Проекты

Краткое описание

Первичная профсоюзная организация обучающихся - молодежная организация, осуществляющая деятельность в Сеченовском Университете, работа организации построена на проектной модели, основа которой - реализация социальных проектов, направленных на решение реальных проблем студентов. Но на данный момент существует несколько вызовов: 1. Необходимость в привлечении новых активистов из числа студентов младших курсов ввиду постоянного обновления актива, связанного с выпуском обучающихся. 2. Низкие навыки социального проектирования у рядовых активистов организации. 3. Необходимость подготовки кадрового резерва и улучшении знаний и навыков руководителей структур.

Для решения этих вызовов мы предлагаем провести проект «Профсоюзный вектор», который представляет собой комплексную программу мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в деятельность Профсоюза, развитие их надпрофессиональных навыков, в том числе и навыков социального проектирования, и формирование кадрового резерва. В рамках программы планируется проведение 4 масштабных мероприятий, которые выстраивают логическую цепочку, обеспечивая планомерное развитие человека в рамках нескольких этапов: студент, член Профсоюза, активист Профсоюза, руководитель проекта или структуры Профсоюза.

Программа стартует с Открытого собрания для студентов, проводимого в очном формате на базе Университета и его партнерских площадок, с целью знакомства и вовлечения в его работу. На данном собрании будут представлены все направления работы нашей Первичной профсоюзной организации, где студенты нашего Университета смогут познакомиться с руководителями организации, основными принципами и целями движения, видами деятельности, посредством участия в интерактивных площадках.

Вторым этапом будет проведено двухдневное выездное мероприятие на базе пансионата "Лесной городок" - посвящение в актив профсоюза. На данном мероприятии будут проведены командообразующие тренинги, творческие конкурсы и мастер-классы по развитию мягких навыков.

Третьим этапом является школа профсоюзного актива, включающая лекции и мастер-классы по социальному проектированию и методической работе, основам правовой защиты и деятельности профсоюзов. Для наиболее мотивированных участников проводится 3-дневный выездной интенсив в пансионат "Лесной городок", нацеленный на применение полученных теоретических знаний на смоделированной практике.

Заключительным этапом становится школа профсоюзного резерва, на которой участников готовят к руководительским должностям в структуре Профсоюза. Для этого проводятся тренинги по лидерству, коммуникации с подчиненными, конфликтологии, а также происходит обмен опытом между опытными руководителями и их возможной заменой.

Таким образом, проект обеспечивает плавную подготовку, преемственность и всестороннее развитие участников, формируя сообщество ответственных лидеров, вовлеченных в деятельность Профсоюза и готовых к решению актуальных общественных задач, обладая нужными навыками социального проектирования.

Цель

1. Организовать и провести Программу развития профсоюзных компетенций "Профсоюзный вектор" с общим количеством участников не менее 700 человек в период 01.08.2026 - 31.05.2027 для вовлечения студентов в молодежную политику и профсоюзную работу, а также с целью повышения мотивации к дальнейшему развитию в сфере социального проектирования и работе в структуре профессиональных союзов.

Задачи

1. Разработка и техническая организация проекта
2. Пиар-кампания и привлечение участников
3. Вовлечение участников в деятельность Профсоюзов
4. Обучение профсоюзной работе и социальному проектированию
5. Формирование отчетов и подведение итогов

Обоснование социальной значимости

Как отметили ранее, одним из вызовов является необходимость в привлечении новых активистов из числа студентов младших курсов ввиду постоянного обновления актива, связанного с выпуском обучающихся. Для решения данной задачи необходимо преодолеть проблему низкой вовлечённости молодых людей в активную общественно-полезную деятельность. Недостаточная информированность молодёжи о возможностях, предоставляемых профсоюзами, и отсутствие эффективных механизмов вовлечения способствуют снижению заинтересованности в развитии внутри организации и участии в общественных процессах. Согласно нашему опросу, проведенному среди 400 первокурсников Сеченовского Университета, мы выявили, что 64% респондентов хотели бы попробовать себя в общественной деятельности, но только 27% из них понимают, что профсоюз способен дать им возможность активно участвовать в молодежной политике. Это сказывается и на желании вступать в профсоюз, только 17% опрошенных изъявили желание вступить в Профсоюзную организацию. Эта тенденция подтверждается внешними исследованиями (Нижегородская область), согласно которым только 39% молодежи проявляют активную позицию в профсоюзе, а 32% состоят в нем «по инерции».
Второй проблемой являются недостаточные навыки методической работы и планирования при ведении деятельности в проектной модели работы. За последние 3 года отмечено снижение общего количества проектов в два раза. Активисты отмечают идейный кризис ввиду низких навыков социального проектирования и методической работы, ввиду чего снижается мотивация к деятельности. Проект призван повысить навыки социального проектирования у актива и сформировать проектный план на год в результате проведения нетворкингов. Помимо этого проект призван повысить мотивацию при помощи понимания целей и задач организации и проведения командообразовательной работы для повышения корпоративной культуры. В своей презентации "ФОРМИРОВАНИЕ ОСОЗНАННОГО ЧЛЕНСТВА В ПРОФСОЮЗЕ В ЗЕРКАЛЕ СОЦИОЛОГИИ" Сигурова Анна Юрьевна приводит статистические данные о важности мотивации в рамках профсоюзной деятельности: 53.9 % респондентов считают, что мотивация – это главный стратегический ресурс развития профсоюза, с которым необходимо работать.
Наш проект призван подготовить профсоюзных лидеров, знающих все тонкости работы организации и готовых заменить действующие управляющие органы организации, эта необходимость трактуется высокой пластичностью в студенческой среде, связанной с закономерным выпуском опытных активистов. В 2026 году выпускается 2 из 8 членов действующего профсоюзного комитета, в 2027 – еще 3. Важность работы в обучении актива и подготовке профсоюзных кадров отмечалась Сергеем Викторовичем Ремизовым, председателем Профсоюза работников здравоохранения Москвы, который отметил: "В целях усиления представительской функции Профсоюза предстоит совершенствование всех уровней социального партнёрства в отрасли. Особое внимание мы уделим повышению квалификации выборных профсоюзных работников". Также эта проблематика подтверждается в Постановлении Пленума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ №7-3 от 06.12.23, где отмечается важность вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность и подготовку профсоюзного кадрового резерва и необходимость работы в этом направлении.
В рамках всех этих проблем стоит обратить внимание на Национальный проект "Молодежь и дети", который подчеркивает важность работы с молодёжью и ставит целью создание возможностей для самореализации молодежи, на что направлены все мероприятия проекта. Также стоит отметить Федеральный закон от 30.12.2020 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации", который выделяет ключевым направлением поддержку деятельности молодежных общественных объединений, некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность, направленную на реализацию молодежной политики в Российской Федерации, которому соответствует наше объединение и проект, который в свою очередь создает условия для реализации потенциала молодежи.

География проекта

г. Москва

Целевые группы

1. Студенты всех курсов программ специалитета, бакалавриата, магистратуры, ординаторы и аспиранты Сеченовского Университета, заинтересованные в участии в деятельности профсоюзной организации
2. Руководители и активисты профсоюзной организации, имеющие опыт социального проектирования и профсоюзной работы