Проекты

Краткое описание

Окружной слёт "Вектор молодёжи" – образовательный проект, направленный на содействие карьерному развитию и повышение престижа работы в общественно-социальной сфере.
Участниками проекта станут:
– представители молодёжи, имеющие значительный опыт общественной работы, построившие карьеру в общественно-социальном секторе, проживающие на территории субъектов СЗФО, в количестве 200 человек;
– представители студенческой и трудовой молодёжи, планирующие построить карьеру в общественно-социальном секторе, проживающие на территории г. Санкт-Петербург, в количестве 100 человек.
Возраст всех участников проекта – от 18 до 35 лет.
Проблема проекта:
– недостаточное тиражирование опыта построения карьеры в общественно-социальной сфере, в том числе среди молодых участников СВО;
– существование стереотипов о том, что в сфере практически нет возможности развития, имеются барьеры для построения карьеры;
– отсутствие эффективных инструментов работы с современной молодёжью, которые учитывают запросы и ожидания от такой деятельности (типовые формы добровольческой и социальной работы уже не привлекают ни действующих активистов, ни потенциальных).
Проект предусматривает очный формат встречи и проведение образовательной программы для всех участников в г. Санкт-Петербург в формате 3 дней.
«Слёт» - более подходящий формат проекта, поскольку:
– 2/3 аудитории – молодые лидеры сферы;
– программа преимущественно направлена на неформальное взаимодействие, обмен опытом, командные игры;
– итогом проекта станет сплочение и интеграция новых лиц в работу в сфере, а не просто получение полезной информации.
Выбор региона проведения слёта и округа охвата участников в качестве СЗФО обусловлен наибольшим запросом со стороны потенциальных участников, исследование среди которых проводилось в 2024 и в 2025 году.
Программа проекта предусматривает:
– тиражирование лучших практик построения карьеры в общественно-социальной сфере и включения в неё трудовой и студенческой молодёжи, а также участников и ветеранов СВО;
– знакомство с эффективными инструментами взаимодействия с современной молодёжной аудиторией поколения «Z»;
– развитие профессиональных качеств публичного общественного лидера, знаний и навыков для реализации своих идей для последующего их применения в работе в сфере гуманитарного сопровождения;
– адаптация образовательной программы под специфику поколения «Z»;
– привлечение в качестве спикеров и тренеров преимущественно представителей молодёжи поколения «Z» из числа молодых общественных лидеров СЗФО;
– максимальное использование практико-ориентированных интерактивных механик и коллективной работы с аудиторией.
Программа проекта будет адаптирована под запросы кандидатов в участники, которые направят свои предложения в период отбора.
Итогом проекта станет вовлечение новых представителей молодёжи в сектор общественно-социальной работы, получение наставнического сопровождения и трудоустройства, тиражирование лучших практик организации работы с молодёжью на основе опыта в регионах СЗФО.

Цель

1. Содействие карьерному развитию в общественно-социальной сфере для представителей студенческой и трудовой молодёжи из г. Санкт-Петербург, повышение престижа работы в сфере
2. Обмен опытом и масштабирование лучших практик общественно-социальной работы среди молодых лидеров сферы, проживающих на территории СЗФО

Задачи

1. Проведение информационной кампании проекта
2. Организация сопровождение участников после слёта
3. Проведение гражданско-патриотической акции
4. Проведение образовательного блока
5. Формирование состава участников и кураторов проекта

Обоснование социальной значимости

Основа проекта – запрос целевой аудитории, полученный путём анкетирования обозначенных групп (см. файл 8.1). Среди представителей студенческой и трудовой молодёжи, планирующих построить карьеру в общественно-социальном секторе, проживающих на территории г. Санкт-Петербург было проведено анкетирование, в котором принял участие 1 821 человек в 2025 году. Участниками было отмечено:
– отсутствие понимания всех возможностей сферы для развития в ней своей карьеры;
– недостаточное тиражирование примеров успешного построения карьеры среди их возрастной группы;
– наличие барьеров для включения новых активистов или приглашения своего окружения в такую работу.
Перечисленные сложности в целом относятся к особенностям поколения «Z», которые хотят увидеть разнообразие деятельности в сфере, адаптированность форматов мероприятий под молодёжную специфику (см. файл 8.2).
Приоритетом для современного молодого человека является возможность не просто интересно проводить время, а получать личную пользу от деятельности, которая может быть выражена в дальнейшем трудоустройстве или влиянии на карьеру.
Несмотря на то, что участие в общественно-социальной работе рекомендовано профильными ведомствами принимать во внимание работодателями при трудоустройстве молодого сотрудника, всё ещё сохраняется низкий процент реального учёта такого опыта (см. файл 8.3).
Отсутствие комплексного решения может в течении ближайших 3-5 лет снизить количество новых представителей молодёжи, которые самостоятельно включаются в общественно-социальную работу.
Подтверждением данного факта является проведение открытого анкетирования (см. файл 8.1), где также было отмечено:
– шаблонность проводимых общественными организациями мероприятий с молодёжной аудиторией (https://clck.ru/3Hg7Cb);
– активность недостоверных и запрещённых масс-медиа и телеграмм-каналов, транслирующих непроверенные и фейковые данные о непопулярности или не значимости общественно-социальных мероприятий (https://clck.ru/3Hg7UN);
– отсутствие адаптационных механизмов работы с молодёжью поколения «Z», запрос на поиск новых форматов содействия вовлечения новых участников в сферу (https://clck.ru/3Hg7WM).
Решением описанной комплексной проблемы может стать формат окружного слёта, где соберутся реальные молодые лидеры сферы, которые сформировали и развили карьеру в общественно-социальном секторе. Это могут быть молодые лидеры НКО, авторы лучших региональных практик, которые получили дальнейшее масштабирование и поддержку, молодые представители общественного сектора, которые получили трудоустройство и назначение на ответственные посты.
Соотношение 2 лидера к 1 кандидату, планирующего развитие в сфере, позволит сформировать интегративный формат, где кандидат увидит разнообразные подходы и подсказки для вектора своего пути развития. Сможет получить наставническое сопровождение и возможность быть трудоустроенным или попасть в команду лидера сферы.
Выбор в качестве проведения СЗФО обусловлено сочетанием двух факторов:
– большое количество реальных кейсов развития карьеры в секторе со стороны молодёжи округа;
– наличие запроса от опрашиваемых лиц на необходимость более развёрнуто разобраться в сфере для дальнейшего вовлечения в неё с целью участия в мероприятиях и с возможностью построения карьеры (преимущественно среди лиц из г. Санкт-Петербурга).
«Слёт» - более подходящий формат проекта, поскольку программа такого мероприятия преимущественно направлена на неформальное взаимодействие, обмен опытом, командные игры, а не просто получение новых знаний, как в рамках образовательного форума. То есть изначально представляет для молодого человека гибкий, удобный формат работы.
Формат интеграция двух категорий участников позволит:
– учесть реальные сложности при дальнейшей организации работы с молодёжью, ранее не вовлечённой в общественно-социальные процессы;
– создать условия для построения карьеры в общественно-социальной сфере для молодых участников и ветеранов Специальной военной операции, а также сформировать вектор развития для участников, которые только поступают на военную службу после учёбы;
– повысить продуктивность работы новых активистов сферы, сформировать их долгосрочный формат развития в сфере на несколько лет;
– повысить открытость общественно-социальной сферы для новых категорий участников, а также услышать запросы в СЗФО.
Итогом программы станет:
– презентация лучших инструментов взаимодействия с молодёжью;
– повышение внимания к лидерам сферы и возможность их дальнейшего роста;
– вовлечение новых активистов в общественно-социальную сферу.
Команда проекта ранее имела опыт проведения мероприятий в формате слёта, но меньшего масштаба (https://clck.ru/3SYZ5H). Приоритет в таких мероприятиях был направлен на развитие молодого человека исключительно в сфере управленческой работы (https://clck.ru/3SYZ9v).

География проекта

г. Санкт-Петербург (площадка проведения итогового мероприятия). Участники проекта проживают в регионах СЗФО.

Целевые группы

1. Представители молодёжи, имеющие значительный опыт общественной работы, построившие карьеру в общественно-социальном секторе в возрасте от 18 до 35 лет, проживающие на территории субъектов СЗФО, в количестве 200 человек
2. Представители студенческой и трудовой молодёжи, планирующие построить карьеру в общественно-социальном секторе, в возрасте от 18 до 35 лет, проживающие на территории г. Санкт-Петербург, в количестве 100 человек