Проекты

Краткое описание

Проект направлен на социализацию и формирование трудовой готовности подростков, прибывших с территорий Донбасса и Украины, а также детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Московской области (центры помощи семьи и детям, СРЦН, замещающие семьи) и Москвы (ЦССВ).
Прибывающие с территорий Донбасса и Украины подростки нуждаются в социальной адаптации к новым условиям, в практикоориентированной деятельности, которая нацелена на их будущее. По соглашению с Министерством социального развития Московской области, Фонд будет работать с подростками, проживающими в самом крупном пункте временного размещения (ПВР) в Сергиевопосадском районе области дер. Топорково.
Проживание и обучение в комплексе ЧОУ "Школа-интернат им. Преподобного Сергия" дер. Топорково создает гармоничные условия для включения 75 подростков старше 14 лет в проект. С ЧОУ фонд работает уже 2 года. Администрация ЧОУ выразила готовность вносить изменения в учебное расписание подростков, которые будут выезжать на комплексные мероприятия в Москву и Московскую область в течение учебного года.
75 подростков-сирот и подростков из замещающих семей, находящихся на сопровождении социальных учреждений Москвы и Московской области, также станут участниками проекта. Как и подростки, прибывшие с территории Донбасса и Украины, подростки, проживающие в социальных учреждениях и замещающих семьях, столкнулись с новыми вызовами. В сложных экономических условиях, с учетом оптимизации и реструктуризации практически всех отраслей, сиротам еще труднее найти свое место на рынке труда. Успех доступен только тем сиротам, кто на момент трудоустройства (18-21 год) имеет:
• реалистичное представление о компаниях
• устойчивые знания об алгоритме поиска работы
• желание работать, а не жить на пособия
• навыки прохождения собеседования и начальный опыт работы.
Мероприятия проекта для 150 подростков обеих целевых групп включают:
• выездные комплексные активности в компаниях и предприятиях (не менее 36)
• мотивационные встречи с успешными профессионалами (28)
• индивидуальный маршрут подростка на портале https://naprimerku.ru (150)
• профориентационное тестирование и консультирование (75)
• стажировки в период летних каникул в компаниях и на предприятиях, при поддержке обученных фондом наставников и в сопровождении куратора фонда (50).
Профориентационные и мотивационные мероприятия, стажировки для подростков будут организованы совместно с государственными и коммерческими бизнес-партнерами: МегаФон, VK, Деловые линии, Самолет, Росатом, Бургер Кинг, Ланит, Норбит, Мосспортобъект и многими другими. На портале Напримерку.ру будет создан онлайн курс по основам трудового права в РФ, который пройдут все участники проекта.
С 2015 г. в программе корпоративного наставничества Фонда приняли участие свыше 2500 подростков из 19 регионов России. В результате, доля тех, кто смог трудоустроиться и удержаться на рабочем месте, среди участников программы, в 2,5-3 раза превышает общую статистику (35% против 10-15%).

Цель

1. Социальная адаптация и повышение конкурентоспособности на рынке труда подростков, прибывших с территорий Донбасса и Украины и детей-сирот Московской области и Москвы путем реализации комплексной программы профориентации и сопровождаемого трудоустройства

Задачи

1. 1. Отбор участников проекта, анкетирование, проведение мотивационных встреч
2. 2. Проведение серии очных и онлайн профориентационных и мотивационных мероприятий
3. 3. Разработка треков профессионального развития, индивидуальный подбор стажировок и наставников для участников проекта.
4. 4. Организация стажировок для 50 подростков и сопровождение куратора пары «корпоративный наставник-подопечный»
5. 5. Информационное сопровождение проекта, публикации в СМИ, на сайтах партнеров, в соцсетях
6. 6. Оценка социального эффекта, внутренний мониторинг, обобщение успешного опыта, подготовка отчетности по проекту

Обоснование социальной значимости

58% работодателей, опрошенных кадровой компанией UTEAM, считают, что за первое полугодие 2022 года рынок труда в России претерпел значительно более глубокие изменения, чем за два года пандемии (https://goo.su/iiqH). В условиях продолжающейся турбулентности и высокой степени неопределенности всем участникам рынка труда сложно адаптироваться к этим изменениям.

Подросткам и молодежи с низкими стартовыми возможностями всегда было непросто найти работу и удержаться на ней (по статистике, лишь 10-15% выпускников детских домов успешно трудоустраиваются).

По данным hh.ru, в апреле 2022 г. количество вакансий для молодежи без опыта работы сократилось на 45,5% (https://goo.su/OVU8i). Это значит, что для соискателей с опытом сиротства, проживания в кризисной семье или с особенностями здоровья возможностей становится еще меньше.

Подростки, прибывшие с территории Донбасса и Украины и проживающие в пунктах временного размещения или в замещающих семьях, также относятся к уязвимой группе. В большинстве случаев это семейные дети, в жизни которых за короткое время изменилось многое: окружение, новые условия проживания и образования. В этой ситуации для полноценной социальной адаптации, формирования трудовой готовности и конкурентоспособности на рынке труда, недостаточно стандартного комплекса профориентационных мероприятий (тестирование психологом учреждения и знакомство с палитрой профессиональных образовательных учреждений). Важна кропотливая адресная работа специалистов по выстраиванию индивидуального трека профессионального развития с учетом интересов и особенностей подростка. Этот трек включает в себя профориентационное тестирование и консультирование, подбор профессионального направления, знакомство с компаниями и успешными профессионалами, получение опыта работы при поддержке наставника, получение дополнительных знаний и навыков по выбранному направлению.

По итогам участия в проекте у подростов повышается мотивация к учебе и собственному развитию, они развивают гибкие и специальные навыки, приобретают опыт работы и общения в коллективе, значительно расширяют социальное окружение. Все это делает выбор профессии более осознанным, а сами они становятся более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда.

Фонд «Хранители детства» реализует программу корпоративного наставничества с 2015 г., постоянно расширяя и развивая набор механизмов и инструментов работы с подростками и молодежью с низкими стартовыми возможностями.

Программа корпоративного наставничества базируется на следующих принципах:
1. Индивидуальная траектория профессионального развития. Мероприятия внутри программы, место стажировки и наставник подбираются адресно с учетом интересов и возможностей подростка.
2. Длительность. Наилучшие результаты дает участие подростка в программе в течение 3-5 лет. Участвуя в программе молодой человек получает реалистичное представление о востребованных видах занятости и требованиях компаний к сотрудникам, опыт работы, рекомендательные письма, новые социальные связи. Новые компетенции становятся основой для успешного самостоятельного трудоустройства.
3. Включенность бизнес-сообщества. Мы сотрудничаем с более чем 250 компаниями для того, чтобы знакомить подростков с широким спектром профессий и индивидуально подбирать траекторию развития.
4. Универсальность навыков. Ответственность, работа в команде, коммуникабельность – эти «гибкие навыки» ребята формируют и развивают, участвуя в активностях программы, именно они помогают им удержаться на рабочем месте и выстраивать карьеру.
5. Трудовой опыт. Стажировка в реальной компании дает наиболее глубокое и полное понимание выбранного направления деятельности и помогает сделать осознанный выбор.

География проекта

Москва, Московская область

Целевые группы

1. Подростки 14-18 лет из числа детей-сирот
2. Подростки 14-18 лет из замещающих семей
3. Подростки 14-18 лет, прибывшие с территорий Донбасса и Украины