Проекты

Краткое описание

Выбираются наиболее эффективные, уже разработанные Педотрядом формы работы по формированию «гибких навыков» и разрабатываются новые. Все материалы проходят экспертную оценку. Изготавливаются дидактические материалы для тренингов.
Набираются 70 молодых людей, проживающих в Петрозаводске, еще 70 из районов Карелии и городов Мурманской области. Это люди в возрасте 16-35 лет, имеющие проблемы с профориентацией, трудоустройством или профессиональным ростом.
После собеседования и тестирования формируется программа тренингов, вебинаров и индивидуального сопровождения.
В течение трех месяцев с участниками ведется работа в формате тренингов, вебинаров, индивидуального сопровождения и выездного интенсива по формированию «гибких навыков», в ходе которой оттачиваются формы для тиражирования опыта.
В мае подводятся промежуточные результаты и разрабатывается стратегия самостоятельной работы по дальнейшей отработке навыков на протяжении следующих 3-4 месяцев (при сохранении индивидуального сопровождения).
В марте-апреле проходят семинары для специалистов, работающих с молодежью, в пяти городах Карелии и Мурманской области, после чего 50 специалистов набирают 250 участников и работают с ними по предложенной программе в течение трёх месяцев.
В сентябре-октябре проводятся повторные встречи в городах Карелии и Мурманской области – не только со специалистами, но и с участниками проекта, в ходе которых передаются новые наработки и дидактические материалы.
В конце августа проводится интенсивное обучение специалистов из Петрозаводска, готовых вести четко сформулированную программу и разрабатывать новые формы по формированию «гибких навыков».
В дальнейшем наработанный материал может использоваться в формате фоновой работы. Закупленное в рамках проекта оборудование позволит изыскивать средства лишь на расходные материалы.

Цель

1. Повышение у молодежи уровня осознанного выбора профессиональной деятельности, конкурентоспособности на рынке труда и самореализации за счет развития «гибких навыков».

Задачи

1. 1. Обобщить имеющийся и разработать новый материал по развитию «гибких навыков»
2. 2. Апробировать комплексную программу развития «гибких навыков» на группе молодежи
3. 3. Изготовить и распространить дидактические материалы по развитию «гибких навыков»
4. 4. Передать материалы специалистам, работающим с молодежью
5. 5. Проверить эффективность разработанных материалов
6. 6. Создать условия для обучения молодежи «гибким навыкам» на постоянной основе

Обоснование социальной значимости

С 2008 года наша организация стала работать не только со старшими школьниками, но и с молодежью, и убедилась, что проблемы с трудоустройством молодёжи и её профессиональным продвижением вызваны чаще всего недостаточно развитыми так называемыми soft skills – гибкими навыками - неспециализированными надпрофессиональными навыками, которые отвечают за успешность в любой деятельности.
«На протяжении долгого времени люди были сосредоточены в большей степени на развитии «жестких навыков», hard skills, то есть своей специализации. На этом строится вся наша система образования: человек должен стать специалистом в какой-то одной узкой сфере, и чем большей компетентностью он обладает в этом предмете, тем лучше. А потом, когда человек получает диплом, он выходит в жизнь, и она оказывается намного сложнее, чем то узкое знание, которым он обладает… «Мягкие навыки» можно и нужно развивать» - утверждает Игорь Бондарь, руководитель образовательной платформы Woodroot.
Сергей Мацоцкий, председатель правления компании IBS: «Бизнес переориентировался с hard skills на soft skills. Если раньше компании искали людей с компетенциями в узких областях, то сегодня нужны сотрудники, способные быстро осваивать новые направления».
Об оптимальном соотношении hard и soft skills для успешного управленца шла речь в формате дискуссии на Гайдаровском форуме в январе 2017г. Развитие «гибких навыков» является одним из приоритетных направлений деятельности Агентства стратегических инициатив. Помощник Президента Андрей Белоусов считает, что именно «гибкие навыки» в ближайшее время будут определять кадровую политику страны.
В Карелии в данный момент нет комплексной программы по развитию «гибких навыков» у молодёжи, находящейся на старте свой профессиональной деятельности. Проводятся тренинги по отдельным навыкам, но их стоимость недоступна для молодёжи.

География проекта

Республика Карелия, Мурманская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты