Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы социокультурной адаптации трудовых мигрантов как условия стабилизации этнокультурной ситуации в регионе. В его основу заложена гипотеза о главных причинах этой дезадаптации: несовпадение норм социального поведения мигрантов и местного населения, рассогласование и взаимное отторжение их культурных ценностей (даже при опре-деленной степени информированности о традициях и обычаях других народов), не-знание и непонимание мигрантами правовых норм, на основе которых осуществляется их жизнедеятельность в регионе.
Идея проекта – включение на площадке работодателя в ст. Выселки 115 трудовых мигрантов и 100 местных жителей в совместную деятельность, в которой моделируются проблемные ситуации их взаимоотношений. Вся деятельность по проекту осуществляется в интерактивных формах: 1. Пресс-конференция по презентации проекта в актовом зале администрации . Приглашены представители целевых групп, администрации, миграционной службы района, бизнеса, СМИ, общественность. 2.Тренинги по психологической подготовке к совместной деятельности: №1 «Стереотипы и нормы поведения людей» (отработка умения избавляться от стереотипов); № 2 «Пойми меня» (отработка навыков межличностных отношений); № 3 «Управление тревогой» и №4. «Управление гневом» (отработка навыков саморегуляции); №5 «Трудности в коммуникации при межкультурном общении» (отработка навыков эффективного взаимодействия в межличностных коммуникациях). 3. Просветительские беседы - кросскультурная коммуникация с представителем восточной культуры, живущим на Кубани,- направлены на ознакомление с национальными традициями и обычаями и осмысление их общности. Темы: «Традиции и обычаи народов Востока», «Правила поведения на улице», «Поведение в общественных местах», «Поведение в транспорте», «Этика деловых отношений», «Ментальность российской и восточной женщины». Проводятся в течение всего проекта раз в неделю с группами по 30 чел. и завершаются групповой дискуссией, позволяющей участникам углубить представления о национальных куль-турах, выявить их точки соприкосновения. 4. Не менее 3-х встреч со специалистами Миграционного МЦ направлены на развитие правовой компетентности мигрантов. 5. Серия деловых игр для группы из 35 человек направлена на проработку проблем комфортного и безопасного проживания в социуме, взаимопроникновение и диалог этнических культур: № 1 - «Встреча двух миров» (моделирование и совместное решение проблемных ситуаций); № 2- «А как у вас принято поступать в подобных случаях?» (ознакомление с культурными нормами многонационального социума); № 3 - «Выход из конфликта» (варианты решения типичных конфликтных ситуаций). 7. 3 выездных экскурсии в парк Россия «Моя история» в г. Краснодар позволят 90 участникам проекта углубить знания об общем прошлом наших народов и сдружиться. 8. Итоговое анкетирование. 9. «Круглый стол» по проблемам адаптации трудовых мигрантов, приглашены партнеры - представители власти, правопорядка, бизнеса, общественности и целевых групп.

Цель

1. Повышение уровня адаптации трудовых мигрантов к социокультурным условиям проживания
2. Гармонизация межличностных отношений трудовых мигрантов и представителей местного социума

Задачи

1. Сформировать контингент участников проекта из числа трудовых мигрантов и представителей местного социума и обеспечить их психологическую готовность к совместной деятельности.
2. Разработать и реализовать программу интерактивных занятий, направленных на моделирование и совместное решение проблемных ситуаций проживания трудовых мигрантов в социокультурных условиях Кубани.
3. Провести серию просветительских акций, направленных на развитие социокультурной и правовой компетентности мигрантов и представителей местного социума.
4. Оценить результативность проделанной работы и определить направления ее дальнейшего развития.

Обоснование социальной значимости

Проблема адаптации трудовых мигрантов в новой социокультурной среде имеет множество проявлений, предельными из которых выступают преступность, насилие и экстремизм. Председатель Следственного комитета РФ А.И. Бастрыкин заявил о растущей динамике преступлений, совершенных иностранными гражданами в РФ. Кроме того, растет тяжесть преступлений, совершаемых неадаптированными к условиям России иностранными гражданами (https://www.interfax.ru/russia/895287). Это вызывает необходимость запуска специальных программ работы с мигрантами и их семьями, направленных на то, чтобы формировать у них «присущие российскому обществу правосознание и правовую культуру». (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_310139/).
Ситуация Краснодарского края имеет отличительные особенности. С начала 2023 года на Кубани уже поставили на учет почти семьдесят тысяч иностранных граждан. За это время выявили более 4,6 тысячи нарушений миграционного законодательства. Для противодействия правонарушениям в миграционной сфере в регионе работает многофункциональный миграционный центр (далее- ММФЦ). На базе центра проводятся правовые консультации в индивидуальном и групповом формате. https://kuban.mk.ru/
Непосредственные прецеденты преступности и экстремизма в крае представлены значительно реже, чем в других регионах РФ. Однако дезадаптация трудовых мигрантов приводит к их неспособности добиться производственных успехов на предприятиях, что приводит к текучести кадров и увеличению дефицита рабочей силы. Главные причины этой дезадаптации: несовпадение норм социального поведения мигрантов и местного населения, с которым им приходится вступать в социальные и производственные отношения, рассогласование и взаимное отторжение их культурных ценностей (даже при определенной степени информированности о традициях и обычаях других народов), незнание и непонимание мигрантами правовых норм, на основе которых осуществляется их жизнедеятельность в регионе.
По данным партнера проекта ООО «Авангард, с начала года на крупных предприятиях АПК в ст. Выселки и в соседнем Кореновском районе работало около 300 трудовых мигрантов, однако к сентябрю с.г.эта цифра уменьшилась на треть.
Одна из главных причин в том, что местное население, существенно ориентированное на традиционные ценности культуры казачества, склонно проявлять особую нетерпимость к любым формам отклоняющегося (по их оценкам) поведения трудовых мигрантов. Если сами мигранты оценивают свое социальное поведение как вполне нормальное, то местные жители воспринимают его негативно, ощущая угрозу собственной безопасности. Из-за этого возникает напряжение во взаимоотношениях, взаимная неприязнь и даже агрессия. Проведенный опрос позволяет утверждать, что именно эти обстоятельства служат причиной дезадаптации мигрантов и вызывают их желание сменить место жительства, так и не реализовав себя в труде. Так, большинство опрошенных мигрантов знают и уважают праздники россиян (73 %) и отличаются межнациональной и религиозной терпимостью (76 %). Однако при этом имевшиеся представления 57 % мигрантов о жизни в России не совпадают с открывающейся им реальностью. В жизни и поведении россиян есть необычные для 73% респондентов явления, не присущие мигрантам. Чаще всего это касается отношений между разными полами, активного положения женщины в России и зачастую ее ведущей роли в семье и на производстве. 70 % респондентов ответили, что не знают традиций и обычаев кубанцев, объясняя это тем, что им не приходилось ознакомиться с ними, потому что они много работают. 63 % с большой уверенностью соглашаются с тем, что им легко жить в многонациональном социуме Кубани. 37% не согласны или в малой степени согласны с этим утверждением, что подтверждает нашу гипотезу о недостаточности существующих условий для общения мигрантов с местным населением и важности создания лучших условий для социокультурной адаптации мигрантов.
Лишь 33 % полностью согласны с тем, что им легко жить в многонациональном социуме Кубани. 40% опрошенных отмечают, что им нелегко находить общий язык с коллегами по работе и руководством.
Что касается местных жителей, от их отношение к мигрантам носит, если не откровенно негативный, то, во всяком случае, весьма напряженный характер дискомфорта и повышенной тревожности, что, в свою очередь, снижает уровень адаптации самих мигрантов. Исследование ВЦИОМ 2021 г. подтверждает, что для россиян чаще всего не очевидны позитивные эффекты для развития экономики от трудовой иммиграции в страну. https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trudovye-immigranty-v-rossii-vklad-polozhenie-otnoshenie. Таким образом, проблема дезадаптации мигрантов затрагивает интересы не только их самих, но и местного населения. Это определяет актуальность данного проекта, проводимого на площадке работодателя и направленного на гармонизацию этих взаимоотношений, что само по себе выступает важным условием поддержания социокультурной стабильности в регионе и решения проблемы дефицита рабочих кадров на производстве.

География проекта

г. Краснодар, ст. Выселки Выселковского района Краснодарского края

Целевые группы

1. 115 трудовых мигрантов из Киргизии и Узбекистана от 19 до 52 лет, работающие на крупных предприятиях АО фирма "Агрокомплекс" ст. Выселки района Краснодарского края и проживающие там в общежитии или на квартирах
2. 100 человек местных жителей: молодежь, люди среднего и пожилого возраста: студенты местных колледжей, казаки, представители общественных организаций, пенсионеры и ветераны