Проекты

Краткое описание

Проект направлен на профессиональную переподготовку ветеранов специальной военной операции (СВО) и членов их семей, реализуемую на базе Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Национальный инновационный колледж".
Цель проекта – повышение конкурентоспособности участников на рынке труда, улучшение их качества жизни и содействие социальной адаптации через получение новых востребованных профессий.
Формат реализации:
Обучение проводится в рамках некоммерческой инициативы и включает образовательные курсы по четырем направлениям, охватывающим ключевые сферы, востребованные на рынке труда. Программа рассчитана на срок от 3 до 6 месяцев и сочетает теоретическое обучение с практической подготовкой. К преподаванию привлекаются специалисты колледжа и приглашенные эксперты из соответствующих отраслей.
Образовательные направления:
1. Программирование – подготовка специалистов в сфере информационных технологий, которые помогают развивать навыки для эффективной работы: основы языков программирования; проектирование баз данных; алгоритмы и т.д.
2. Автодело – обучение ремонту автомобилей, диагностике неисправностей, работе с автоэлектрикой и современными автомобильными технологиями.
3. Туризм – подготовка гидов и специалистов в сфере туристического бизнеса, обучение организации экскурсий, разработке туристических маршрутов и ведению клиентского сервиса.
4. Проводник на железнодорожном транспорте – освоение навыков, необходимых для работы на железнодорожном транспорте, включая правила перевозки пассажиров, обеспечение безопасности и обслуживание клиентов.
Методика обучения:
Образовательный процесс включает:
лекции и семинары по теоретическим аспектам профессий;
практическую подготовку в мастерских, на производственных базах, в реальных условиях работы;
создание собственных проектов, например, разработку сайтов или проведение экскурсий;
выездные занятия для закрепления полученных навыков.
Итоговая аттестация и трудоустройство:
По завершении обучения участники проходят итоговую аттестацию, подтверждающую их квалификацию. Выпускники получают сертификаты, которые признаются работодателями-партнерами. Колледж оказывает содействие в трудоустройстве через:
организацию ярмарок вакансий;
помощь в стажировках и собеседованиях;
взаимодействие с потенциальными работодателями.
Информационная кампания:
Для привлечения участников и популяризации проекта предусмотрены:
рекламные и информационные материалы;
публикации в СМИ и социальных сетях;
рассказы о успешных кейсах выпускников;
взаимодействие с общественными организациями.
Социальная значимость проекта:
Проект способствует интеграции ветеранов СВО и их семей в гражданскую жизнь, открывает новые профессиональные перспективы, формирует уверенность в завтрашнем дне и обеспечивает поддержку на пути к новой карьере.
Таким образом, он не только помогает участникам обрести востребованные профессии, но и повышает их уровень жизни, создавая устойчивые возможности для дальнейшего развития.

Цель

1. Заключается в создании условий для профессиональной переподготовки ветеранов специальной военной операции (СВО) и членов их семей посредством обучения современным и востребованным на рынке труда рабочим профессиям, которая направлена на повышение их конкурентоспособности, расширение возможностей трудоустройства.
2. Успешная социальная адаптация в гражданской жизни.

Задачи

1. Разработка и реализация программ профессиональной переподготовки
2. Организация образовательного процесса - Организовать краткосрочные курсы (3–6 месяцев) по направлениям IT (основы программирования, веб-дизайн), автодело, туризм и проводник на железнодорожном транспорте.
3. Содействие в трудоустройстве выпускников
4. Оказание психологической и социальной поддержки
5. Популяризация проекта и привлечение участников
6. Мониторинг и оценка эффективности программы

Обоснование социальной значимости

Ветераны СВО и их семьи сталкиваются с рядом социально-экономических и психологических трудностей при адаптации к гражданской жизни:
Трудности с трудоустройством – многие ветераны не имеют востребованной гражданской профессии или опыта работы в мирных условиях.
Недостаток профессиональных навыков – военная подготовка не всегда соответствует требованиям современного рынка труда.
Финансовая нестабильность – отсутствие стабильного дохода затрудняет обеспечение достойного уровня жизни.
Психологическая адаптация – возвращение к гражданской жизни требует времени и поддержки, включая профессиональное переориентирование.
Ограниченный доступ к образовательным программам – не все ветераны и члены их семей могут позволить себе обучение из-за финансовых или географических ограничений.
Социальная значимость проекта:
1. Содействие трудоустройству и повышению квалификации
Обучение востребованным профессиям обеспечит участникам конкурентные преимущества на рынке труда.
Партнёрство с работодателями увеличит шансы на трудоустройство.
2. Улучшение качества жизни ветеранов и их семей
Проект способствует финансовой независимости участников.
Новые навыки открывают возможности для профессионального роста.
3. Социальная адаптация и интеграция в гражданское общество
Профессиональная деятельность и общение с единомышленниками помогают ветеранам плавно перейти к мирной жизни.
Чувство востребованности и реализация в новой сфере способствуют психологической реабилитации.
4. Развитие экономики региона
Подготовка квалифицированных специалистов помогает закрыть кадровый дефицит в сферах программирования, автодела, туризма и проводников на железнодорожном транспорте
Проектом запланировано проведение образовательных курсов длительностью от 3 до 6 месяцев, предоставленными Национальным инновационным колледжем и итоговой конференции, доступной очно и онлайн широкому кругу заинтересованной аудитории.
В рамках программ переподготовки рабочим профессиям обучение бывших военнослужащих и их семей будет направлено на:
1. Освоение востребованных рабочих специальностей – подготовка по направлениям, пользующимся спросом на рынке труда (оператор информационных систем и ресурсов, гид, автомеханик, проводник на ж/д транспорте).
2. Практико-ориентированное обучение – акцент на получение практических навыков в реальных или приближенных к реальным условиях производства.
3. Цифровизацию рабочих профессий – изучение основ работы с современным оборудованием, автоматизированными системами управления, цифровыми технологиями.
4. Безопасность труда и нормативные требования – обучение правилам охраны труда, технике безопасности, трудовому законодательству.
5. Психологическую и социальную адаптацию – помощь в переходе к гражданской жизни, развитие коммуникативных навыков, наставничество.
6. Трудоустройство и карьерное развитие – содействие в поиске работы, стажировках, сотрудничество с работодателями.
В завершении курсов сдается тест по результатам изучения программы.
Вовлечение студентов колледжа в проект способствует формированию ответственного гражданского общества и культуры поддержки ветеранов.
Проект отвечает актуальным социальным вызовам, обеспечивая ветеранов СВО и их семьи возможностью профессионального роста, стабильности и достойного будущего.

География проекта

Проект реализуется в регионах с наибольшим числом ветеранов СВО и высоким спросом на рабочие профессии. Приоритетные территории: Северный Кавказ (Дагестан, Чечня, Ингушетия, КБР, КЧР, Северная Осетия) – высокий процент участников СВО, потребность в трудоустройстве. Форматы: очное обучение в образовательных центрах, мобильные учебные пункты, дистанционные курсы. Планируется расширение на федеральный уровень.

Целевые группы

1. Ветераны СВО – бывшие военнослужащие, нуждающиеся в профессиональной переподготовке для успешного трудоустройства и социальной адаптации.
2. Члены их семей (супруги, братья, сестры)– близкие родственники ветеранов, желающие освоить востребованные профессии и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
3. Студенты колледжа – привлекаются в качестве волонтёров и помощников в организации учебного процесса, практических занятий и мероприятий. Размещение информационных стендов и объявлений в военных комиссариатах, центрах социальной поддержки и других профильных учреждениях.
4. Местные работодатели – предприятия и организации, заинтересованные в подготовленных специалистах и готовые предоставить стажировки и рабочие места выпускникам проекта.
5. Образовательные и общественные организации – колледжи, центры занятости, ветеранские объединения, участвующие в распространении информации о проекте и поддержке его участников.