Проекты

Краткое описание

АНО "Росток Оренбуржья " это родительская организация, которая создана родителями взрослых молодых людей с ментальными нарушениями 18+. С 2022 года нами успешно реализовано 7 социальных проектов направленных на занятость ментальных инвалидов 18+, а с января 2023 года открыт первый в г. Оренбурге центр дневной полезной занятости, на его базе реализовано 7 направлений мастерских, помощь зоне СВО (проект " Особые волонтеры"), Сити-ферма, учебная кухня и прочее. Миссия нашей организации сделать наших ребят как можно более самостоятельными и адаптированными, что бы они могли жить в обществе самостоятельной и полноценной жизнью. Следующим закономерным этапом после работы в инклюзивных мастерских выход на открытый рынок труда с поддерживающей технологией сопровождаемого трудоустройства " Все получится". Руководитель Костро Е.М. прошла обучение по данной технологии, посетила БФ "Рауль" с целью детального погружения в технологию. Около года шли подготовительные работы к этому инновационному проекту. Технология Сопровождаемого трудоустройства не реализуется на территории Оренбургской области, но 107 человек уже выразили желание войти в проект в качестве соискателей. Так же проведены нетворкинги с работодателями, определен круг работодателей с которых начнется запуск проекта, кроме этого идет информационная кампания для широкого круга лиц на страницах социальных сетей нашей организации, и определены стажировочные площадки как на базе нашей организации, так на партнерских НКО. Наши соискатели получат: социально-психологические услуги, услуги по содействию в поиске работы (помощь в оформлении резюме и запись видео визитки), профессиональные пробы/профессиональная ориентация, услуги по социальной адаптации на рынке труда, услуга временного трудоустройства и сопровождаемого трудоустройства. По технологии можно идти пошагово, а так же перепрыгивая или возвращаясь на необходимые ступени. В этом проекте мы запустим только стартовый этап, но уже в и в рамках стартового этапа не менее 50 человек смогут трудоустроится и удержатся на рабочем месте не менее 6 месяцев, еще 30 человек будут готовы к временному либо постоянному трудоустройству через 12 месяцев нахождения в технологии, не менее 70 человек получат возможность осуществить профессиональные пробы, что даст возможность выбора профессии в дальнейшем.В проекте запланированы различные мероприятия направленные как на вовлечение молодых людей в качестве соискателей, так и для лояльных работодателей. Работодатели в свою очередь смогут избежать травмирующего опыта при найме лиц с инвалидностью, что крайне важно при внедрении сопровождаемого трудоустройства. Сама технология выстроена как трехстороннее партнерство: Государство, Бизнес , НКО, а соглашение заключенное нами с Мин.Трудом возлагает на нас обязанность создать и развить модель сопровождаемого трудоустройства на территории Оренбургской обл. поэтому обучающие семинары пройдут на востоке и западе области с целью передачи технологии, а в финале областной форум.

Цель

1. Создание и апробация модели сопровождаемого трудоустройства для молодежи в возрасте от 18 до 35 лет с инвалидностью и/или опытом сиротства, проживающих на территории Оренбургской области, направленной на снижение барьеров при трудоустройстве на открытый рынок труда и успешную социально-трудовую интеграцию.

Задачи

1. Популяризация и привлечение общественного внимания к проблематики целевой аудитории проекта, тиражирование успешного опыта
2. Обеспечить комплексную подготовку и индивидуальное сопровождение молодых людей целевой группы на всех этапах трудоустройства для успешной социальной интеграции
3. Организовать системную и всестороннюю поддержку работодателей с целью снижения барьеров при трудоустройстве из числа лиц целевой группы
4. Оказать социально-психологическую поддержку молодым людям целевой группы для последующего трудоустройства на открытый рынок труда
5. Повысить уровень осведомленности родителей, социальных партнеров, специалистов по подбору и адаптации, руководителей и наставников на рабочем месте в области сопровождаемого трудоустройства

Обоснование социальной значимости

С 2022 года наша организация реализует проекты по организации дневной занятости для лиц с ментальными нарушениями 18+. В настоящее время открыты 7 направлений мастерских, работает учебно-тренировочная квартира, запущено направление "Особые волонтеры" (помощь зоне СВО) и в 2024 году у нас появились участники, которые захотели работать не в рамках мастерских, а на открытом рынке труда. Со своей стороны мы сразу обратились в ГКУ "Кадровый центр Оренбургской области" им предлагались различные вакансии, но дальше собеседований они не продвинулись. Кроме них к нам стали обращаться выпускники программ СПО (выпускники коррекционных школ получившие рабочую профессию), с просьбой о возможности трудоустройства в наши мастерские, так как на открытом рынке они трудоустроится не могут. Параллельно с этим Костро Е.М. наш руководитель работая в проекте "Вызов" (проект направлен на помощь детям- сиротам) реализуемый на территории Оренбургской области совместно с партнерскими НКО отметила, что молодые люди с сиротским опытом так же имеют трудности в трудоустройстве, а по данным Росстата за последние 5 лет только 10% от общего числа, могут самостоятельно наладить  себе жизнь. При этом работодатели испытывают трудности в закрытии стартовых ( неквалифицированных) вакансий, но избегают принимать на вакантные должности лиц с инвалидностью либо с лиц с низким уровнем социальной адаптации (Справка от  ГКУ "Карьерный центр Оренбургской области" на 83 вакансии). С 2023 года наша организация тесно сотрудничает с Министерством труда и занятости населения Оренбургской области, мы активно участвуем во всех мероприятиях, кроме министр Исхакова Н.Б. посетила наш центр в прошлом году с целью детального знакомства с нашими проектами. А уже в этом году заключено соглашение о взаимодействии, целью которого является построение системы сопровождаемого трудоустройства на территории Оренбургской области. Такого опыта у нашей области нет, поэтому проект является инновационным и уникальным. В настоящее время лица с инвалидностью трудоустраиваются либо сами без сопровождения, либо на дому (через аренду рабочего места Опыт ВОГ Оренбургской области), либо в мастерских закрытого типа (такой опыт есть у нас), но это очень ограниченное число лиц, когда и лиц с низкими стартовыми возможностями гораздо больше и работодателей испытывающие острую нехватку рабочих рук тоже много. В нашу организации на этапе подготовке данной заявки поступило только 107 обращений от возможных соискателей. В Оренбургской области на протяжении 2025 года удерживается практически 0 показатель безработицы, наши соискатели почти не обращаются за услугой поиска работы, так как не чувствуют в себе достаточно уверенности для этого. Но с появлением Приказа Минтруда России от 09.08.2023 N 652н "Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов" необходимо внедрение данной технологии в области. В своей работе мы решили ориентироваться на технологию "Все получится". Практика верифицирована экспертами, вошла в Реестр доказательных практик АСИ, рекомендована Комиссией Госсовета по социальной политике и Минтрудом России. В 2025 году мы проводили открытые встречи с работодателями, где выяснили что организации слабо информированы о возможностях людей с инвалидностью и опытом сиротства, имеют стереотипы, которые возможно трансформировать через непосредственные касания на  рабочем месте, но совместно с сопровождающим от нашей НКО (куратор на рабочем месте). При этом повысился рост лояльности к найму людей с инвалидностью со стороны работодателей в условиях дефицита кадров. Но в составе занятых людей с инвалидностью преобладают работники старшего возраста, а лица от 18 до 25 лет всего лишь 17% (данные Росстата на 31.12.2024 от общей численности), что показывает низкий процент занятости среди молодых людей с инвалидностью, и особенно остро стоит вопрос с трудоустройством на рынке труда соискателей с ментальными особенностями, которые имеют низкую конкурентоспособность. Включение молодых людей в трудовую деятельность повышает их шансы на более осознанный выбор дальнейшего профессионального пути. В сентябре-октябре 2025 года совместно с РО ВОРДИ по Оренб.обл. проведено исследование молодых людей ЦГ по теме их трудоустройства. В исследовании приняли участие 97 человек. Были сделаны след. выводы: ЦГ высоко уязвима на рынке труда. Низкий процент имеющих трудовой опыт и крайне короткая продолжительность свидетельствуют о системном характере проблем. Ключевой проблемой является не поиск, а удержание работы. Программы сопровождения должны быть сфокусированы не только на этапе трудоустройства, но и на периоде адаптации и поддержки на рабочем месте в первые 3-6 месяцев (Подробная аналитическая справка представлена в п. 8.1.). Решением проблемы в том числе является выстраивание системных и устойчивых социальных практик для интеграции данных категорий молодежи в рынок труда через программы сопровождаемого трудоустройства и социальной адаптации.

География проекта

г. Оренбург, Оренбургская область

Целевые группы

1. Молодые люди от 18 до 35 лет проживающие на территории Оренбургской области имеющие инвалидность или особенности здоровья и не имеющие опыта работы на открытом рынке труда
2. Молодые люди от 18 до 35 лет проживающие на территории Оренбургской области имеющие сиротский и не имеющие опыта работы на открытом рынке труда