурсов и оттока молодежи из Курской области является одной из наиболее серьезных в регионе. Губернатор Роман Старовойт на заседании Президиума Госсовета 17 августа озвучил Президенту проблему нехватки кадров (https://m.ok.ru/dddkursk/topic/155317280219292?ysclid=lnmyau1vqx507040754). Согласно данным одной из самых популярных в России онлайн-рекрутинговых платформ HeadHunter в Курской области на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров (https://46tv.ru/odnoj-strokoj/v-kurske/191852-headhunter-kurskaja-oblast-ispytyvaet-kadrovyj-golod.html?ysclid=lnmy0p7zs3290208588). О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты данных "Мониторинга предприятий" Банка России: дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го) (https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html). В рейтинге регионов России по динамике рынка труда, составленном экспертами «РИА Рейтинг», Курская область оказалась в аутсайдерах, попав на 73-е место. Это худший показатель по Черноземью (https://chr.rbc.ru/chr/freenews/643e91df9a794737b5229360?ysclid=lnmyix00py469992566).
По данным опроса, проведенном Центром карьеры ЮЗГУ, многие студенты имеют ошибочное представление о предприятиях региона (представляют старое оборудование, некомфортные условия труда). В рамках встреч с работодателями трудно переубедить студентов и школьников, а из-за проблем, связанных с транспортной доступностью предприятий, режимностью объектов и т.д. количество молодых людей, которых возможно познакомить с особенностями современного реального производства весьма ограничено. Одним из вариантов решения этой проблемы является использование новых технологий, которые с одной стороны, вызывают интерес у молодежи (https://hsbi.hse.ru/articles/virtualnaya-realnost-v-obrazovanii/), с другой - позволяют донести информацию о том, что в регионе есть современные высокооплачиваемые рабочие места. Проект направлен на создание комплекса виртуальных экскурсий на предприятиях Курской области, демонстрация которых в молодежной среде будет способствовать повышению узнаваемости региональных брендов и снижению оттока молодежи из региона

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. Студенты вузов Курской области в возрасте от 17 до 25 лет
2. Школьники общеобразовательных школ Курской области в возрасте от 14 до 17 лет, определяющиеся с выбором будущей профессии