Проекты

Краткое описание

В настоящий момент для молодежи слово "Лидер" приобретает особое значение. Уходят в прошлое многие теории личностных качеств и поведения. Что такое Лидер Нового поколения? В чем его энергия?
Знания о характеристиках информационного и массового сознания, психологических и социальных особенностях функционирования молодежного лидерства, готовности масс следовать за лидером в молодежной среде, приобретают особую значимость. Необходимо на профессиональном уровне обучать молодежь лидерству, опыт лидерского поведения можно и нужно формировать, в том числе в моделируемых ситуациях, развивая тем самым соответствующие лидерские качества, актуальные в современных условиях. Лидерство можно представить как сферу взаимодействия. Лидерство не столько личностный, сколько межличностный феномен.
Программа развития молодых лидеров "Энергия" будет формировать лидеров в плоскостях: знания - умения - навыки (от теории к реальной практики). Для участия будут приглашены 70 человек. Программа будет включать в себя несколько этапов:
1. Форум объединит в себе методику современных лидерских программ и современные инструменты по развитию эмоционального интеллекта, навыки работы в цифровом пространстве, в том числе в социальных сетях и с личным брендом. Данное мероприятие представляет собой выездной тренинг "с погружением" на 5 дней для молодых активистов в возрасте от 14 до 25 лет. В рамках программы мы просим частично компенсировать участие в форуме участников, чтобы снизить финансовую нагрузку на молодежь.
В процессе форума частники будут поделены на мини-группы (по 11-12 человек), в которых будет проходить работа по нескольким направлениям
1 - развитие лидерских качеств и навыков в себе, включая развитие эмоционального интеллекта.
2 - умение управлять работой коллектива
3 - умение развивать людей вокруг
4 - работа с информационным пространством
5 - работа с личным брендом
Все направления будут объединены в единую программу форума.
2 Этап будет заключаться в онлайн обучающем курсе по организации мероприятий. Курс будет длится 2 месяца и в качестве практического навыка каждому надо будет взять реальное событие, которое они хотят подготовить, т.е. применить знания на практике, попробовать свои умения. Участники будут смотреть видео-уроки и получать обратную связь по своему домашнему заданию.
3 Этап направлен на менторство участников в сфере подготовки их мероприятий. в следующие 2 месяца будет проведено 3 онлайн встречи, где каждый поделится ходом подготовки своего проекта, расскажет о сложностях и перспективах. Ценность таких встреч будет в том числе в создании комьюнити. Участники смогут дать советы друг другу, стать партнерами в проектах друг друга.
Таким образом за время реализации программы участники смогут детально спланировать и даже возможно реализовать свои проекты на практике. В итоге мы получаем лидеров, обладающих навыками проектирования и реализации проекта.

Цель

1. Развитие лидерских качеств и навыков у молодежи, а также предоставление инструментов для дальнейшей работы внутри своих активов, обмен опытов и создания комьюнити молодых лидеров Сибири.

Задачи

1. Набор участников программы
2. Проведение информационной кампании в СМИ и соц.сетях
3. Подготовка форума: программы, материально-технической части
4. Проведение форума
5. Проведение онлайн обучения по планированию мероприятий
6. Проведение онлайн встреч комьюнити с наставниками программы

Обоснование социальной значимости

В настоящий момент для молодежи слово "Лидер" приобретает особое значение. Уходят в прошлое многие теории личностных качеств и поведения. Что такое Лидер Нового поколения? В чем его энергия?
В настоящее время среди молодежи мало тех, кто делает реальные проекты в офлайне. Большинство объединения идет через соц.сети и в виртуальных проектах, где не требуется "физических" усилий для работы в команде. Среди молодежи идет тенденция на личностный индивидуальный рост, а не командную работу.
Между тем, умение организовать других людей - один из ключевых навыков успешного человека в современном мире. И пусть сейчас это другие волонтеры в НКО, одногруппники или одноклассники, это прототип взаимодействия в трудовом коллективе. И если подросток с раннего возраста понимает, как может эффективно работать коллектив – это повышает его Soft skill и делает более привлекательным для работодателя в будущем, а соответственно более успешным.

Знания о характеристиках информационного и массового сознания, психологических и социальных особенностях функционирования молодежного лидерства, готовности масс следовать за лидером в молодежной среде, приобретают особую значимость. Необходимо на профессиональном уровне обучать молодежь лидерству, опыт лидерского поведения можно и нужно формировать, в том числе в моделируемых ситуациях, развивая тем самым соответствующие лидерские качества, актуальные в современных условиях. Лидерство можно представить как сферу взаимодействия. Лидерство не столько личностный, сколько межличностный феномен.
Важная задача лидера состоит в построении прочных коммуникативных отношений с другими людьми. Лидерство основано на неформальном влиянии лидера. Лидер обладает влиянием на последователей, но этот ресурс влияния имеет выраженный личностный компонент (а не просто формальный, должностной). Чтобы увеличить организационную и групповую эффективность, необходимо научиться не только наиболее эффективно подготавливать лидеров, но и создавать организационное окружение, в котором лидер сможет хорошо работать.
Путь к лидерству происходит через деятельность и практику взаимодействия индивидов друг с другом. Но для этого межличностные взаимоотношения должны быть достаточно развиты, организационное окружение – быть открытым и допускать возможность для личности социально расти и развивать в себе лидерский потенциал. Именно поэтому комплексная программа развития молодых лидеров "Энергия" позволит овладеть не только знаниями, но и навыками успешной работы в команде.

География проекта

Алтайский край

Целевые группы

1. Молодые люди от 14 до 25 лет, занимающие активную жизненную позицию, являющиеся частью молодежных организаций, инициативных групп или желающие создать свою инициативную группу на территории СФО