Проекты

Краткое описание

Создание лаборатории биосоциальных исследований в целях формирования мультимодального профиля компетенций объекта, аудит управленческого потенциала. Построение устойчивой системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики РФ в рамках национального проекта "Кадры" и поддержка аналогичных процессов развития в странах по линии ШОС,ОДКБ, БРИКС, СНГ, АСЕАН, ЕАЭС и союзного государства. Внедрение научно обоснованных инновационных методов и технологий в сферу подготовки кадров, профессионального отбора и формирования групп специалистов на основе биологических, психологических и социальных механизмов в рамках реализации стратегии пространственного развития РФ на период до 2030 года с прогнозом до 2036 года

Цель

1. Создание и апробация деятельности Лаборатории биосоциальных исследований № 3432 для разработки и внедрения научно обоснованной системы объективной оценки и формирования кадрового потенциала (мультимодального профилирования компетенций), обеспечивающей повышение эффективности профориентационной работы с учащимися и качества подбора управленческих кадров для организаций-работодателей

Задачи

1. Организационно-техническое обеспечение деятельности Лаборатории: Создание материально-технической базы (закупка оборудования для обработки полученных материалов, психодиагностических комплексов, ПО), формирование штата специалистов (междисциплинарной команды) и регламентов работы.
2. Разработка и валидация методологии мультимодального профилирования компетенций под задачи региона: Адаптация существующих научных методов (биохимия, психодиагностика, анализ данных) для создания интегрированного профиля компетенций, ориентированного на потребности конкретных отраслей экономики и
3. Проведение пилотной диагностики целевых групп: Осуществить комплексное обследование не менее 250 представителей целевых групп (школьники, студенты, сотрудники, чиновники) для сбора первичных данных и апробации работы лаборатории в реальных условиях.
4. Формирование базы данных профилей компетенций и разработка индивидуальных траекторий развития: На основе собранных данных создать базу, провести анализ с использованием методов многомерной статистики. Подготовка для каждого участника индивидуальных рекомендаций.
5. Разработка рекомендаций для интеграции метода в систему подготовки кадров и кадровую архитектуру предприятий

Обоснование социальной значимости

Кадровый дефицит в государственных органах власти, на предприятиях (организациях)

География проекта

Москва, Московская область, Республика Крым, г. Севастополь, Красноярский край, Запорожская область

Целевые группы

1. Студенты
2. Юридические лица (сотрудники организаций)
3. Физические лица (индивидуальные обращения)
4. Школьники (старшие классы)
5. Государственные органы