Проекты

Краткое описание

Работа Ресурсный центр по донорству крови в Северо-Западном федеральном округе (далее - Ресурсный центр по донорству крови в СЗФО) будет полезна учреждениям Службы крови, образовательным учреждениям, населению и учреждениям здравоохранения регионов-участников проекта. Проведение информационных кампаний в СМИ, социальная реклама в метрополитене Санкт-Петербурга, уличная социальная реклама в Ленинградской области и социальная реклама на местном телевидении в Калининградской области. Проведение тематических вебинаров для доноров и НКО, экскурсии в учреждения Службы крови, мотивационные мероприятия позволит вовлечь максимальное число лиц заинтересованных темой донорства крови и добровольчества.

Ресурсный центр по донорству крови в СЗФО - это место аккумулирования предложений и инициатив по развитию донорского движения и пункт оказания информационной, методической поддержки деятельности СО НКО, инициативных групп граждан, работающих в сфере донорства крови. Почему так необходимы кадровые доноры? Эффективность развития донорского движения: в среднем донорская активность в Европе составляет 40 доноров на тысячу донороспособного населения, в США — 60. В России согласно официальным данным на 1000 населения приходится 12-14 доноров. Для некоторых регионов это достаточная цифра, для других недостаточная. Санкт-Петербург, Ленинградская и Калининградская области являются регионами с высоким количеством первичных доноров (впервые обратившихся), но менее 20% доноров являются кадровыми (регулярно сдающими).

Создание Ресурсного центра направлено на оказание информационной и методической поддержки некоммерческим организациям и инициативным группам по развитию донорства крови.

Ресурсный центр по донорству крови в СЗФО позволит повысить компетенцию организаций и инициативных групп по развитию института кадрового донорства крови в регионе, что в свою очередь позволит регионам увеличить донорскую активность, а самим организациям их профессиональный уровень.

Увеличение доли регулярных (кадровых) доноров – одна из важных задач Службы крови. Для ее решения нужна системная работа, повышение эффективности и качества организации донорского движения как одного из направлений добровольчества. Именно для достижения этих показателей необходимо создание Ресурсного центра.

В итоге реализации проекта, улучшится не только имидж донорского движения, качество работы организаторов донорского движения, но и увеличится количество кадровых доноров не менее чем на 5 000 человек.

Цель

1. Содействие развитию контингента кадровых (активных) доноров крови и её компонентов через формирование у населения культуры ответственного донорства крови для своевременного удовлетворения учреждений здравоохранения качественными и эффективными компонентами донорской крови.

Задачи

1. Организация и проведение информационных кампаний и публичных мероприятий по пропаганде безвозмездного донорства крови и её компонентов среди населения.
2. Создание информационной площадки для получения актуальной и достоверной информации о донорстве крови.
3. Разработка и распространение сувенирной продукции для кадровых (активных) доноров крови как механизма нематериального поощрения.
4. Разработка и проведение цикла онлайн-семинаров по повышению знаний организаторов донорского движения в регионах реализации проекта.
5. Разработка и проведение образовательных мероприятий в школах, средних специальных и высших образовательных учреждениях
6. Разработка, выпуск и распространение справочника для донора крови и организаторов донорского движения

Обоснование социальной значимости

Согласно исследованию "Фонда Общественное Мнение" (http://fom.ru/Zdorove-i-sport/11565): больше всего доноров среди респондентов 46–60 лет – 47%, среди 18–30-летних сдавали кровь только 19%. Допускают для себя возможность сдать кровь (вопрос задавался тем, кто никогда этого не делал) 35% россиян, исключают ее 24% опрошенных. Развитие новых медицинских технологий, в первую очередь, в кардиологии и онкогематологии, требует увеличения производства препаратов крови и ее
компонентов. Необходимо не просто увеличение первичных доноров, а стабильное посещение учреждений Службы крови кадровыми (регулярными) донорами крови с целью дальнейшего бесперебойного обеспечения учреждений здравоохранения качественными, эффективными, а главное своевременными компонентами крови. Возвращаясь к опросу ФОМ, следует отметить, что возрастной критерий у доноров крайне важен для Службы крови и в первую очередь с целью обновления донорского контингента и его пополнения донорами в возрастной группе 18-30 лет. Приоритет для Службы крови - кадровое донорство, а именно оно развивается медленно из-за недостаточного внимания к данной проблеме. Потребность в кадровых и регулярных донорах обусловлена не только условиями безопасности донорской крови и её своевременной передачи в учреждения здравоохранения для лечебных целей, но и вопросами бюджетов всех уровней: кадровый донор обходится бюджету дешевле, чем первичный. Только 75% доноров после первой кроводачи приходят на повторную донацию через положенные 180 дней, а это значит, что 15% заготовленных компонентов крови могут быть не реализованы в больницы. В ряде регионов России показатель невозвращающихся доноров ещё выше, что говорит о практически отсутствующей работе с кадровыми донорами. Первыми регионами для работы Ресурсного центра по донорству крови в СЗФО станут Санкт-Петербург, Ленинградская область и Калининградская область. Главные врачи учреждений Службы крови данных регионов в документах, подтверждающих актуальность проекта подчеркивают важность и необходимость работы данного Ресурсного центра в связи с необходимостью увеличения количества кадровых доноров, повышения знаний у населения по теме донорства крови и повышению имиджа донора крови в регионе.

География проекта

Санкт-Петербург, Ленинградская область, Калининградская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки
3. Доноры
4. Руководители НКО
5. Организаторы донорских мероприятий