Проекты

Краткое описание

Занятость инвалидов может рассматриваться как своеобразный резерв трудового потенциала населения в условиях старения и сокращения численности населения трудоспособного возраста. Доля работающих инвалидов в России составляет 14,9%. Показатель занятости инвалидов в регионах значительно колеблется – от 7,2% до 29,2%. В Самарской области 28,5%. Повышение занятости инвалидов важно и для благополучия инвалидов, и для государства и общества. Проблема трудоустройства инвалидов - комплексная, соискатель с инвалидностью – «штучный товар», именно поэтому проект ориентирован на взаимодействие и сотрудничество с представителями всех секторов гражданского общества. Цель проекта: Создание новых возможностей для соискателей с инвалидностью, формирующих их самостоятельные действия при поиске работы и трудоустройстве на открытом рынке труда.
Для этого необходимо решить следующие задачи: 1.Повышение личной эффективности соискателей с инвалидностью в процессе поиска работ; 2.Совершенствование системы информационной поддержки соискателей с инвалидностью и работодателей с учетом их потребностей и возможностей на открытом рынке труда; 3.Создание организационных условий и межведомственного взаимодействия для обеспечения эффективной занятости инвалидов г. о. Самары.
В ходе проекта к соискателям с инвалидностью будет применяться индивидуальный подход. Будет проведено 3 цикла по 7 занятий в Клубе ищущих работу, чтобы сформировать у инвалидов навыки самостоятельного поиска работы. Всего их посетит не менее 20 чел. 20 чел. пройдут профтестирование специалистов ЦЗН г.о. Самара. Планируется проведение 3-х дневного обучающего углубленного Лидерского тренинга «От мечты – к действию», что позволит 20 соискателям обрести уверенность и мотивацию к трудоустройству. 20 соискателей с инвалидностью пройдут стажировку в «Деснице» для получения первичных трудовых навыков работы. Смогут повысить уровень личных компетенций минимум 100 специалистов сопровождения. Будет проведена 1 инклюзивная Ярмарка вакансий, в которой пример участие не менее 10 работодателей. Будет проведено 9 вебинаров на тему трудоустройства инвалидов. Будет проведено не менее 2-х тренингов по пониманию инвалидности и философии независимой жизни по 3 часа каждый. Участниками станут не менее 20 человек из числа людей, впервые получивших инвалидность (в том числе в результате СВО). Для соискателей будут организованы встречи с успешными людьми и профекскурсии на предприятия. Планируется проведение межрегионального форума по вопросам занятости.
Завершит проект Круглый стол с участием 30 чел.: представители государственных органов власти, бизнеса, СО НКО, Центра занятости населения г. о. Самара. Будут изготовлены 2 стенда с информацией о трудоустройстве инвалидов. Ежеквартально в электронном виде будет издаваться информационный бюллетень, который будет размещен на сайте организации. В рамках проекта планируется трудоустроить не менее 10 людей с инвалидностью на реальные рабочие места.

Цель

1. Создание новых возможностей для соискателей с инвалидностью, формирующих их самостоятельные действия при поиске работы и трудоустройстве на открытом рынке труда.

Задачи

1. Повышение личной эффективности соискателей с инвалидностью в процессе поиска работы
2. Совершенствование системы информационной поддержки соискателей с инвалидностью и работодателей с учетом их потребностей и возможностей на открытом рынке труда. Изменение общественного мнения о людях с инвалидностью
3. Создание организационных условий и межведомственного взаимодействия для обеспечения эффективной занятости инвалидов г. о. Самары

Обоснование социальной значимости

В 2012 г. Россия ратифицировала Международную Конвенцию ООН о правах инвалидов, что делает особо актуальной подготовку инвалидов к трудоустройству на свободном рынке труда и конкурентную занятость. Однако у работодателей сохраняются стереотипы по отношению к инвалидам: они часто болеют, не могут работать. В государстве и частных агентствах по трудоустройству нет системы коучинга и поддержки инвалидов на рабочих местах, не применяется индивидуальный подход к соискателю с инвалидностью, который бы учитывал особенности той или иной категории.
Согласно данным опроса обратившихся к специалистам по трудоустройству «Ассоциации «Десница» людей с инвалидностью, 35% не хотят работать, 49% считают, что их не примут. При этом у большинства обратившихся не сформированы именно «мягкие» навыки – коммуникации, совместной работы, самостоятельного принятия решений, демонстрации своих возможностей и потребностей. Страх потерять льготы при выходе на работу формирует психологические барьеры для самореализации. Поэтому работа с соискателями в рамках проекта будет сосредоточена на развитии «мягких» навыков, необходимых для адаптации. Семейная гиперопека, обучение в закрытых организациях и специальных группах, формируют высокие патерналистские ожидания и крайне низкий уровень притязаний.
Соискателей с инвалидностью можно условно разделить на следующие категории: 1) сами способны совершить полный цикл поиска работы; 2) необходима информационная помощь; 3) нуждаются в дополнительных навыках; 4) необходима помощь и содействие в процессе поиска работы и трудовой деятельности в трудовом коллективе. Таким образом, невозможно заниматься вопросами их трудоустройства, используя одинаковый подход ко всем. В рамках предлагаемого проекта "Личная эффективность: думать и действовать" деятельность направлена на соискателей в основном третьей и четвертой категорий и взаимосвязана таким образом, чтобы каждый конкретный человек с инвалидностью мог принять участие в мероприятиях, соответствующих его запросам и потребностям. Помимо этого, в рамках нашего проекта, мы планируем начать работу с новой целевой группой- участниками СВО, получившими инвалидность в ходе боевых действий. Для данной целевой группы мы считаем необходимым провести дополнительные мероприятия - тренинги по пониманию инвалидности и философии независимой жизни. В ходе проекта людям с инвалидностью будет обеспечена возможность получения необходимых навыков самостоятельного поиска работы, первичных трудовых навыков в ходе стажировок, активизация мотивации к труду, а также обеспечен открытый доступ к услугам государственных учреждений в сфере занятости работодателям, с которыми будет осуществляться постоянное взаимодействие. Учитывая, что у работодателей присутствует стереотипное восприятие проблем людей с инвалидностью, они допускают серьезные ошибки при взаимодействии с инвалидами. Как пример, можно привести объявление в мессенджере Telegram: "
Сельхоз-предприятие примет на​ работу на должность​ КОНЮХА человека с инвалидностью …. группы, с легкими формами​ ДЦП, с проблемами слуха( немых или глухонемых) Рассмотрим и другие формы при собеседовании. Обязанности: ухаживать и кормить лошадей, следить за порядком на конюшне. Работа предполагает физический труд.​ Жилье предоставляем. Опыт не обязателен, всему научим сами, поможем. "
Информирование и проведение встреч с работодателями и руководителями НКО расширят возможности реализации Постановления Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", а так же будет способствовать ломке стереотипов и продвижении идей философии независимой жизни людей с инвалидностью.
Проблему трудоустройства инвалидов невозможно решить с одной стороны, это проблема комплексная, а соискатель с инвалидностью – «штучный товар», именно поэтому проект ориентирован на взаимодействие и сотрудничество со всеми структурами всех секторов гражданского общества.

География проекта

г. Самара

Целевые группы

1. учащиеся школ и организаций СПО с инвалидностью и ОВЗ
2. неработающие люди с инвалидностью
3. потенциальные работодатели, принимающие трудовые коллективы
4. Ветераны военных действий
5. Широкая общественность
6. Специалисты профильных министерств, ведомств, НКО