Проекты

Краткое описание

Проект направлен на подростков 14–17 лет из городов и районов Омской обл., включая ребят из социально уязвимых семей: многодетных и малообеспеченных, неполных семей, семей участников СВО, детей‑сирот и подростков, состоящих на учёте в органах профилактики. Его цель — создать безопасную и понятную систему временной занятости, которая даст подросткам первый трудовой опыт, поможет в профориентации и обеспечит финансовую самостоятельность. К 2027 году планируется вовлечь 3 000 несовершеннолетних — на 20 % больше, чем в 2024 году. Появление проекта обусловлено рядом острых проблем, с которыми сталкиваются подростки при поиске работы: жёсткие законодательные ограничения (сокращённая рабочая неделя, запрет на вредные и опасные работы); нежелание работодателей брать на себя бюрократическую нагрузку и риски, связанные с трудоустройством несовершеннолетних; недостаток информации о вакансиях и правах несовершеннолетних работников; отсутствие наставничества и поддержки на этапе трудоустройства; ограниченный выбор интересных и полезных вакансий, часто — непрестижных и монотонных. Из‑за этих барьеров многие подростки либо остаются без работы, либо устраиваются неофициально — с риском для безопасности и без гарантий оплаты. Реализация проекта пройдёт в три этапа:
Подготовительный (2026 год) включает анализ текущей ситуации с занятостью несовершеннолетних, формирование базы работодателей‑партнёров, разработку программы профориентации и обучения, создание информационного портала проекта и обучение кураторов.
Основной (2027 год) предусматривает проведение профориентационных мероприятий в школах (тесты, мастер‑классы, экскурсии на предприятия), организацию кадрового форума «Труд Крут», подбор и трудоустройство подростков, проведение обучающих семинаров и тренингов (по развитию мягких навыков и основам трудового законодательства), а также мониторинг и сопровождение трудоустроенных ребят и сбор обратной связи от работодателей и подростков.
Заключительный (2027 год) предполагает анализ результатов, корректировку программы на следующий период, награждение лучших работодателей и наставников, подготовку отчётности и публикаций о результатах проекта.
Благодаря проекту подростки получат: доступ к безопасным и интересным вакансиям (благоустройство, организация мероприятий, административная поддержка, педагогическая деятельность, IT‑проекты и др.), возможность заработать первые деньги и стать более самостоятельными; профориентационную поддержку и шанс попробовать себя в разных профессиях; наставничество и сопровождение на всех этапах трудоустройства; развитие мягких навыков: коммуникации, работы в команде, тайм‑менеджмента.
Таким образом, трудовые отряды предлагают подросткам более комплексную и привлекательную модель трудоустройства, сочетающую заработок, развитие, социализацию и перспективы будущего. Центры занятости, несмотря на свою социальную значимость, часто не могут конкурировать с таким подходом из-за бюрократических и содержательных ограничений.

Цель

1. Обеспечить вовлечение не менее 3 000 несовершеннолетних жителей Омской области в летнюю трудовую занятость посредством создания и запуска системы «трудовой отряд подростков» — единого механизма трудоустройства с участием студенческих отрядов, как оператора «одного окна», включающего профориентационный и трудовой треки, при снижении административных барьеров для работодателей в 2026 году.

Задачи

1. Повысить информированность подростков и их родителей о возможностях временной занятости.
2. Разработать систему профориентации и обучения для несовершеннолетних работников
3. Расширить перечень доступных вакансий для подростков за счёт партнёрства с новыми работодателями
4. Увеличить количество несовершеннолетних вовлеченных в проект на 20 % к концу 2027 года по сравнению с 2024 годом.

Обоснование социальной значимости

В Омской обл., несмотря на усилия властей по организации летней занятости, наблюдается сокращение числа компаний, готовых трудоустраивать подростков. Если в 2021 году их было 378, то в 2025 году — только 332.
Среди социально-экономических проблем можно выделить: недостаток информации у подростков и их родителей о возможностях трудоустройства. Многие не знают о программах или не понимают, как оформить документы.
Психологические барьеры у самих подростков: страх неудачи, неуверенность в своих силах, недостаток навыков самопрезентации.
Потребность в заработке для достижения финансовой самостоятельности, особенно в социально уязвимых семьях (многодетных, малообеспеченных, неполных, семьях участников СВО, семьях детей-сирот). При этом не всегда есть чёткое понимание, как совместить работу с учёбой и другими обязанностями.
В Омской области ежегодно проводятся кампании по временной занятости несовершеннолетних. Например, в 2025 году планировалось трудоустроить не менее 8000 подростков через службу занятости. Работодателями выступают предприятия оборонно-промышленного комплекса, пищевой промышленности, сельского хозяйства, коммунальной и транспортной отраслей, дорожной службы и сферы торговли. Однако, несмотря на усилия властей, наблюдается снижение активности частных предприятий в создании сезонных рабочих мест для несовершеннолетних. При этом в последние годы растёт интерес подростков к трудоустройству: по данным HeadHunter, в 2024 году количество вакансий для подростков в Омской области выросло на 168% по сравнению с 2023 годом. Проблема трудоустройства несовершеннолетних в Омской области обусловлена комплексом факторов: жёсткими правовыми ограничениями, организационными барьерами для работодателей, недостатком информации и навыков у подростков, а также социально-экономическими потребностями. Для её решения требуется совершенствование правовой базы, усиление информационной работы, развитие программ сопровождения и поддержки как для подростков, так и для работодателей.
Анализируя текущие практики были выявлены следующие барьеры при трудоустройстве через центры занятости: ограниченный выбор вакансий (часто предлагают подросткам неинтересные или непрестижные должности, не соответствующие их ожиданиям); заработок на вакансиях от центра занятости часто близок к минимальному размеру оплаты труда, что не соответствует ожиданиям подростков, желающих заработать значимые суммы. Также неэффективные форматы по адресному информированию - Ярмарки вакансий в Омске имеют ряд недостатков, которые ограничивают их эффективность: недостаток реального трудоустройства (многие участники ярмарок отмечают, что мероприятие часто носит формальный характер: оно помогает сориентироваться в потребностях рынка, но не гарантирует трудоустройства. Соискатели заполняют резюме и общаются с кадровиками, но часто не получают конкретных предложений о работе. Это связано с тем, что работодатели на таких площадках часто проводят первичный отбор, а окончательное решение принимают после дополнительных собеседований или проверок. Территориальный и структурный дисбаланс:
основная масса вакансий сосредоточена в Омске, тогда как значительная часть безработных проживает в спальных районах или сельских поселениях. Это создаёт логистические сложности для соискателей, которые не могут легко добраться до места проведения ярмарки. Кроме того, существует профессиональный дисбаланс: востребованные специальности (например, в промышленности или здравоохранении) часто не совпадают с навыками имеющихся соискателей. Формальность и недостаточная индивидуализация подхода
Ярмарки часто проходят в массовом формате, что затрудняет детальное общение между соискателями и работодателями. В условиях большого скопления людей сложно уделить достаточно времени каждому участнику, что снижает эффективность взаимодействия. Также отмечается, что некоторые мероприятия организуются «для галочки», без глубокого анализа потребностей рынка труда и адаптации под реальные запросы участников.
Предложения по улучшению - усиление постярмарочной поддержки: организация последующих этапов отбора и информирование соискателей о результатах. Повышение прозрачности условий труда: обязательная публикация реальных зарплат и условий работы на площадках ярмарок. Драйверы выбора студенческих отрядов (СО)
Профессиональное развитие и обучение. СО предлагают бесплатное обучение по востребованным профессиям (строитель, вожатый, проводник, медик и др.) за счёт грантов Минобрнауки России. По окончании выдаётся сертификат, что повышает шансы на дальнейшее трудоустройство. Социализация и командная работа. Работа в отряде позволяет подросткам найти друзей, научиться общаться с разными людьми, развить коммуникативные навыки и чувство ответственности. Многие отмечают, что СО — это «работа на лето, а друзья — на всю жизнь». Опыт работы в СО засчитывается в трудовой стаж.

География проекта

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, включая 32 муниципальных округа

Целевые группы

1. Молодежь - несовершеннолетние жители Омской области в возрасте 14–17 лет, преимущественно учащиеся 8–11 классов общеобразовательных школ и студенты 1–2 курсов учреждений СПО, сочетающие в себе материальную заинтересованность с интересом к новому опыту, желанием попробовать себя в реальной работе