Проекты

Краткое описание

Проект «ПроНавыки: профориентационный взгляд в будущее» является продолжением и развитием достигнутых результатов внедрения в Саратовской области программы корпоративного наставничества Фонда "Хранители детства", региональным оператором которого является АНО "Всегда рядом".
Проект направлен на социальную адаптацию, повышение конкурентоспособности на рынке труда и профилактику социально-опасного поведения подростков и молодых взрослых уязвимых групп путем реализации комплексной программы профориентации и сопровождаемого трудоустройства.

Для достижения указанных целей планируется организовать работу со следующими целевыми группами г. Саратова и г. Энгельса Саратовской области: подростки и молодые взрослые от 14 до 23 лет из замещающих семей, из числа воспитанников и выпускников детских учреждений, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, в том числе состоящие на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних, а также из семей мобилизованных граждан.
Новизна проекта заключается в том, что программа корпоративного наставничества будет адаптирована к работе с одной из самых сложных категорий - подросткам и молодым взрослым, состоящим на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних. Кроме того, технология будет отработана на совершенно новой целевой группе - молодых людях из семей мобилизованных граждан.

В рамках проекта запланированы следующие мероприятия:
- мотивационные встречи для знакомства с проектом (не менее 3)
- выездные профориентационные комплексные активности в компаниях и на предприятиях Саратова и Энгельса (15)
- стажировки в период летних каникул в компаниях и на предприятиях, при поддержке обученных организацией корпоративных наставников и в сопровождении куратора от организации (20)
- коучинг-сессии для определения профессиональных целей у молодых людей (3)
- встречи с экспертами по трудовому праву (3)

50 подростков и молодых взрослых уязвимых групп будут включены в полный цикл профориентационных мероприятий, 20 из них попробуют свои силы в ходе летних стажировок. Каждый этап проекта подростки пройдут рука об руку с членами команды проекта и корпоративными наставниками, что позволит ребятам обрести устойчивость и веру в себя.

Мероприятия проекта помогут подросткам с самоопределением и разработкой траектории своего будущего. Появится реалистичное представление о рынке труда, навыки прохождения собеседования и начальный опыт работы, уверенность в завтрашнем дне.
Команда проекта продолжит привлечение новых государственных и коммерческих бизнес-партнеров в целях увеличения стажировочных площадок, а также демонстрации эффективности сопровождаемого трудоустройства.

По итогам проекта будет проведен мониторинг в целях оценки социального эффекта, обобщения успешного опыта. Будет разработан механизм и методические рекомендации по профориентационной работе и трудоустройству подростков и молодых взрослых, состоящих на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних.

Цель

1. Социальная адаптация и повышение конкурентоспособности на рынке труда подростков и молодых взрослых уязвимых групп путем реализации комплексной программы профориентации и сопровождаемого трудоустройства

Задачи

1. Развитие системы сотрудничества с государственными и коммерческими бизнес-партнерами, включая оценку социального эффекта, обобщение успешного опыта в целях увеличения возможностей для трудоустройства молодежи уязвимых групп и демонстрации положительного опыта корпоративного наставничества в регионе
2. Формирование у молодых людей стойких знаний собственных трудовых прав и обязанностей, а также понимания траектории своего будущего через тренинги по вопросам трудоустройства, занятия по развитию «мягких навыков», мастер-классы по профессиям, профессиональные пробы
3. Организация и проведение во время летних каникул стажировок с сопровождением куратором пары «корпоративный наставник-подопечный»

Обоснование социальной значимости

В настоящее время российский рынок труда оказывается в сложном положении – к пандемийной структурной трансформации добавляются последствия российско-украинского конфликта. Меняется структура спроса на труд из-за ухода западных компаний, образуются простои из-за серьезного ограничения импорта (https://raexpert.ru/researches/labor_market_2022/). По данным опроса кадровой компании UTEAM, половина опрошенных работодателей (58%) считают, что за первое полугодие 2022 года рынок труда в России претерпел принципиально более глубокие изменения, нежели за два года пандемии (https://goo.su/iiqH).
Молодые люди часто испытывают трудности при поиске работы из-за отсутствия опыта и понимания рынка труда. А подросткам и молодежи уязвимых групп в несколько раз сложнее - к внешним факторам прибавляются внутренние ограничители и страхи.

Подростки и молодые взрослые с сиротским опытом/проживающие в кризисных семьях и/или состоящие на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних имеют определенные особенности, которые мешают им полноценно адаптироваться в обществе и встраиваться в социально-трудовые отношения. Эмоционально травмированные подростки (опыт физического или сексуального насилия в семье, пренебрежение, голодание, алкоголизм родителей и т.д.) находятся в состоянии внутренней тревоги, не обладают здоровыми коммуникативными навыками, боятся общения или черезчур навязчивы, не имеют положительного примера трудового опыта родителей. Ребята не имеют поддержки значимого взрослого, без которой очень сложно пройти путь от составления резюме до полноценной продолжительной работы.
Кроме того, в настоящее время в очень уязвимом положении оказались дети подросткового возраста из семей мобилизованных граждан. Задача активного гражданского общества оказать максимальную помощь и содействие в социальной адаптации ребят, вовлечь их в положительную среду, предоставить возможность получения новых навыков и самостоятельного заработка.

"Для успешного выхода на рынок труда нужны сопровождаемое трудоустройство, создание индивидуального карьерного плана, наставничество на рабочем месте, помощь в профессиональном самоопределении, обучение гибким навыкам, умению искать подходящие вакансии, проходить собеседование, писать резюме. Отдельное направление работы — поиск и обучение возможных работодателей, которые не всегда могут понимать особенности молодых сотрудников и которым может быть сложно предложить им вакансии" - отмечают также специалисты благотворительного фонда «КАФ» и фонда Citi, работающие над решением схожих социальных проблем (https://www.asi.org.ru/report/2021/12/08/professionalnye-nko-okazhut-molodezhi-iz-uyazvimyh-grupp-pomoshh-na-starte-karery/)

Команда проекта имеет опыт внедрения полного цикла программы корпоративного наставничества и эффективные результаты такой методики. АНО "Всегда рядом" является региональным оператором программы корпоративного наставничества Фонда "Хранители детства". Благодаря указанной программе, в полный профориентационный цикл удалось вовлечь 56 подростков из приемных семей, социально-реабилитационных центров и выпускников детских домов. А 20 самых активных ребят летом 2022 г. под руководством наставников успешно прошли стажировки в компаниях и на предприятиях Саратова и Энгельса, которые они выбрали сами. Молодые люди получили первый опыт работы,первый заработок. Некоторые из ребят продолжают во внеучебное время работать. Налажено взаимодействие с государственными и коммерческими бизнес-партнерами. По отзывам подростков, участие в проекте позволило им не только получить первый опыт работы и приобрести необходимые навыки, но и побороть собственные страхи быть непринятым и непонятым в коллективе, научиться общаться с разными людьми и нести ответственность за свои действия.

Проект "ПроНавыки: профориентационный взгляд в будущее" является логичным продолжением и масштабированием имеющейся эффективной технологии корпоративного наставничества. Основная задача проекта - познакомить ребят с широким миром профессий не на словах, а не деле. Чтобы молодые люди попробовали "на вкус" разные направления и захотели пройти стажировку в той или иной компании. Эти задачи будут реализованы через комплексные мероприятия, которые включают информационную часть от собственников или сотрудников, экскурсию и мастер-классы. Ребята научатся составлять резюме, правильно готовиться и проходить собеседование, изучат пакет документов для трудоустройства. Летние стажировки помогут молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволят сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках станет фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Будет расширена целевая группа.
Для достижения максимальных результатов команда проекта также обеспечит обучение представителей бизнеса навыкам корпоративного наставничества.

География проекта

Саратовская область: Саратов, Энгельс

Целевые группы

1. Подростки и молодые взрослые до 23 лет, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, в том числе состоящие на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних, а также из семей мобилизованных граждан
2. Подростки и молодые взрослые до 23 лет из замещающих семей
3. Подростки и молодые взрослые до 23 лет из числа воспитанников и выпускников детских учреждений