Проекты

Краткое описание

Более 9 лет команда благотворительного фонда «ДЕЙСТВУЙ!» реализует программы, направленные на социальную и профессиональную адаптацию людей с инвалидностью. Мы запускаем карьерные курсы и программы наставничества, создаем образовательные продукты для бизнеса, оказываем компаниям консультационные услуги в сфере инклюзивного трудоустройства, сопровождаем разработку доступных сервисов и организуем крупные инклюзивные мероприятия.

В частности, мы реализуем программу «Шаг в профессию», в рамках которой участники с инвалидностью получают практический опыт работы над реальными кейсами компаний под руководством наставников из бизнеса. За 9 лет проведено 19 сезонов программы, организовано более 300 стажировок, в проекте приняли участие более 1000 человек из 30 регионов России. В качестве наставников и экспертов выступают специалисты ведущих компаний, включая ДРТ, Сбер, Ростелеком, Филип Моррис Интернэшнл в России, Мон’дэлис Русь, Арнест Юнирусь и др.

Проект способствует трудоустройству людей с инвалидностью, однако трудоустройство не является его прямой системной задачей. В среднем около 30% участников находят работу самостоятельно благодаря полученным навыкам. При этом мы все чаще получаем запросы на дополнительное сопровождение после завершения наставничества. К нам обращаются соискатели, которым необходима помощь в профессиональном самоопределении, отдельные кандидаты, которым требуется именно карьерное сопровождение, а также работодатели, заинтересованные в подборе подготовленных специалистов с инвалидностью.

На сегодняшний день отсутствует выстроенная комплексная модель, объединяющая профориентацию, теоретическую подготовку, наставничество и системное содействие трудоустройству в единую траекторию. Наша задача - разработать и апробировать федеральную систему инклюзивного трудоустройства, которая усилит существующие программы фонда и обеспечит устойчивый переход участников к занятости на открытом рынке труда.

Структура программы:
1) Профориентация и карьерная диагностика
2) Теоретическая подготовка совместно с образовательными платформами (Нетология)
3) Наставничество с решением реальных бизнес-кейсов
4) Индивидуальное карьерное сопровождение до трудоустройства

Дополнительно для участников с инвалидностью будут организованы 5 экскурсий в компании и 2 ярмарки вакансий, а для работодателей - 5 обучающих вебинаров по инклюзивному трудоустройству.

За время реализации проекта более 500 человек с инвалидностью и 100 сотрудников компаний примут участие в мероприятиях программы. На ресурсах фонда будет опубликовано более 100 вакансий. Не менее 50 человек будут трудоустроены. Выйдет не менее 200 публикаций, а также 10 видеороликов с историями успеха. Информационный охват - 40 000

Цель

1. Разработка и апробация комплексной модели инклюзивного трудоустройства, обеспечивающей людям с инвалидностью устойчивый переход от профессиональной ориентации и обучения к занятости на открытом рынке труда через систему наставничества, карьерного сопровождения и взаимодействия с работодателями.

Задачи

1. Провести профориентационные мероприятия и карьерную диагностику для людей с инвалидностью, направленные на определение профессиональных интересов и формирование карьерной траектории.
2. Организовать программу теоретической подготовки совместно с образовательными платформами и экспертами рынка труда.
3. Реализовать программу наставничества с участием представителей бизнеса, в рамках которой участники будут работать над реальными кейсами компаний.
4. Обеспечить индивидуальное карьерное сопровождение участников проекта, включая помощь в подготовке резюме, подготовку к собеседованиям и поддержку на этапе трудоустройства.
5. Организовать мероприятия для прямого взаимодействия соискателей и работодателей: экскурсии в компании и ярмарки вакансий.
6. Повысить готовность работодателей к инклюзивному трудоустройству через проведение обучающих вебинаров и экспертных консультаций.
7. Провести информационную кампанию, направленную на продвижение практик инклюзивного трудоустройства и распространение успешных историй профессиональной реализации людей с инвалидностью.

Обоснование социальной значимости

В России проживает более 11 миллионов людей с инвалидностью, что составляет около 7–8% населения страны. При этом уровень занятости этой группы значительно ниже среднего по рынку труда. По данным Федеральная служба государственной статистики, трудоустроены менее 30–35% людей с инвалидностью трудоспособного возраста, тогда как общий уровень занятости населения превышает 60%.

Основные барьеры трудоустройства людей с инвалидностью:

1. Ограниченный доступ к профессиональной подготовке
Многие люди с инвалидностью сталкиваются с трудностями получения современных востребованных навыков. Особенно это касается цифровых профессий и удалённых форм занятости.
2. Недостаток практического опыта
Работодатели часто требуют опыт работы, однако у многих соискателей с инвалидностью отсутствует возможность получить его на старте карьеры.
3. Отсутствие карьерного сопровождения
Даже после прохождения образовательных программ многие кандидаты не получают поддержки в поиске работы, подготовке к собеседованиям и взаимодействии с работодателями.
4. Низкая информированность работодателей
Компании часто не обладают достаточной информацией о том, как организовать инклюзивное рабочее место, какие существуют меры поддержки и как выстроить процесс адаптации сотрудников с инвалидностью.
5. Разрозненность существующих решений
В настоящее время большинство программ поддержки сосредоточены либо на обучении, либо на трудоустройстве, но редко объединяют эти этапы в единую систему.

Наш проект предлагает комплексную модель сопровождения человека на всём карьерном пути, включающую: профориентацию, обучение, наставничество, карьерное сопровождение, взаимодействие с работодателями. Такой подход позволяет не только обучить участников, но и обеспечить реальный переход к занятости.

Особое значение имеет развитие удалённых и цифровых профессий, которые открывают новые возможности для людей с инвалидностью, независимо от места проживания и ограничений мобильности.

Реализация программы позволит:
- повысить уровень занятости людей с инвалидностью
- расширить доступ к современным профессиям
- увеличить число компаний, готовых нанимать сотрудников с инвалидностью
- сформировать устойчивую инфраструктуру инклюзивного трудоустройства.

География проекта

Москва - очные мероприятия. Не менее 30 городов РФ - дистанционно.

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью трудоспособного возраста (преимущественно 18-45 лет), с сохранным интеллектом, проживающие в РФ, заинтересованные в профессиональном развитии и трудоустройстве, в том числе выпускники программ фонда.
2. Работодатели и представители бизнеса, заинтересованные в развитии инклюзивной кадровой политики.