Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие институтов гражданского общества, представляющих и защищающих интересы работающих женщин. В настоящее время проблемы женщин и их поддержки в России в основном рассматриваются лишь в контексте женского предпринимательства, поддержки семейных ценностей, личностного роста. Труд женщин на предприятиях и в организациях связан с особенностями, зафиксированными в трудовом законодательстве, отдельных нормах региональных и отраслевых соглашений, локальных нормативных актах. Цель проекта - аккумулировать и транслировать на всю Россию через сеть профсоюзных женских комиссий уже реализованный опыт общественных организаций и профсоюзных структур по уникальной и специфической поддержке работающих женщин. Предполагается через организацию прямого диалога лидеров мнений, женщин-руководителей профсоюзных структур при подготовке и проведении Форума работающих женщин не только обобщить уже имеющиеся инструменты и масштабировать их, но и сформировать организационную основу для последующей работы женских комиссий, а также привлечь к данной тематике внимание общества. Российские профсоюзы сегодня объединяют около 12 миллионов женщин. Ярославское профобъединение на своем уровне активно занимается развитием женсоветов, женских комиссий на предприятиях. Мы активно участвуем в работе Областного союза женщин России и Гендерной комиссии Генерального совета ФНПР, продвигаем наличие «женских» пунктов в коллективных договорах на предприятиях региона. Накоплен опыт работ женских комиссий в организациях железнодорожного транспорта, здравоохранения, который хотелось бы транслировать и на другие регионы России. Поэтому наш проект направлен на вывод этой работы на новый уникальный и еще не реализованный уровень. Участниками Форума станут работающие женщины-лидеры со всей страны, включая представительниц ДНР и ЛНР, готовых к работе по масштабированию имеющихся и разработке новых практик. Общее количество участников форума - более 150 человек. Представленные отрасли: энергетика, связь, медицина, транспорт, культура, здравоохранение, ЖКХ, атомная энергетика, лесное хозяйство, АПК, образование и другие. К участию будут приглашены женщины-лидеры трудовых коллективов, профсоюзные лидеры. Отбор участниц будет произведен на конкурсной основе с учетом квотирования по отраслям. В качестве спикеров будут приглашены представители Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, а также общественные деятели, занятые реализацией и продвижением прав женщин и их интересов. Все сформированные решения и инициативы будут переданы в ФНПР и Координационный совет при Правительстве РФ по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин РФ, отраслевые профсоюзы и их территориальные объединения для включения в работающие механизмы социального партнерства. Подготовку, проведение и итоги работы форума планируется освещать в СМИ, а также в информационных ресурсах социальных партнеров проекта.

Цель

1. Создание сообщества женщин - лидеров трудовых коллективов, способного накапливать, транслировать и применять в работе успешные практики по защите прав и интересов работающих женщин во всех регионах страны, формулировать актуальные нормотворческие и реализовывать социально-значимые инициативы в интересах работающих женщин

Задачи

1. Подготовка и проведение Всероссийского форума работающих женщин
2. Формирование базы работающих женщин-лидеров из всех регионов страны
3. Разработка нормативной и методической базы для формирования сообщества работающих женщин-лидеров
4. Транслирование успешных практик по защите прав и интересов работающих женщин через выстроенную сеть женских комиссий на базе трудовых коллективов во всех регионах страны

Обоснование социальной значимости

Целевая группа – работающие женщины – согласно данным социологических опросов и данным Минтруда в 2022 году, определяют для себя главными проблемами – низкую зарплату (меньше на 29%, чем у мужчин), высокую загруженность домашними обязанностями, отсутствие возможностей для личностного развития, низкий уровень социальных гарантий для женщин с детьми, вредные и опасные условия труда, барьеры для кадрового роста в карьере женщины, возникающие по гендерному признаку. В результатах анкетирования, которое проводилось нами среди работающих женщин из разных регионов, четко виден запрос на высокий уровень защищенности, просвещение и информирование о трудовых правах и социальных гарантиях, юридическую защиту прав женщин. Сегодня структурно проблемы работающих женщин решаются через профсоюзные организации, на предприятиях под эгидой профсоюзов действуют женсоветы или «женские» комиссии. Они ставят «женские» вопросы при заключении коллективных договоров, инициируют включение важных для женщин норм в трехсторонние соглашения и добиваются их принятия. Нами зафиксированы успешные практики создания корпоративных программ поддержки женщин, которые создаются и реализуются при активном участии профсоюзов (частный пример - проект ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ (женщиныржд.рф). Такие практики нуждаются в распространении и тиражировании в среде женских сообществ, как в профсоюзах, так и за их пределами. Профсоюзы заняты действенной информационной работой среди работающих женщин по их правам и гарантиям. Однако обмен опытом и лучшими практиками присутствует исключительно на локальном, в лучшем случае - на региональном или отдельно взятом отраслевом уровне. Именно поэтому наш проект «Всероссийский форум работающих женщин» с социально-трудовой повесткой будет востребован среди лидеров общественного мнения и станет местом для обмена опытом и лучшими практиками на федеральном уровне. Проект поспособствует построению единой общероссийской сети женских комиссий, выявлению и тиражированию лучших практик вовлечения и мотивации женщин в активную общественную работу, защиты их прав. Проект позволит сформировать единую позицию в отношении прав и интересов работающих женщин, актуальную при создании и актуализации государственных программ в интересах женщин.
Для активных женщин участие в мероприятии всероссийского уровня станет также элементом вдохновения и мотивации на дальнейшую работу. Распространение обработанной информации об уже имеющихся правах и возможностях, о конкретных инструментах социального партнерства, которые доступны для использования, станет стимулом для работающих женщин, еще не включенных в активную общественную деятельность. Специфика предложенного проекта, направленного на самоорганизацию работающих женщин на базе трудовых коллективов, повышение их уровня дохода, правовой и социальной защищенности является для России уникальной, еще не реализованной на практике и инновационной.
У Федерации независимых профсоюзов России (на федеральном уровне) и Объединения организаций профсоюзов Ярославской области (на региональном уровне, лучший МС по версии «Премии Молодёжного совета ФНПР -2022») есть положительный опыт реализации аналогичного проекта в области молодёжной политики, в рамках которого с 2019 по 2022 годы прошла кардинальная трансформация работы молодёжных советов на всех уровнях профсоюзной структуры. Сформированы рекомендации по формированию молодёжных советов и выстраиванию их работы, ежегодно проводятся семинары-совещания со специалистами, отвечающими за работу с молодёжью, проведено социологическое исследование мотивации молодёжи (https://fnpr.ru/documents/dokumenty-federatsii/analiz-rezultatov-sotsiologicheskogo-issledovaniya-motivatsii-profsoyuznogo-chlenstva-sredi-molodyezh.html), на основании которых трансформирована система выявления, мотивации и поддержания активности молодых профактивистов. Результатом такой трансформации стали ряд реализованных законотворческих инициатив (https://old.fnpr.ru/n/241/20703.html , https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/v-programme-sodeystviya-zanyatosti-molodezhi-uchli-predlozheniya-profsoyuzov.html , https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/profsoyuzy-neobkhodimo-vklyuchit-v-spisok-vozmozhnykh-uchastnikov-dvizheniya-bolshaya-peremena-.html , https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/nastavnichestvo-predlagayut-zakrepit-v-rossiyskom-trudovom-prave.html , https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/gosudarstvennyy-sovet-rf-podderzhal-initsiativu-profsoyuzov-o-severnykh-nadbavkakh-dlya-molodezhi.html ). Данный опыт планируется переложить на построение единой системы женских советов и комиссий профсоюзов.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Работающие женщины - лидеры трудовых коллективов в возрасте от 25 до 60 лет из всех регионов и отраслей экономики Российской Федерации