Проекты

Краткое описание

Текущий проект является первым шагом для реализации районного проекта Центр карьерного консультирования.
В рамках проекта планируется адаптировать 100 человек - выпускников 2022-2023 гг. Для них будут проводится тренинговые и игровые мероприятия, консультации психолога, юриста и карьерного консультанта.
Запланирован обучающий семинар для укрепления межведомственного взаимодействия с участием центров занятости населения Белорецкого района, Молодёжного центра и Администрации Белорецка и Белорецкого района

Цель

1. Квалифицированная помощь в профессиональном выборе и становлении выпускников.

Задачи

1. профориентация учащихся и выпускников (тестирование и консультации), организация дополнительного образования
2. развивающие тренинги в целях адаптации во взрослых коллективах и корпоративных культурах
3. консультации для выпускников и родителей в части трудового законодательства, условий оплаты и охраны труда
4. организация и проведение обучающих семинаров и конференций по профориентационной и карьерной тематике

Обоснование социальной значимости

Ежегодно из колледжей г.Белорецка выпускается примерно 580 человек.
В рамках проводимого опроса совместно с ГКУ Восточным межрайонным центром занятости населения среди выпускников ССУЗов г.Белорецка показало, что из 175 респондентов только 65 % планируют трудоустроиться по получаемой профессии после окончания учебы, 16%- не планируют искать работу по приобретаемой профессии, так как считают ее малооплачиваемой, 15 % не нравится выбранная профессия, 2 % -полагают, что нет вакансий на рынке труда, оставшиеся не намерены трудоустраиваться по своей специальности, не объясняя причин. https://vk.com/beloreck_czn?w=poll-165334727_694963449
По информации ГБПОУ Белорецкого металлургического колледжа из 256 выпускников 2020 года 97 человек или 38% работают не по специальности и не официально, в 2021 году выпустилось 315 выпускников, из них , 67 человек работают не официально и не специальности (21 %).
Также как показывает статистика – только 6,4% старшеклассников в Республике Башкортостан при выборе профессии опираются на её востребованность. По результатам проводимого Министерством образования Республики Башкортостан опроса учащихся 1,2 курсов, первое и второе место занимают желание родителей, мнение друзей, родственников, третье место – желание самого ребёнка.
Таким образом, данная проблема является актуальной как на территории Белорецкого района так и в целом по Республике Башкортостан, так как правильный выбор профессии (специальности) потенциальными учащимися и подготовка в образовательных учреждениях, соответствующая требованиям работодателя, по программам среднего и высшего образования позволят обеспечить работодателей квалифицированной рабочей силой, снизить уровень безработицы среди выпускников, и, соответственно, среди населения Российской Федерации в целом, а также снизить нагрузку служб занятости, направляющих на переобучение (дообучение) выпускников, которые не могут трудоустроиться по полученной профессии (специальности).
Как показывают исследования имеются три основных причины, из-за которых выпускники не трудоустраиваются в то время как работодатели имеют в них потребность:
1.Существующий дисбаланс между структурой подготовки кадров и спросом на выпускников. Общая дополнительная кадровая потребность в среднем за 2020-2022 годы по уровням образования распределилась следующим образом:
в квалифицированных рабочих, служащих (среднее профессиональное образование) – 14,9 тыс. человек;
в специалистах среднего звена (среднее профессиональное образование) – 15,4 тыс. человек;
в квалифицированных специалистах (высшее образование) – 51,5 тыс. человек.
(Использованы данные аналитического доклада ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, подготовлен на основе данных, полученных Федеральной службой государственной статистики при проведении выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование, а также выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы или ОРС за 2012-2018 гг.)
2. Неосознанный выбор профессии при поступлении в ССУЗ или ВУЗ
3. Завышенные ожидания выпускников.
По данным обследования Росстата 30% от всех выпускников по программам бакалавриата 2010-2015 годов выпуска, трудоустроившихся по найму на первую работу по специальности, в первые три месяца работы проходили дообучение (переобучение). Из них 12,4% отправлены работодателями на переобучение (дообучение) в связи с недостаточной квалификацией. А также имеет место несоответствие условий труда и размера заработной платы, предложенных работодателями, ожиданиям выпускников; несоответствие уровней подготовки и квалификации выпускников требованиям рабочих мест. (Информационный бюллетень – М.: МИРЭА - Российский технологический университет, 2020 «О результатах анализа трудоустройства выпускников программ СПО в рамках
мониторинга качества подготовки кадров в 2020 году»).

География проекта

Белорецкий район, город Белорецк, ЗАТО Межгорье

Целевые группы

1. 1. Выпускники, 2022-2023 годов, находящихся в поиске работы, проживающие на территории Белорецкого района и г.Белорецк и ЗАТО Межгорье