Проекты

Краткое описание

Комплекс мероприятий, направленных на обучение участников образовательного интенсива путём обмена передовым опытом, а так же на формирование, закрепление знаний, умений и навыков.
Основной целью данного проекта является создание условий для развития профессиональных и надпрофессиональных компетенции в сфере организации добровольческой деятельности у 30 активных волонтёров Челябинской области путём проведения трёхдневной выездной образовательной программы.
В рамках проекта будут организованы следующие мероприятия:
I. Подготовительный этап проекта. Январь 2026 года. Проведение организационной работы проекта, подготовка проектной документации, заключение договоров, запуск страницы проекта на сайте dobro.ru
II. Информационная кампания проекта. Январь-февраль 2026 года. Информационное сопровождение проекта, продвижение волонтёрской деятельности в СМИ Челябинской области, запуск регистрации на мероприятие через социальную сеть ВКонтакте на странице группы организации.
III. Проведение образовательной программы. Февраль-март 2026 года. Отбор кандидатов на основе мотивационных писем, Выезд на площадку. Проведение неворкинга - 1 час. Тренинги на развитие мягких навыков (командообразование, самоменеджмент, стрессоустойчивость и управление конфликтами, эффективная коммуникация, эмоциональный интеллект и самомотивация) - не менее 6 часов. Образовательная программа для развития профессиональных качеств менеджера добровольческой деятельности - (документооборот, работа на портале Добро.ру, рекрутинг для волонтёров, разбор функциональных направлений тим-лидеров) - не менее 5 часов. Заключительный вечер (квартирник), сбор обратной связи. Длительности выездной программы - 3 дня (проект программы во вложении).

В дальнейшей перспективе проекта, прошедшие обучение кандидаты на должность Тим-лидера смогут работать на спортивных, социальных и культурных событиях региона. Это будет Практический этап проекта. Март - декабрь 2026 года. Разработка календарного плана мероприятий, где могут принять участие тим-лидеры. Проведение тестирования и собеседования с кандидатом на должность тим-лидера. Отбор кандидатов. Участие в составе оргкомитета по организации волонтёрской деятельности в рамках волонтёрского корпуса областных, всероссийских и международных мероприятиях, проводимых на территории Челябинской области в 2026 году.

Эффективность данного проекта ещё и рассматривается в денежном эквиваленте. Ранее была установлена квота - каждый Тим-лидер на крупных событиях в регионе получал 15.000 рублей, сейчас же после проведения обучения Тим-лидеры проходят безоплатную стажировку, во время которой выдаются только суточные. В среднем на мероприятии работает 3 тим-лидера, и если раньше оплата их составляла 45.000, то теперь порядка 6.000 за всех.

Цель

1. Подготовка специалистов - тим-лидеров волонтёрской деятельности, путём проведения комплекса мероприятий, направленных на обучение активных волонтёров и закрепления ими полученных знаний для привлечения их к организации волонтёрских корпусов Всероссийских и международных мероприятий, проводимых на территории Челябинской области, для популяризации и развития добровольчества в период с января по март 2026 года для 30 жителей Челябинской области, активно ведущих и развивающих свою волонтерскую деятельность

Задачи

1. Организационно и методически подготовить работу образовательной программы
2. Популяризация деятельности добровольчества с помощью средств массовой информации
3. Создать условия для развития профессиональных навыков и компетенций волонтеров в рамках Образовательного интенсива "Стажировка тим-лидеров"
4. Произвести оценку эффективности образовательных программ для внедрениях практик в других регионах РФ

Обоснование социальной значимости

В Челябинской области в последние годы остро выражена проблема – отсутствие системной подготовки волонтеров для массовых мероприятий межрегионального и федерального масштаба и формирования из их числа кадрового резерва как механизма повышения качества государственного управления в сфере молодежной политики на Урале. На сегодняшний день деятельность в сфере добровольчества помогает развиваться 22-м направлениям деятельности (Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве»). Происходит увеличение количества мероприятий, но квалифицированных специалистов не хватает, поскольку форматы работы с волонтерами не изменились за последний год, об этом говорит статистика всероссийского социологического опроса волонтеров от Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ, где 43% опрошенных респондентов из 16721 человека подтвердили отсутсвие изменений за календарный год(стр 28).
Актуальность и социальная значимость деятельности в рамках проекта также указана в Концепции развития добровольчества (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2018 №2950-р), в которой подтверждено увеличение количества мероприятий и программ, где нужны волонтеры, а также –отражены показатели по участию добровольцев в мероприятиях.
Для эффективной работы волонтёрского корпуса нужны тим-лидеры - первичное звено структуры управления волонтёрами. В 2022 году мы запустили программу подготовки тим-лидеров. Среди подписчиков сообщества "Я волонтёр Южного Урала" (https://vk.com/i_vol_south_ural) провели опрос и получили результаты: https://vk.com/i_vol_south_ural?w=wall-86114510_11320. 88 человек хотели бы попробовать себя в роли тим-лидера, 30 из них были отобраны для прохождения обучения. 20 из них на протяжении года являются постоянными участниками волонтёрских корпусов мероприятий различного уровня.
В ходе реализации проекта вы выявили для себя новые проблемы. Молодые люди активно развиваются и идут вперёд по карьерной леснице, хотят зарабатывать деньги. И тим-лидеров вновь становится меньше. Проблема же активных волонтёров, которые могли и хотели бы себя попробовать в роли новых менеджеров по организации волонтёрской деятельности - недостаточно уверены в себе и в своих компетенциях.
Наш проект поможет решить данные проблемы (текучесть кадрового резерва и отсутствие компетенции у вновь прибывших) путем создания условий для взаимодействия и обучения участников, активно ведущих и развивающих свою волонтерскую деятельность.

География проекта

Российская Федерация, Уральский Федеральный округ, Челябинская область

Целевые группы

1. Активные жители Челябинской области в возрасте от 18 до 40 лет, вовлечённые в волонтёрскую деятельность и стремящиеся развиваться в добровольчестве.