Проекты

Краткое описание

Проект является продолжением проекта Лаборатория наставничества», начатый в 2021 г при поддержке Фонда Президентских грантов, заявка № 21-2-013081.

Первый сезон проекта показал заинтересованность в проекте и важность поддержания тесной связи между студентами и выпускниками. Это обеспечивает поддержание преемственности, развития карьерного трека обучающихся, формирования сообщества людей, способных бросить вызов сложным задачам.

Проект подтвердил наличие схожих проблем у различных университетов, но также и показал определенную уникальность университетов и нужно пробовать разные рецепты наставничества. В Новосибирском государственном университете (НГУ) сильно развит научный трек с традиционной системой наставничества (научный руководитель, зав. лаборатории). Но, если студент не желает идти в науку, то механизм наставничества в данном случае отсутствует. Проект направлен на преодоление данного разрыва. С другой стороны опыт проведения показал заинтересованность выпускников, даже находящихся в других городах, на определенном этапе своей карьеры приносить пользу и передавать накопленный опыт и знания.
Опросы студентов НГУ показали необходимость развития в университете инструментов формирования профессионального и личностного самоопределения.
Задел проекта: методический и организационный опыт Команды (SMBA НГУ), пул экспертов, связи с выпускниками, контакты со студенческими объединениями Университета.
Проект будет проходить на площадке (на базе Информационной системы сетевого взаимодействия НГУ - www.globusnsu.ru ), созданной для взаимодействия между студентами, выпускниками и работодателями.
После информационной кампании будет проведен отбор студентов, привлечены эксперты и наставники, которые проведут сессии персонального стратегирования и обучения , в т.ч. в индивидуальном режиме “студент-наставник”.
Обучение включает в себя:
• Работа с наставниками, встречи один раз в неделю;
• Работа с коучами на лекционно-практических занятиях;
• Нетворкинги вне занятий: выезды, встречи.
Старт программы будет объявлен на конгрессе выпускников 2023. Перед студентами выступят не только персональные наставники, но и выпускники из разных компаний страны и города. В течение года будет организован 2клуб наставничества", где наставники смогут обмениваться опытом, делиться лучшими практиками.
Результаты проекта будут представлены на итоговом выезде проекта.
Итоги:
Для страны: повышение уровня подготовки кадров, сокращение "утечки мозгов".
Для университета: расширенная программа наставничества в паре "студент-выпускник", которая будет предложена к внедрению в учебные планы.
Для выпускников НГУ: повышение вовлеченности выпускников в жизнь университета, формирование личных связей между студентами и выпускниками, доступ к кадровому ресурсу.
Для студентов: наличие индивидуального плана, включающего профессиональное и личное развитие, вовлеченность в сообщество выпускников НГУ, способ найти работу. наставничества показал большую заинтересованность

Цель

1. Создание системы наставничества "студент-выпускник", направленной на карьерный и личностный рост обучающихся НГУ

Задачи

1. Подготовительный этап. Анализ существующих практик наставничества, отбор лучших практик. Адаптация использованных практик с учетом корректировок первого сезона.
2. Информационная кампания по привлечению участников в программу наставничества (студенты и выпускники). Отбор студентов и наставников в программу.
3. Проведение лектория наставничества с участием выпускников и студентов НГУ. Презентация старта проекта
4. Индивидуальная работа в парах "студент-наставник" с целью формирования личного плана развития (карьерный трек и самоопределение) у студентов.
5. Проведение итоговое мероприятии проекта с участниками проекта и обсуждение результатов.

Обоснование социальной значимости

2023 год Указом Президента России Владимира Путина объявлен Годом педагога и наставника. НГУ (Новосибирский государственный университет) создавался вместе с Академгородком в середине 20 века для подготовки научных кадров. Одним из преимуществ НГУ является успех в построении карьеры в научной сфере (выпускники НГУ преподают в вузах Сибири, страны и мира, а также являются наставниками-научными руководителями в исследовательской практике). Однако, согласно опросу Центра развития карьеры НГУ 2017-2018 гг. лишь 24% из общего числа выпускников уходят в науку. (https://www.nsu.ru/n/career/statistika/monitoring-trudoustroystva-vypusknikov-2017-2018/)

Таким образом в образовательной программе Университета образовался методический “разрыв” в наставничестве для студентов, которые не планируют идти после окончания НГУ в науку. При этом, по рейтингу Forbes среди нестоличных университетов в топ-20 входит только НГУ, что указывает на потенциал и задел в сфере “не-научной” профориентации студентов.
(https://www.nsu.ru/n/media/news/obrazovanie/ngu-voshel-v-reyting-universitetov-forbes-s-naibolshim-kolichestvom-elitnykh-vypusknikov-/).
Учитывая реалии, что не все выпускники нашего университета идут в науку, в нашем проекте мы уделяем не только научному треку развития профессионального роста молодого ученого, но также и бизнес развитию, проектному управлению и личностному росту.

Вопросы трудоустройства волнуют всех выпускников вузов России. Опрос (https://www.superjob.ru/research/articles/112336/vypuskniki-vuzov-ocenivayut-slozhnosti-poiska-raboty-na-7/) показал, что большинство выпускников отметили отсутствие опыта работы основным фактором, осложняющим трудоустройство на желаемую работу. Также 77% выпускников российских вузов (https://www.dw.com/ru/опрос-три-четверти-выпускников-российских-вузов-хотят-работать-за-рубежом/a-17874810) говорят, что хотят работать за рубежом.

Сложность трудоустройства выпускников 2020 года была обозначена п. 3 поручений Президента РФ по итогам совещания "О ситуации на рынке труда" от 27 мая 2020 г. (http://www.kremlin.ru/acts/assignments/orders/63478). В рамках комплекса мер по содействию трудоустройства предусмотрены п. 9 программы наставничества на предприятиях. Однако программа не предусматривает такой практики в университетах.
Целевыми группами нашего проекта являются студенты (~8 000 чел.) и выпускники НГУ (~50 000 чел. по всему миру).

Проведенные нами зимой 2020 г. опросы обеих целевых групп, в которых приняли участие 527 студентов НГУ и 273 выпускника НГУ, показали что:

1) 76% студентов не имеют представления о своем карьерном будущем (профессиональная сфера).
2) 80% студентов ответили, что хотели бы поработать с наставником для личностной и профессиональной ориентации;
3) 73% выпускников выразили желание попробовать себя в роли наставников;
4) 34% выпускников готовы выделить на наставничество 1-2 часа своего времени в неделю, еще 30% - 1-2 часа в месяц, 20% - сколько захочет студент, 16% - не определились.

Студент может самостоятельно выстроить свой карьерный трек, когда у студента есть четкое понимание кем он хочет стать. Понимание, как правило, приходит, если выбранная профессия понятна людям с детства (например, врач, учитель, пожарный и т.д.). Однако, зачастую, студенты выбирают специальность исходя из тяги к тем или иным наукам, не имея понимания, кем они хотят работать после окончания университета. Таким ребятам, а их 3/4 от общего числа студентов, нужно помочь с самоопределением, выстроив системную, целенаправленную работу с этой группой людей, акцентируя сильные и сглаживая слабые стороны образования в НГУ.

В нашем проекте предлагается с помощью системы наставничества "студент-выпускник" адаптировать студента к жизни после университета, подготовить его к карьерному пути, дать возможность реализовать себя именно в России. Выпускники (наставники) смогут осуществить потребность в передаче опыта, сформировать студентов как лидеров в своей профессии, способных генерировать позитивные социальные изменения в обществе.

Проект тесно связан с НГУ, однако дополнительно активно взаимодействует с рынком высококвалифицированных кадров, а так же влияет на развитие сообщества выпускников НГУ

География проекта

Новосибирск - студенты НГУ, выпусники НГУ (в формате офлайн) Россия - выпускники НГУ (в формате онлайн)

Целевые группы

1. Студенты НГУ - возраст от 18 до 25 лет, ~8 000 человек. Выпускники НГУ - возраст от 30 до 60 лет, ~50 000 человек.