Проекты

Краткое описание

Проект направлен на привлечение на территорию города Норильск и Таймырского Долгано – Ненецкого муниципального района специалистов, востребованных в области НКО и МСБ работающих в социально – культурно-спортивной сфере. Дело в том, что на Крайний Север молодые специалисты, да и не молодые тоже, едут весьма неохотно. Но это не значит, что специалисты в различных направлениях не являются романтиками – авантюристами, которые с интересом бы попробовали «почувствовать Север». В нашем проекте мы предлагаем привозить специалистов в широких спектрах деятельности на 2 месяца, обеспечивая их жильем, зарплатой и досугом. Они работают 2 месяца, полноценных 8 недель, оказывая услуги не только нашей НКО (это вообще не обязательно), а помогая с вопросами и проблемами вот тем самым не очень крупных НКО и представителей социального МСБ, которые находятся в отчаянии, что не могут найти специалиста на территории. Мы полагаем что органично сочетаемые рабочие и развлекательные процессы могут заставить специалистов посмотреть на Север другими глазами, и рассмотреть его как свою будущую «Малую Родину». Так же увезя с собой положительные впечатления, они будут способствовать закреплению и распространению положительного имиджа города Норильска.

Цель

1. Привлечение профессионалов из других регионов для создания полноценного процесса функционирования северных организаций посредством получения НКО и МСБ профессиональной поддержки от опытных специалистов в востребованных областях на территории крайнего севера, путем преломления «мифов» о том, что «Север страшный. Север Жуткий» и создание комфортных условий для заработка и проживания приглашенных специалистов.

Задачи

1. создание пространства для реализации проекта (организация рабочих мест, закупка оборудования, формирование штата персонала)
2. работа с информационным пространством (путём информирования в соц. сетях прямых благополучателей НКО и МСБ)
3. рекрутинг специалистов, работа с НКО и МСБ – получателями поддержки
4. проведение серии мероприятий в несколько блоков: *презентация проекта, *работа с НКО и МСБ на территории г. Дудинка и г. Норильска, *посещение культурно-массовых мероприятий, * консультации и организация налаженного процесса работы НКО и МСБ на территории г. Норильска и ТДНМР, * получение сот
5. последующее сопровождение НКО и МСБ в онлайне
6. подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Город Норильск, как и в ТДНМР (Таймырской Долгано-Ненецком муниципальном районе) испытывают острую нехватку кадров для ведения деятельности во всех сферах. К сожалению, НКО (некоммерческие организации) и представители МСБ (малого и среднего бизнеса) эту схватку медленно проигрывают, градообразующим компаниям, управлениям и бюджетным учреждениям, так как в условиях не маленькой северной заработной платы и нагрузки на сектор в виде обязательных страховых и налоговых плетей, не все НКО и МСБ могут по уровню своей заработной платы полноценно быть интересны, как место работы проживающим в условиях крайнего севера. На данный момент, мы имеем 8000 не закрытых вакансий по городу и комбинату, что значит то, что рынок труда в городах находится в плачевном состоянии, что снижает качество, которое сотрудники готовы выдавать работодателю. Это одна из проблем. Вторая, что район Крайнего Севера не всеми жителями нашей страны рассматривается как привлекательное место для проживания и работы, и зачастую на территории просто нет необходимых специалистов, которые могли бы оказать те или иные необходимые услуги.
По кадровой истории в городе мы провели независимый опрос НКО и представителей МСБ (опрос прилагается). Результаты, ожидаемо, плачевны, пункт «я в отчаянии» выбирает более 50% респондентов, остальные на грани «я держусь» и «я все делаю сам».
Отмечаем, что на многочисленных форумах, встречах стратегических сессиях и прочих направленных на устойчивое развитие территории мероприятиях проблема отсутствия кадров на территории ставится любыми фокус группами первая или вторая. Сейчас мы живем в мире, где сотрудники просто «курсируют» между учреждениями и предприятиями. Есть ситуации, которые нам не изменить, но есть те, на которые мы можем повлиять.
Мы можем создать условия для привлечения «вахтовым» методом специалистов, так как местных специалистов или нет, или они не могут взять дополнительные задания и, следовательно, уже не способны качественно для всех желающих выполнить свою работу
Что мы планируем сделать:
- Мы имеем представление (опросы как Ресурсный центр мы проводим регулярно, а также мы постоянно работаем с нашими партнерами и клиентами именно тут на северной территории и понимаем потребность НКО и МСБ) какие потребуются специалисты.
- Мы можем организовать рекрутинг необходимых специалистов используя наш ресурс, такой как Консультационный ресурсный центр для НКО и бизнеса г. Красноярск - наши постоянные партнеры (так как мы по своей сути группа социальных компаний, имеющих одну и туже цель и задачи просто реализуем их на разных территориях)
- Мы, при наличии целевого финансирования, можем создать условия для проживания (снять на долгое время жилье, которое будем использовать для проживания приезжающих специалистов).
- - мы можем организовать в нашем центре универсальные рабочие места на которых будут работать приезжие специалисты оказывающие услуги по своему профилю не менее чем 70 НКО территории и 50 МБС территории
- Мы организуем культурно-спортивно-социально интересную программу для того чтобы 2 месяца «вахты» специалистам не просто пришлось тут поработать, но и получилось стать настоящими Арктическими романтиками, влюбленными в территорию и северных людей.
Успех истории базируется на следующих факторов.
- От приезда двух специалистов пользу для своих организаций бесплатно или очень недорого (если уровень запрошенной ЗП специалиста сильно превысит заложенный нами уровень ЗП в проект) почувствуют до 130 организаций.
- Мы зовем к нам на Север настоящих профессионалов, но ненадолго «попробовать себя в Арктике» всего на 2 месяца, далее пара специалистов сменяется на другую пару с другим профилем. Такой подход позволит специалистам разрешить себе приехать на Север, а может кому-то понравится, и он найдет здесь свою вторую Родину.
Подтверждение актуальности в ссылках и приложениях – Опрос и презентация.
https://tass.ru/arktika-segodnya/11744907?utm_source=yandex.ru&utm_medium=organic&utm_campaign=yandex.ru&utm_referrer=yandex.ru
https://www.pnp.ru/politics/arktike-ostro-ne-khvataet-kadrov-priznali-v-sovete-federacii.html

География проекта

Город Норильск , Таймырский Долгано-Ненецкий район

Целевые группы

1. 70 некоммерческих организаций города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
2. 50 представителей малого с среднего бизнеса с примерным денежным оборотом до 7 000 000 руб. в год.