Проекты

Краткое описание

Развитие Дальнего Востока России является одним из главных приоритетов социально-экономического развития страны. Развивать дальневосточные регионы невозможно без сохранения на этой территории самого главного ресурса - человеческого капитала, прежде всего - молодежи.
Так, за последние 10 лет численность молодежи, проживающей в Магаданской области снизилась почти на 30% - с 42 тыс. чел. до 30 тыс. человек. В результате миграции населения на территории Магаданской области наблюдается высокая потребность в квалифицированных специалистах в различных сферах. Коммерческие предприятия удовлетворяют ее за счет завоза рабочей силы вахтовым методом из других регионов страны, но социальные бюджетные организации такой возможности не имеют.
В результате в регионе, особенно в отдаленных от областного центра городских округах, наблюдается острая потребность в специалистах социальной сферы - врачах, учителях, преподавателях дополнительного образования, тренерах детских спортивных школ и других.
Региональная власть принимает ряд мер по повышению привлекательности региона для молодых специалистов: в регионе действуют программы по предоставлению жилья, субсидированию расходов на коммунальные платежи, ежегодные в течение трех лет выплаты молодым специалистам бюджетной сферы и другие. В результате уровень дохода молодого специалиста в Магаданской области зачастую в несколько раз превышает показатели в других регионах.
Однако, выпускники вузов и ссузов в других регионах в настоящее время не информированы о тех возможностях, которые открывает перед ними Дальний Восток и Магаданской области в частности. Кроме того, в регионе отсутствует служба по оказанию содействия тем, кто решил переехать и нуждается в поддержке на первых этапах
Цель проекта - содействие переселению молодых специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования - в Магаданскую область.
Задачи: проведение детального анализа потребностей в молодых специалистах в учреждениях и организациях социальной сферы; подготовка информационных и презентационных материалов о различных аспектах жизни в регионе и мерах государственной поддержки; открытие и организация работы "горячей линии" для молодежи, желающей переехать в Магаданскую область; оказание содействия, консультационное, организационное, юридическое сопровождение молодых специалистов, изъявивших желание переехать в Магаданскую область и др.

Цель

1. Содействие переселению молодых специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования - в Магаданскую область

Задачи

1. Проведение детального анализа потребностей в молодых специалистах в учреждениях и организациях социальной сферы в Магаданской области
2. Подготовка информационных и презентационных материалов для молодых специалистов о различных аспектах жизни в регионе и мерах государственной поддержки
3. Открытие и организация работы "горячей линии" для молодежи, желающей переехать в Магаданскую область
4. Проведение презентаций, информационных встреч для выпускников крупнейших вузов в других регионах России о возможностях жизни и работы в Магаданской области
5. Оказание содействия, консультационное, организационное, юридическое сопровождение молодых специалистов, изъявивших желание переехать в Магаданскую область
6. Проведение анализа результативности проекта, обобщение полученного опыта, распространение практики в другие субъекты ДФО

Обоснование социальной значимости

Развитие Дальнего Востока России является одним из главных приоритетов социально-экономического развития страны. Развивать дальневосточные регионы невозможно без сохранения на этой территории самого главного ресурса - человеческого капитала, прежде всего - молодежи.
Так, за последние 10 лет численность молодежи, проживающей в Магаданской области снизилась почти на 30% - с 42 тыс. чел. до 30 тыс. человек. Главным образом регион покидают школьники, поступая в вузы в центральных районах страны (ЦРС) по тем специальностям, по которым нельзя получить образование в регионе. Также молодые люди покидают регион вместе с родителями, отдавшими много лет жизни Северу и желающими переехать в более комфортное место жительство.
В результате миграции населения на территории Магаданской области наблюдается высокая потребность в квалифицированных специалистах в различных сферах. Коммерческие предприятия удовлетворяют ее за счет завоза рабочей силы вахтовым методом из других регионов страны, но социальные бюджетные организации такой возможности не имеют.
В результате в регионе, особенно в отдаленных от областного центра городских округах, наблюдается острая потребность в специалистах социальной сферы - врачах, учителях, преподавателях дополнительного образования, тренерах детских спортивных школ и других.
По большинству из этих специальностей единственный вуз в регионе (Северо-Восточный государственный университет) не осуществляет подготовку специалистов (например, не готовит учителей географии, химии, врачей и т.п.). Единственный вариант решения этой насущной проблемы - приглашение молодых специалистов для работы в регион.
Региональная власть принимает ряд мер по повышению привлекательности региона для молодых специалистов: в регионе действуют программы по предоставлению жилья, субсидированию расходов на коммунальные платежи, ежегодные в течение трех лет выплаты молодым специалистам бюджетной сферы (около 300 тыс. руб. после каждого года работы), в отделенных городских округах выплачиваются подъемные и надбавки к оплате труда. В результате уровень дохода молодого специалиста в Магаданской области зачастую в несколько раз превышает показатели в других регионах.
Однако, выпускники вузов и ссузов в других регионах в настоящее время не информированы о тех возможностях, которые открывает перед ними Дальний Восток и Магаданской области в частности. Кроме того, в регионе отсутствует служба по оказанию содействия тем, кто решил переехать и нуждается в поддержке на первых этапах

География проекта

Вся страна

Целевые группы

1. Молодежь и студенты