Проекты

Краткое описание

Проект "Драйв" - это комплекс системно-последовательных действий по развитию личностных стремлений и профессиональных качеств у молодежи от 16 до 18 лет. Данный проект реализуется не только ЧРМООПИ "Молодежная палата", к деятельности будут подключены: СО НКО, молодежные организации и представители коммерческих организаций. (что такое личностные и профессиональные качества, см. в пункте 3.1 "Качества")
Для удобной демонстрации событий проекта мы разделили проект на этапы:
1. Подготовительный
- Создание совместно с партнерами проекта методической базы проекта. В рамках реализации мероприятия будет проведен brainstorm совместно с партнерами и членами команды проекта, в режиме обсуждения будет создана качественная методическая база.
- Подготовка стратегии информационного развития проекта. Создание контент-плана для "ВКонтакте" , для формирования качественного восприятия проекта. (см. календарный план мероприятие №4)
2. Основной
- Организация и проведения мероприятия "Успешный возраст", в рамках которого от каждой школы (15 шт.) будет набираться по 25 человек для прохождения курса, где участники посмотрят на себя со стороны и узнают факты о себе. В рамках реализации мероприятия планируется проведение 3 встреч, где будут также даваться домашние задания. По итогам 3 встреч только 10 человек (по 10 из каждой школы = 150), получат возможность пройти обучающие программы. (см. подробнее в календарном плане мероприятие №3)
- Организация и проведение обучающей программы "Личностный старт". Программа направленная на развитие исключительно личных стремлений, решение их проблем и развитие понимания себя. (см. подробнее календарный план мероприятие 6). Те, кто пройдут полностью курс, смогут попасть на следующий.
- Организация и проведения обучающей программы "Перспективы развития". В рамках проекта будут сформированы несколько направлений по развитию профессиональных качеств: направление "digital", направление "стратегическое проектирование", направление "школа молодого парламентария", направление "правовая и финансовая грамотность", направление "IT-технологии" и направление "менеджмент". Отсутствуют точные показатели количества участников по каждому направлению, главным итогом будет 50 человек, которые окончат полностью курс.
3. Заключительный
- Проведение ярмарки вакансий совместно с партнерами проекта, приглашенными гостями, СО НКО и молодежными объединениями. Будет проведена ярмарка вакансий, во время которой 50 человек смогут рассмотреть все варианты и примкнуть к какой-либо организации и участвовать в ее деятельности, тем самым развивая себя.
Стоит отметить, что все занятия проходят в очном формате в достаточно небольших группах.
Уникальность данного проекта заключается в том, что участников будут сопровождать в построении своего будущего не одна организация, а сразу несколько. Совместно с нашим генеральным партнером - Региональное отделение Российского движения школьников, мы уверены в том, что проект будет актуальным и нуж

Цель

1. Создание возможности системного развития профессионального и личностного потенциала у молодежи от 16 до 18 лет.

Задачи

1. Создание качественной методической базы с использованием современных подходов и способов в развитии молодежи от 16 до 18 лет навыков личностного и профессионального роста.
2. Информирование целевой аудитории о возможности и способах реализации себя
3. Создание условий для системной и последовательной работы по последовательному развитию личносных и профессиональных кадров

Обоснование социальной значимости

В России существует много талантливой молодежи от 16 до 18, которая обладает настолько сильным потенциалом в разных сфера деятельности, но увы не всегда удается его развить. Наша организация на протяжении нескольких лет реализуется различные социально-значимых проектов, направленных в том числе на профориентационную деятельность. Согласно данным нашего опроса около 76.5% ЦА испытывают трудности с определением своих предрасположенностей. Исследуя данный вопрос совместно с педагогами мы провели небольшой тест среди школьников от 16 до 18 лет. Данные показали что 82.4% испытывают трудности с опредлением своего будущего, как профессионального, так и личного. 76.5% не знают что именно стоит развивать в себе. 70.6% не имеют места, где они могли бы получить соотверствующие навыки, помимо школы. При этом существует большая потребность в изучении и развитии самого себя, своих предрасположенностей и возможностей.
В связи с этим нашей командой была сформулирована проблема: у молодежи Челябинской области от 16 до 18 лет отсутствует возможность системного развития своего профессионального и личностного потенциала.
Причины проблемы:
1. Отсутствует качественная методическая база с использованием современных подходов и способов в развитии молодежи от 16 до 18 лет навыков личностного и профессионального роста.
Во многих школах мало поднимается вопрос личностного развития индивидуума, а если и поднимается то на низком уровне. В тоже время у молодежи есть особенная потребность в развитии себя как личностно, так и профессионально. Но суть не том, чтобы давать знания, а показывать, как именно их использовать и в индивидуальном порядке способствовать развитию личности. Так, например, согласно данным нашего партнера Общественная молодежная палата при Законодательном Собрании Челябинской области 87% членов молодежных объединений (наша возрастная категория), хотели бы посетить обучающие вечера по развитию личности (встречи, которые проводят коучи). Но порой они дорогие (суммы доходят до 50 000) и немногие могут их себе позволить. Данную причину планируется ликвидировать совместно с партнерами нашего проекта, которые специализируются на развитии молодежи.
2. Отсутствует системная работа по последовательному развитию личностных и профессиональных кадров.
Для системного развития необходима качественная работа по развитию индивида, но развитие должно быть последовательным. Эту последовательность можно создать через формирование системы поэтапного обучения. 1 этап - это личностное развитие, 2 этап - это профессиональное развитие. Однако, проводя исследования, мы не нашли в Челябинской области подходящий форматов проведения. А если и есть подобные, то они не бесплатные.
3. Слабая информированность о возможностях реализации себя как личности и как профессионала (где можно бесплатно развить свои навыки).
Многие представители ЦА даже не представляют какие им открываются возможности. Порой эта причина относится даже к тому, что не только молодежь не знает, что можно делать, но и не знает, как это делать. В этом плане нашу причину проблемы можно поделить на несколько этапов: 1 - это рассказать, 2 - это помочь найти себя. В случае первого, мы будем использовать Телеграм-канал нашей организации, где будем публиковать полезную информацию (не только о грантах, форумах и т.д, но в том числе и стажировках на территории РФ, лайфхаки из жизни). Дополнительно будет использоваться сториз в ВКонтакте (есть способы, как публиковать там информацию), где в интерактивной и популярном формате будут рассказываться истории успехов известных людей и то, с какими трудностями им пришлось преодолеть. 2 этап является тоже очень важным. Одним из важных инструментов работы проекта будут СО НКО. Согласно данным партнера АНО "Департамент" 89% представителей некоммерческих молодежных организаций испытывает нехватку кадров для организации своей деятельности. Данное наблюдение можно использовать для развития и укрепления необходимых навыков у молодежи через работу (на волонтерской основе) в СО НКО. А последние, в свою очередь, получат кадры для работы со своими проектами.
Проект Драйв призван решить проблему с кадрами, поскольку будет привлекать к организации в проекте и другие организации.
Если вовремя не обратить на это внимание, то это может привести к печальным последствиям:
- Молодежь начнет активно искать себя в других регионах
- Молодежь может попасть под дурное влияние и начать совершать противоправные действия и губить свою жизнь.
- Падает уровень патриотизма, поскольку молодежи начинает казаться, что другие живут лучше и правильнее, тем самым сами пытаются приобщиться к другому мировоззрению.

География проекта

Город Челябинск

Целевые группы

1. Молодежь от 16 до 18 лет, которые учатся в образовательных учреждениях г. Челябинска