Проекты

Краткое описание

В основу проекта положена цель по обучению сотрудников социальных служб методам психической саморегуляции, восстановлению после перенесённых стрессов. На первом, информационном этапе, будут подготовлены и розданы ознакомительные флайеры для потенциальных участников проекта. Сформированы 5групп для обучения по 10 человек. Всего планируется обучить не менее 50 человек из целевой группы проекта. Данная численность позволит охватить социальных работников, специалистов по социальной работе, работающих в социальных службах Ромодановского р-на Республики Мордовия. Также на 1-м этапе будут подготовлены материалы как для текущей реализации проекта, так и для последующего использования вновь принятыми сотрудниками, а именно: брошюры в кол-ве 60 штук, специализированный инвентарь- массажные кресла, спорт.тренажеры. Данные материалы позволят развиваться проекту и в постгрантовый период для профилактики СЭВ (синдром эмоционального выгорания). Кроме того, ежегодно будут проводиться встречи с психологом. После подготовительных мероприятий начнётся этап занятий (психологических сессий). Мероприятия будут проводиться 2 раза в неделю для каждой группы из 10 человек- не менее 5 групп и не менее 50 благополучателй (данное кол-во человек позволит обеспечить условия санитарно-эпидемиологической безопасности) по 4темам не менее 3 час. по каждой теме (всего 60 часов) Помещение для проведения занятий предоставит партнёр проекта ГКУ "Соцзащита населения по Ромодановскому р-ну РМ". Для определения качественного итога результатов проекта будут проведены тесты среди благополучателей проекта на наличие СЭВ на "входе", перед началом занятий и на "выходе", после окончания занятий.

Цель

1. Обучение сотрудников социальных служб методам психической саморегуляции, восстановлению после перенесённых стрессов

Задачи

1. Информирование общественности о проблеме синдрома эмоционального выгорания среди сотрудников социальных служб
2. Разработать и реализовать систему мероприятий, способствующих как профилактики синдрома эмоционального выгорания, так и направленные на психологическую поддержку и реабилитацию сотрудников социальных служб с выявленными симптомами профессионального выгорания.
3. Провести анализ эффективности проекта

Обоснование социальной значимости

Все мы знаем золотое правило поведения в самолете при авариях "если вы летите с детьми, инвалидом, то в первую очередь вы должны обеспечить кислородом себя, а потом помочь другому закрепить маску. Это требование, конечно, продиктовано не эгоистичными взглядами, а как раз наоборот: если за 15 секунд вы не успеете вдохнуть кислорода, вы потеряете сознание, и тогда вашему ребенку без вас точно не справиться." Так и наш проект направлен на то, чтобы сотрудник социальной службы смог научиться противостоять синдрому эмоционального выгорания, чтобы не оставить без помощи тех, кто зависит от них. В целевую группу проекта входят сотрудники социальных служб Ромодановского р-на Респ.Мордовия на территории которого находятся две организации, относящихся к социальным службам: ГКУ "Соцзащита населения Ромодановского р-на РМ"(далее ГКУ) и АНО СОГ "Доброе дело"(далее АНО). В штате ГКУ работают 26 сотрудников, в АНО - 28чел. Это специалисты по социальной работе, которые работают в клиентской службе, срочной социальной помощи, социальные работники, оказывающие социальные услуги на дому, заведующие подразделениями, т.е. та категория сотрудников, постоянно находящаяся в тесном контакте с клиентами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, которым требуется психологическая, финансовая, социально-бытовая или другие виды помощи. В результате подобного контакта самим сотрудникам очень часто требуется психологическая помощь. Нарушается микроклимат не только на работе, но и в семье. Качественным результатом проекта будет не только способность ЦГ противостоять ежедневным стрессам, но и социальный эффект, который напрямую положительно отразится на пожилых людях и других слабозащищённых слоях населения, обращающихся в социальные службы за различными видами поддержки. В Международной классификации болезней (МКБ-Х) синдром выгорания отнесен к рубрике Z73 - «Стресс, связанный с трудностями поддержания нормального образа жизни».Очень подробно, описывается проблема выгорания в статье Н.В.Лебедевой "Эмоциональное выгорание социального работника: актуальность проблемы" https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnoe-vygoranie-sotsialnogo-rabotnika-aktualnost-problemy/viewer На практике, я как руководитель социальной службы, вижу как переживают сотрудники когда у подопечных ухудшается здоровье, когда возникают недопонимания или конфликты с родственниками, и тем более, когда подопечный... умирает. Показателем синдрома эмоционального выгорания (далее СЭВ) служит проведенное тестирование среди целевой группы(было протестировано 39% от общего числа работающих), Ещё больше проблема СЭВ возросла в период пандемии Covid19, когда сотрудники, выполняя должностные обязанности контактируют с большим количеством получателей соцуслуг и у них повышается страх инфицироваться. При этом, не смотря на значимость СЭВ, ни в Ромодановском р-не ни в Республике, данной проблемой никто не занимался. Поддержка проекта Фондом позволит привлечь внимание общественности, вышестоящих ведомств к данной тематике, с последующим тиражированием в Республике Мордовия

География проекта

Ромодановский муниципальный район Республики Мордовия

Целевые группы

1. сотрудники социальных служб Ромодановского рна Республики Мордовия