Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поддержку работников в случаях нарушения их трудовых прав. Поддержка будет оказываться на различном уровне, — в зависимости от распространённости нарушений или их уникальности, тяжести последствий, возможностей самостоятельной защиты работников и других факторов, — посредством юридического консультирования, помощи в подготовке документов, непосредственной поддержки в судах различного уровня, вплоть до разработки общих алгоритмов и технологий защиты для широкого круга работников и профсоюзов. Одновременно с непосредственной юридической поддержкой наши юристы на основе практики осуществляют анализ типичных, распространенных или наоборот, уникальных нарушений трудовых прав, в которых затруднена защита работников, и разрабатывают меры по системному решению проблем. В рамках проекта будут реализованы четыре направления: 1) Информационно-просветительское направление. 2) Юридическая поддержка работников, а также профессиональных союзов. 3) Проведение экспертных мероприятий. 4) Аналитическая работа и экспертиза. Подробнее о работе в рамках проекта написано в файле в пункте 3.1.

Цель

1. Юридическая защита социально-трудовых прав наиболее уязвимых категорий работников

Задачи

1. Формулирование экспертной позиции в интересах наемных работников и их организаций (профсоюзов), разработка рекомендаций для работников и государственных, в том числе надзорных, органов
2. Предоставление помощи и поддержки гражданам, социально-трудовые права которых были нарушены.
3. Оказание информационной поддержки работникам и их организациям (профсоюзам) по проблемам, связанным с нарушением социально-трудовых прав.

Обоснование социальной значимости

Одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на сферу трудовых отношений в России в последние годы, являются кризисные явления в экономике, что непосредственно сказывается на положении работников. В связи с сохраняющейся тенденцией сокращения издержек со стороны работодателей продолжается рост количества нарушений трудовых прав работников. Так, традиционно наиболее частым нарушениям прав работников является невыплата или задержка выплаты заработной платы. Работники повсеместно сталкиваются с принуждением к расторжению трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию, что не гарантирует им ни компенсаций, ни возможности дальнейшей защиты своих прав. Пандемия новой коронавирусной инфекции и ее последствия обусловили напряженность на рынке труда, сделали более ощутимым фактор безработицы, усили риски потери работы, а также обусловили рост нарушений трудовых прав работников. Наибольшим количеством нарушений трудовых прав характеризовался первый период пандемии в апреле — мае 2020 года. В последующие месяцы динамика нарушений стала постепенно сокращаться. В июне 2020 года в России наметилась динамика снижения новых случаев заболеваемости COVID-19. Одновременно с этим начали работу в обычном графике предприятия в разных секторах экономики, начался постепенный выход из режима самоизоляции в регионах Российской Федерации. 2021 год характеризуется определенных сокращением напряженности на рынке труда. В частности, в апреле 2021 года Росстат сообщил о снижении безработицы. Аналогичные данные приводятся в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. В частности, замминистра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова сообщила, что Россия вплотную приблизилась к допандемическим показателям занятости. Вместе с тем, в период восстановления экономики, в том числе наиболее пострадавших в 2020 году отраслей, а также пусть медленного, но все таки восстановления роста доходов россиян, сохраняются многие негативные явления, связанные с сохранением определенной напряженности на рынке труда. Эти явления связаны, прежде всего, с фактами нарушений трудовых прав российских работников, вопросами размера и периодичности выплат заработной платы. По данным опроса «Работы.ру», проведенного в марте 2021 года, более 75% опрошенных россиян сталкивались с задержкой зарплаты. При этом, 27% тех, кого эта проблема затронула, отметили, что сталкиваются с подобными ситуациями постоянно. По данным Росстата, на 1 августа 2021 года суммарная задолженность по заработной плате составила 1538,0 млн рублей и по сравнению с 1 июля 2021 года увеличилась на 26,6 млн рублей (на 1,8%). В этой ситуации работникам требуется постоянное профессиональное консультирование по вопросам обеспечения и защиты социально-трудовых прав. На этом будет сосредоточен настоящий проект Центра социально-трудовых прав. Стоит указать, что ЦСТП представляет собою практически единственный центр, который систематически поддерживает российских работников и профсоюзы юридическим консультированием и экспертизой. Подробнее о социальной занчимости проекта написано в файле в пункте 3.1.

География проекта

Проект предполагает оказание поддержки работникам, обратившимся в Центр за поддержкой, на всей территории РФ, независимо от места их жительства. Партнерами проекта являются общероссийские профсоюзные структуры — ООП «Конфедерация труда России» и Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России, общероссийская организация работников в сфере организации воздушного движения. Партнеры проекта готовы оказывать по мере необходимости организационную, методическую, экспертную и другую поддержку Центру в рамках реализации проекта в регионах, где представлены организации КТР и ФПАД. Обратившиеся в Центр работники будут получать консультации через телефонную линию, через средства связи онлайн, на личном приеме в офисе Центра или при необходимости с выездом на место для ознакомления с документами, подробного опроса всех заинтересованных лиц об обстоятельствах дела, подготовки к судебному заседанию истца и свидетелей и других возможных необходимых действий на месте.

Целевые группы

1. профсоюзы
2. наиболее уязвимые категории работников
3. работники
4. работающие женщины