Проекты

Краткое описание

В экономике РФ фиксируется проблема нехватки работников любой квалификации и профессии, кадровый голод стал главной трудностью российских предприятий и Волгоградская обл. не исключение. Что порождает отсутствие рабочих кадров: качество образования, условия работы или интересы молодежи не совпадают с потребностями реалий?
Подрастающее поколение сегодня при выборе профессионального пути сместило фокус своего внимания с рабочих направлений на гуманитарную сферу, считая ее более высокооплачиваемой и престижной. Новое поколение перестало мечтать о работе станочниками, сварщиками, слесарями, ставшей в одночасье не престижной, выбирая сферу экономики, юриспруденции и других областей. Очевидно, что для отрасли необходима целенаправленная политика бизнеса и государства по популяризации рабочих специальностей.
Несмотря на изобилие направлений подготовки при колледжах и вузах, доступность образования на рынке труда на протяжении многих лет наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Дефицит отмечается во всех сферах деятельности. Текущая ситуация на перекрестке "образование – рынок труда" выглядит следующим образом. Предложения колледжей и вузов относительно направлений подготовки велико и учитывает потребности своего региона, в котором функционирует. Но абитуриенты, выбирая потенциальный путь своего развития, чаще всего ориентируются на собственные желания, интересы и возможности (они включают таланты, текущие навыки, финансы и пр.). В целом дефицитная профессия не означает, что в рамках нужного направления подготовке нет квалифицированных и готовых к трудовым будням лиц. На самом деле на практике доминирует следующая ситуация: диплом об образовании есть, знания и минимальные трудовые навыки имеются, но дипломант не желает трудиться по профессии.
Если мы организуем правильное перераспределение рабочей силы внутри своего региона, то навсегда забудем проблему, которая связана с нехваткой ресурсов, и сможем ими грамотно управлять, но для этого нужна эффективная база квалифицированных работников в разрезе конкретных навыков.
Волгоградская область и г. Волжский в частности - это промышленный регион, на территории которого находятся более 4000 организаций, осуществляющих промышленные виды деятельности, в том числе 364 крупных и средних предприятия.
Проведя анализ банка вакансий на 3-х крупнейших интернет сервисов по поиску работы на территории г. Волжского мы пришли к выводу, что предлагаемая средняя заработная плата рабочих профессий на порядок выше профессий гуманитарной направленности.
Организуя Первый областной фестиваль профориентации "Кадры решают всё" мы хотим повысить престиж рабочих профессий, донести до молодежи финансовую выгоду и социальные гарантии от данных направлений, отсутствие конкуренции и высокий спрос.
Фестиваль проводится в регионе впервые и состоит из 4-х площадок: 1. Профориентационная 2. Рекрутинговая 3. Образовательно-дискуссионная 4. Рекреационная. В нем примет участие более 600 человек из 38 муниципальных образований.

Цель

1. Популяризация технических специальностей, повышение статуса рабочих профессий, формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей в технической сфере у молодежи, направленной на самоопределение и профессиональную ориентацию обучающихся, привлечение их к работе на предприятиях Волгоградской области.

Задачи

1. Провести информационную кампанию
2. Провести подготовительную работу к Фестивалю
3. Подготовить программу проведения первого областного фестиваля профориентации "Кадры решают всё"
4. Провести первый областной фестиваль профориентации "Кадры решают всё"
5. Сформировать кадровый резерв для предприятий города Волжского и Волгоградской области
6. Создать условия для привлечения молодежи к работе на предприятиях Волгоградской области
7. Провести итоговую конференцию с представителями администрации, предприятий и руководителями учреждений высшего и среднего образования

Обоснование социальной значимости

Экономическая ситуация, сложившаяся в России формирует новые тенденции на рынке труда. В России не хватает около 3 млн "рабочих рук". Что порождает отсутствие рабочих кадров: качество образования, условия работы или интересы молодежи не совпадают с потребностями реалий? Нужны профессиональные водители, сварщики, строители, слесари, электрики. Последние годы прошли при острейшем дефиците на рынке "синих воротничков".
С 2020 г российский рынок труда переживает эффект демографической ямы 90-х: на него выходит все меньше молодых сотрудников, к тому же много рабочих мест освободилось в связи с отъездом мигрантов. Сейчас дефицит рабочих профессий - одна из основных системных проблем. В некоторых сферах "оголяются" целые направления, идет переток специалистов рабочих профессий в более благополучные отрасли.
Если говорить о регионах, есть еще весомая проблема оттока молодежи в крупные города и Волгоградская область - не исключенье. По данным Росстата в 2022 г из Волгоградской области уехало 62609 человек. Волгоградская область среди регионов ЮФО по-прежнему остается первая по оттоку населения.
Несмотря на изобилие направлений подготовки при колледжах и вузах, доступность образования на рынке труда наблюдается нехватка квалифицированных специалистов во всех сферах деятельности. Текущая ситуация на перекрестке "образование – рынок труда" выглядит следующим образом. Предложения колледжей и вузов относительно направлений подготовки велико и учитывает потребности своего региона, в котором функционирует. Но абитуриенты, выбирая потенциальный путь своего развития, чаще всего ориентируются на собственные желания, интересы и частично возможности (таланты, текущие навыки, финансы и пр.). Подрастающее поколение сегодня при выборе профессионального пути сместило фокус своего внимания с рабочих направлений на так называемую гуманитарную сферу, считая ее более высокооплачиваемой. Новое поколение перестало мечтать о работе станочниками, сварщиками, слесарями, ставшей в одночасье не престижной, выбирая сферу экономики, юриспруденции и других областей. Очевидно, что для отрасли необходима целенаправленная политика по популяризации рабочих специальностей.
В 2023 г усилится дефицит кадров среди рабочих и технических специальностей—так называемых синих воротничков. Из-за санкций и потребности в импортозамещении нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности, усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров. Активность на рынке труда в этой профессиональной группе снижается, уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию.
Аналитики рейтингового агентства Эксперт РА ситуацию видят так: "Основным препятствием для роста промышленности станет кадровый голод. В соответствии с опросом ИНП РАН, проведенным в конце 2022 г, дефицит качественной рабочей силы ощущают 55% компаний, и именно он создает наибольшие трудности для российских предприятий. Опрошенные предприятия сообщают как о нехватке высококвалифицированного персонала и инженерно-технических работников, так и о нехватке низкоквалифицированных работников". Эксперты hh.ru уточняют, что из ТОП-20 профессий в рейтинге востребованности у производственных компаний 11 относятся к рабочей сфере. Самыми ценными кадрами стали технолог, инженер, механик, сварщик, оператор с ЧПУ, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, разнорабочий, электромонтажник, машинист, наладчик, слесарь, оператор производственной линии и др. На долю только перечисленных позиций совокупно приходится 21% вакансий от всего объема в производстве.
Если мы организуем правильное перераспределение рабочей силы внутри своего региона, то навсегда забудем проблему, которая связана с нехваткой ресурсов, и сможем ими грамотно управлять, но для этого нужна эффективная база квалифицированных работников в разрезе конкретных навыков.
Волгоградская область и г. Волжский в частности - это промышленный регион, на территории которого находятся более 4000 организаций, осуществляющих промышленные виды деятельности, в том числе 364 крупных и средних предприятия.
Организуя первый областной фестиваль профориентации "Кадры решают всё" мы хотим повысить престиж рабочих профессий, их социальный статус и гарантии, донести до молодежи финансовую выгоду от данных направлений, отсутствие конкуренции и высокий спрос.
Главная особенность Фестиваля - провести его в интересном для молодежи формате, на понятном им языке объяснить все плюсы рабочих и технических профессий, показать все социальные выгоды от работы на предприятиях нашего региона. Фестиваль состоит из 4-х блоков: 1. Профориентационный (образовательные экспозиции предприятий; сессий, семинары, профориентационные экскурсии и мастер-классы) 2. Рекрутинговый (презентация кадровой политики предприятий; ярмарка вакансий; формирования кадрового резерва и пр.) 3. Образовательно-дискуссионный (площадка для диалога бизнеса, властей и молодежи; презентация достижений) 4. Рекреационный (интерактивная развлекательная программа).

География проекта

Волгоградская область, город Волжский

Целевые группы

1. Старшие школьники (9-11 класс)
2. Молодежь и студенты