Проекты

Краткое описание

Целью проведения московского международного форума «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество» в 2018 году является создание стимулов и предпосылок для существенного роста и развития корпоративного волонтерства в России путем обобщения опыта, обсуждения возможных путей развития и укрепления межсекторного партнерства «бизнес – общество – власть» в рамках корпоративных программ, выявления и развития технологий вовлечения сотрудников учреждений и организаций в волонтерскую работу. В рамках форума планируются: тематические дискуссии и воркшопы, панельная дискуссия и параллельные секции, где ведущие менеджеры, лидеры НКО и представители власти обсудят проблемы, возможности и инструменты развития корпоративного волонтерства.
Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» внесен в план основных мероприятий по проведению в Российской Федерации «Года добровольца (волонтера)», утвержденный 21 февраля 2018 г.

Цель

1. Анализ опыта корпоративного волонтерства, развитие технологий работы с работающей молодежью, обсуждение возможных путей развития и укрепления межсекторного партнерства «бизнес – общество – власть» в рамках корпоративных добровольческих программ, выявление и развитие технологий вовлечения молодых сотрудников коммерческих организаций в социальную работу и государственную молодежную политику, а также налаживание диалога между бизнесом и НКО. Мотивация собственников и менеджмента бизнеса к развитию программ корпоративного волонтерства в регионах.
2. Увеличение социальных инвестиций делового сообщества в социальную сферу посредством активизации участия, повышение производительности труда, расширение возможностей для позиционирования социальной ответственности компании, а также инноваций в социальной сфере.
3. Развитие в России модели pro bono publicо (работа профессионалов по специальности в пользу общества) в рамках программ корпоративной социальной ответственности, масштабирование деятельности корпоративных центров добровольчества.

Задачи

1. Организация и проведение московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
2. Организация и проведение Конкурса за вклад в развитие корпоративного волонтерства "Чемпионы добрых дел" в рамках московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
3. Информационное обеспечение московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
4. Тиражирование лучших практик корпоративного волонтерства коммерческих организаций на территории Российской Федерации
5. Подготовка отчетности по проведению московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"

Обоснование социальной значимости

Корпоративное волонтерство – одно из самых развивающихся, инновационных и перспективных направлений корпоративной социальной ответственности. Тема корпоративного волонтерства в 2018 году, объявленном президентом Российской Федерации «Годом добровольца (волонтера)», особенно актуальна в нашей стране и имеет серьезный потенциал для развития.
Проект проведения форума соответствует задачам, которые были обозначены в рамках проведения Года добровольца (волонтера) в Российской федерации, а именно: повышение уровня информированности о добровольчестве и его общественного признания, распространение лучших практик волонтерства, развитие системной поддержки добровольчества в российском обществе, создание возможностей для самореализации человеческого потенциала через добровольчество.
Становление волонтерского движения, происходящее во многих компаниях, убедительно доказывает, что предприниматели заинтересованы не только в получении прибыли и повышении стоимости своих компаний, но и хотят иметь возможность приносить пользу обществу. Волонтерское движение компаниям выгодно: оно не просто приносит доброе имя, но и повышает лояльность сотрудников. Среди других выгод эксперты отмечают улучшение взаимоотношений с заинтересованными сторонами, морального климата и укрепление корпоративной культуры и ценностей, формирование самообучающей среды. Однако при развитии программ корпоративного добровольчества возникает немало сложностей. К ним относятся: отсутствие у руководства компаний, HR-подразделений понимания принципов развития волонтерства, трудности перехода от разовых добрых дел к долгосрочному партнерству, проблемы с привлечением сотрудников или потеря их интереса к волонтерству, недостаточная подготовка волонтеров, проблема оценки корпоративного волонтерского участия.
Добровольчество охватывает различные профессиональные, социальные группы лиц, включая студенческое и школьное, инклюзивное, корпоративное и конфессиональное добровольчество, добровольчество, реализуемое в семейных формах. Вовлечение в добровольчество граждан разных возрастов способствует формированию культуры добровольческой деятельности, обеспечивает преемственность ценностей добровольчества между поколениями.
Это подтверждает актуальность реализации программ и проектов в данной области.

География проекта

Территория Российской Федерации

Целевые группы

1. Представители некоммерческого сектора, занимающиеся благотворительностью и волонтерством в области социальной ответственности и управления человеческими ресурсам
2. Руководители профильных государственных учреждений
3. Представители основных групп благополучателей добровольческой помощи
4. Молодежь и студенты
5. Представители делового сообщества и бизнеса: руководители, менеджеры и сотрудники отечественных и международных компаний