Проекты

Краткое описание

Проект «Успех без границ в Ростовской области» направлен на распространение по Ростовской области методик и инструментов по оказанию помощи подросткам – детям сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, имеющим ограниченные возможности здоровья по слуху сделать свой осознанный выбор будущей профессии. Благополучателями проекта станут 150 подростков от 14 до 20 лет из 2-х учреждений города Ростова - на – Дону и 5-ти центров помощи детям, удаленных муниципальных образований Ростовской области. В рамках проекта запланированы экскурсии на предприятия региона, обучающие мастер-классы по различным профессиям, мотивационные встречи с успешными профессионалами своего дела, удаленная работа с
информационным порталом naprimerku.ru. После прохождения ежегодного курса мероприятий, не менее 80 ребят смогут участвовать в стажировках на предприятиях Ростовской области, которые расположены на территориях нахождения учреждений участников. Ребята, показавшие высокие качественные результаты в ходе стажировок, получат дополнительную поддержку, в качестве оплаты краткосрочного профессионального обучения и дальнейшего сопровождения корпоративными наставниками по выбранному и подтвержденному в ходе стажировок направлению их трудовой деятельности. С партнерами и участниками проекта будет проведено более 30 обучающих мероприятий. Успешный опыт апробации модели корпоративного наставничества в удаленных районах области совместно с партнерами БФ «Хранители детства» будет распространен на 15 регионов РФ, в том числе по средствам распространения подготовленного справочника. По результат проекта подростки-участники получат знания, навыки, которые положительно скажутся в их социализации, будущей взрослой самостоятельной жизни, а учреждения регионов РФ, занимающиеся вопросами оказания социальной помощи подростками – полезный, успешно апробированный методический материал.

Цель

1. Развитие программы корпоративного наставничества на удаленные муниципальные районы Ростовской области и создание условий для мотивации и профориентации для молодежи из уязвимых групп населения, содействие их осознанному выбору будущей профессии

Задачи

1. Формирование и подготовка целой группы к участию в проекте
2. Организация профориентированных активностей
3. Дистанционная подготовка подростков к работе
4. Организация стажировок подростков при поддержке корпоративных наставников
5. Повышение мотивации участников, успешно прошедших весь цикл мероприятий проекта
6. Привлечение общественность к проблеме трудоустройства людей с ограниченными возможностями по слухудетей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Обоснование социальной значимости

У каждого ребенка есть необходимость иметь значимого взрослого. В семьях эту потребность подросток удовлетворяет за счет родителей, а в условиях учреждений, таковая возможность отсутствует. Воспитанник, растущий в условиях учреждений интернатного типа, как правило, не осваивает навыки продуктивного общения, привыкая к административно-командному взаимодействию и испытывает большие трудности в вопросе выбора будущей профессии. Спектр доступных профессий представляется им крайне узким. У подростков, выпускников социальных учреждений по сложившейся практике - низкий шанс на усыновление и возможность обретения родителя, как проводника к самостоятельной жизни. Методика корпоративного наставничества, которую в Ростовской области реализовывается АНО «Белый Ангел», совместно с БФ "Хранители детства", при поддержке Министерства общего и профессионального обучения Ростовской области и с использованием грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленных Фондом президентских грантов показала высокую результативности и эффективность. С 2019 года более 600 подростков из числа сирот, детей оставшихся без попечения родителей и ребят, имеющих ограниченные возможности по здоровью приняли участи в мероприятиях, направленных на помощь в выборе будущей профессии, при сопровождении корпоративных наставников. За три года проведено более 60 очных и около 200 дистанционных мероприятий. Ежегодно не менее 30 ребят получают первый опыт работы, часть из них продолжает и сейчас трудовую деятельность, а многие уже являются студентами средних и высших образованиях для получения уже профессиональных навыков и знаний по выбранной ими профессии. В настоящее время имеются дополнительные запросы от 5 учреждений на расширения очного сопровождения программы корпоративного наставничества в удаленных муниципальных образований Ростовской области. Ранее ребята данных учреждений показали высокую активность и заинтересованность в дистанционных профориентированных мероприятиях. Кроме того, в АНО "Белый Ангел" уже имеется положительный опыт реализации социальных проектов по всей Ростовской области, например проектом " Цветок каждому сироте Дона" было охвачено 20 центров помощи детям региона. В результате участия в программе подростки значительно повысят коммуникативные навыки, кругозор, обогатят свое представление о доступных профессиях, смогут «примерить» их на себя и сделать свой собственный выбор. Кроме того, успешная реализация программы корпоративного наставничества создает и развивает передовую практику и пул работодателей, готовых принять на работу детей сирот, детей оставшихся без попечения родителей и подростков – инвалидов и тем самым сократить уровень безработицы в регионе и обеспечить работой молодежь из группы риска, обеспечив тем самым для них основу самостоятельной и благополучной жизни. Данную практику реализации корпоративного наставничества в удаленных муниципальных районов планируется распространить в перспективе на 15 регионов РФ при совместной партнерской работе с БФ "Хранители детства".

География проекта

г. Ростов-на-Дону, г.Таганрог, х. Елкин Багаевского района, г. Азов, х. Большой Лог Аксайского района, г. Новочеркасск Ростовская область.

Целевые группы

1. 1. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
2. 2. Подростки с ограниченными возможностями здоровья по слуху
3. 3. Социально активные граждане
4. 4. Детские социальные учреждения Ростовской области
5. 5. Социальнориентированные работодатели Ростовской области.