Проекты

Краткое описание

Куда пойти учиться, чтобы потом работа была в радость и приносила финансовую стабильность? Этим вопросом каждый год задаются у нас в районах сотни старшеклассников и их родители.
Постепенное распространение и усовершенствование технологий автоматизации предприятий приведет к кардинальному изменению рабочего процесса. Предприятия насыщены сложными техническими процессами, и, чтобы ими эффективно управлять, потребуется системное мышление, благодаря которому человек сможет быстро включаться в любую деятельность, выявлять и устранять проблемы, а также организовывать работу в команде. Где получить образование? Какую специальность выбрать чтобы быть востребованным специалистом. Эти вопросы постоянны. Ванинский и Советско-Гаванский районы получили статус "Свободный порт" Предприятия растут, как грибы. Высоко технологичны, современны, социально ориентированы. Менее чем через 2 года потребность в специалистах остро возникнет. Сейчас предприятия прогнозируют нехватку кадров, Так на пример для предприятия АО "ВаниноТрансУголь" потребность составит 460 человек. 18% из них необходимо с высшим образованием, а со средним профессиональным около 54% с начальным средним 28% (дворники). Спрос есть на специалистов со средним проф. образованием. Социально ориентированный бизнес создаёт условия для комфортного проживания своим сотрудникам и их семьям, заработная плата выше средней в Хабаровском крае. Безработица меньше 1%, а нехватка кадров в ближайшей перспективе очевидна. Конечно молодёжь мечтает быть банкирами, юристами, и уехать подальше от родителей. Хотя родители всегда хотят чтобы их дети были рядом и обеспечены. Наличие крупных предприятий в районах позволяет учесть интересы всех на территории. Грамотно подобрав специальность среднего профессионального образования и оставшись молодым специалистом на предприятии, развивая его и территорию на которой родился да и родителям в помощь. Мы получили от предприятий о дефицитных специальностях на их предприятиях, о возможностях поддержки работников и дальнейшем развитии комфортной городской среды. Про анализировали учебные учреждения Хабаровского края. Считаем информация будет полезна для молодёжи и их родителей. Необходимо оказать информационную поддержку и познакомить молодёжь их родителей с предприятиями и их возможностями.

Цель

1. Уменьшить отток молодёжи с территорий Ванинского и Советско-Гаванского районов информируя о возможностях предприятий о их дефиците в специалистах со средним профессиональным образованием.

Задачи

1. Информирование молодёжи о учебных учреждениях края обучающими востребованным специальностям
2. Информирование родителей о учебных учреждениях края обучающими востребованным специальностям
3. Экскурсии на предприятия

Обоснование социальной значимости

Молодёжь подходя к возрасту выбора профессии поступают не обдуманно или следуя слепой мечте. В связи с этим молодёжь уезжает за приделы района и края, а получив образование не востребована на развивающемся рынке современных предприятий. С прогрессивным развитием территории Ванинского и Советско-Гаванского районов при наличии социально ответственных предприятий комфорт проживания улучшается, но рабочие места требуют специфичного профессионального образования. Информацию о спросе и возможностях предприятий необходимо доносить до молодёжи и их родителей.

География проекта

Ванинский район, Советско-Гаванский район.

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты
3. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей