Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание в трех субъектах СКФО инновационного образовательного пространства - сети площадок для формирования у молодежи (школьников и студентов) компетенций инновационной деятельности, вовлечения в социальные практики, развития навыков ведения бизнеса, проектной и командной работы, постоянного сопровождения молодежных проектных команд, реализации стартапов на основе научно-исследовательской работы, научно-технического и прикладного творчества.
Создание постоянно действующих площадок неформального образования и сопровождения проектов позволит удовлетворить запрос со стороны молодежи и работодателей на компетенции проектной и инновационной деятельности и создаст условия для решения острой социальной проблемы трудоустройства, занятости молодежи, в особенности - выпускников. В субъектах СКФО уже в течение 3 лет фиксируются самые низкие в стране показатели трудоустройства выпускников (от 40 до 65%, в среднем по округу - 50%, в среднем по стране - 80%), а для самостоятельного создания рабочих мест, самозанятости, у молодежи нет необходимых предпринимательских навыков (так считают около 30% молодых людей). Краткосрочные образовательные программы, форумы, осуществляемые в регионе, охватывают молодежь недостаточно, и не на постоянной основе, не обеспечивая полный цикл сопровождения от идеи - до реализации проекта.
Благодаря эффективной системе вовлечения и активным технологиям обучения, командным мероприятиям, свои компетенции проектной деятельности улучшат не менее 8000 человек (школьников, студентов, выпускников). Событийная повестка ИнноКампуса вовлечет в менторское сопровождение молодежи и проектов федеральных экспертов, представителей органов власти, крупных компаний и успешных бизнесов, позволит выстроить горизонтальные связи между проектными командами и профессиональным, предпринимательским сообществом. Проект создаст условия для включения молодежи в развитие территории, предотвращения её оттока в другие регионы в объективных условиях нехватки рабочих мест, привлекательных образовательных и карьерных траекторий, площадок саморазвития, соответствующих вызовам инновационной экономики и личностным потребностям современного поколения молодых людей. Сформированность инновационных и "надпрофессиональных" компетенций, а также создание эффективных молодежных проектных команд - кадрового резерва региона - позволит содействовать трудоустройству и самозанятости, профессиональной, творческой и жизненной самореализации молодежи на Северном Кавказе

Цель

1. Создание в 3 регионах Северного Кавказа сети молодежных образовательных и проектных коворкинг-площадок для развития компетенций инновационной деятельности и сопровождения проектов в актуальных для СКФО социально-экономических сферах, включения молодежи в процессы устойчивого развития территории. Стратегическая цель до 2020г., с учетом последействия проекта: повышение уровня трудоустройства и качества самореализации и проектной активности молодежи в СКФО благодаря эффективной инкубации проектов, межрегиональных проектных команд и компетенций инновационной деятельности.

Задачи

1. Создать межрегиональную инновационную команду управления проектами, включающую профессионалов, владеющих управленческими и специальными технологиями и компетенциями, менторов - представителей местных предпринимательских, профессиональных сообществ, и представителей молодежных сообществ
2. Вовлечь молодых людей в образовательные программы по развитию их компетенций и проектов
3. Создать систему коммуникационных, образовательных и проектных площадок, расположенных в разных субъектах СКФО, обеспечить достижение их синергии
4. Внедрить эффективные инструменты развития компетенций и проектов молодежи, включения её в развитие территории (технологии вовлечения, активного обучения, бенчмаркинг, инкубация и акселерация)
5. Организовать эффективное медиа сопровождение, направленное на освещение, вовлечение и тиражирование успешных практик обучения и реализации проектной деятельности (X-net)

Обоснование социальной значимости

Согласно проведенному в 2015-17гг. Министерством образования и науки РФ и Пенсионным фондом РФ мониторингу трудоустройства выпускников, СКФО стабильно занимает последнее место среди федеральных округов по уровню трудоустройства - 55% (в других округах - от 75 до 85%). При этом в РСО -Алания в 2016г. 40% трудоустроенных выпускников (на 10% меньше, чем в 2015г.), в Ставропольском крае - 65 % (однако, на 5% ниже, чем в 2015г.). Согласно данным исследований, проведенных РАНХиГС при Президенте РФ, в СКФО отмечены самые низкие показатели трудоустройства и количества предприятий на душу населения: 14.7 - в КБР, 16.3 - в РСО, 20,1 в Ставропольском кр., при среднем по России показателе - 34 предприятия на 1000 чел. В Ставропольском крае молодежь не удовлетворена возможностью самореализации в регионе (48,8%) и материальным положением (64%), а наиболее острой считает проблему безработицы (83%).
Низкие показатели трудоустройства, предпринимательской активности на фоне большого числа молодежных проектов говорят о дефиците сопровождения проектов и проектных команд и нехватке компетенций, опыта их практического применения, что снижает возможности трудовой и предпринимательской занятости молодежи, самореализации и участия в инновационном развитии округа. В части повышения деловой активности, наиболее слабыми по мнению молодежи, являются образовательные программы для молодых предпринимателей, участие в них – от 0,2 до 1%. Хотели бы, но не могут начать свой бизнес из-за недостатка финансовых средств - 34,1 %, 29,9 % – те, у кого отсутствуют знания. Всего 3-4 % выпускников становятся предпринимателями, несмотря на значительные государственные инвестиции в развитие молодежного бизнеса. Т.о., многочисленные мероприятия в молодежной политике и образовании на Северном Кавказе, направленные на развитие компетенций инновационной деятельности у молодежи, всё еще недостаточно эффективны, т.к. отсутствуют технологии сопровождения молодых людей в процессе реализации проектов, выращивания проектных команд, нет площадок для формирования у молодежи инновационных и надпрофессиональных компетенций - т.н. «мягких управленческих навыков», для успешности в предпринимательской, профессиональной, инновационной, проектной деятельности. Нужны новые подходы, дополняющие существующую систему формального образования, т.к нехватка возможностей для профессиональной и жизненной самореализации приводит к тому, что более 45% студентов и выпускников планируют уехать в столицу, а около 30% - за рубеж.

География проекта

Республика Северная Осетия - Алания, Ставропольский край, Кабардино-Балкарская республика

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки