Проекты

Краткое описание

Тульский областной ресурсный центр Наставничества (далее-Ресурсный центр)– пилотный проект ТРО ОПОРЫ РОССИИ, в рамках которого запланировано развитие института наставничества на территории Тульского региона путем объединения навыков и ресурсов представителей бизнес сообщества, инициатив общественных организаций и граждан.
Ресурсный центр – многопрофильный центр подготовки наставников по различным профессиональным направлениям, в первую очередь по вопросам создания и развития малого и среднего бизнеса.
С целью реализации проекта запланировано:
- разработка информационных материалов для подготовки специалистов к наставнической деятельности;
- внедрение единой автоматизированной базы данных наставников Тульского региона с возможностью подбора наставников в конкретной сфере деятельности, а также с функцией регистрации запроса о поиске наставника;
- проведение различных мероприятий, в частности консультаций, круглых столов, семинаров, а также оказание практической помощи, как действующим, так и начинающим наставникам;
- создание и еженедельное обновление сайта проекта.
Для информационной поддержки проекта помимо размещения информации на информационных ресурсах и в СМИ, предполагается выпуск Информационного бюллетеня для бесплатного распространения в СУЗах, ВУЗах, учреждениях и предприятиях Тульской области. Выпуск данного издания планируется производить ежеквартально, тираж позволит популяризировать наставничество среди не менее чем 50 000 представителей различных профессиональных сообществ.
Основная задача Ресурсного центра - подготовка более 200 экспертов по различным профессиональным направлениям с целью их дальнейшей успешной деятельности в роли наставников, что в итоге даст наставляемым дополнительные возможности как в формирование жизненных ценностей и личностного потенциала, так и в правильном выборе и адаптации в профессиональной сфере.
Ресурсный центр – это единственный централизованный источник информации о наставниках, о запросах и потребностях наставляемых, а также коворкинговый центр и акселерации проектов молодежного предпринимательства, особенно в социальной сфере.

Цель

1. Целью реализации проекта является формирование и функционирование на постоянной основе общественной платформы активизации молодого поколения с использованием института наставничества
2. Повышение эффективности наставнической деятельности в Тульском регионе
3. Создание реальных предпосылок по популяризации малого и среднего предпринимательства через институт наставничества и повышение количества предпринимателей, увеличение рабочих мест, в том числе для социально не защищенных лиц

Задачи

1. Мониторинг ситуации в Тульской области по Наставничеству в различных сферах
2. Создать многофункциональное оборудованное рабочее пространство для работы и обучения наставников и наставляемых
3. Создать условия для эффективного обмена опытом и совместной деятельности наставляемых и наставников, желающих оказать им поддержку
4. Оказание ресурсной поддержки наставникам и наставляемым
5. Методическая поддержка наставнической деятельности
6. Информационная поддержка наставничества

Обоснование социальной значимости

Президент Владимир Путин а своем послании федеральному собранию 1 марта 2018 года отметил, что доля малого бизнеса в экономике России к 2025 году должна составить 40% и важно поддержать начинающих предпринимателей, помочь людям сделать первый шаг, чтобы можно было открыть свое дело буквально одним кликом, проводить обязательные платежи, получать услуги удаленно через интернет. По словам Президента развитие малого и среднего бизнеса должно стать основой ухода от сырьевой экономики. Тульское региональное отделение ОПОРЫ РОССИИ уже не первый год осуществляет работу по популяризации предпринимательства среди молодежи и осуществляет консультации начинающих и действующих предпринимателей. Мы констатируем, что молодым людям не хватает знаний для полноценного вхождение в экономику и требуется помощь опытных наставников.
В настоящее время сложилась ситуация разобщения учебных программ СУЗов, ВУЗов и других учебных заведений с реальными потребностями рынка труда. Наиболее острой многие эксперты признают ситуацию с обеспечением специалистами в отраслях где работает малый и средний бизнес. На многих площадках, в том числе и федерального уровня экспертами и заинтересованными лицами признается необходимость наставничества, этого нового для современной России института. Множество разрозненных попыток ввиде отдельных (как правило узко направленных) семинаров, вебинаров, лекций, круглых столов и т.п. не сможет привести к желаемому эффекту. Наставничество требует системного подхода. Следует признать, что для наставника не достаточно быть специалистом в какой либо сфере, необходимо еще и обладать наставнической идентификацией, как самого себя так и со стороны наставляемых, внушать доверие и иметь обратную связь. Отсутствие необходимых навыков у наставника, неспособность передать свой опыт приносит прямо противоположный эффект, отталкивает наставляемого, ставит под сомнение необходимость данного процесса. Однако научиться быть наставником негде. Многие опытные наставники признают, что самостоятельно приходили к наставнической мудрости, зачастую путем проб и ошибок.
В ходе реализации проекта будут предоставлены новые возможности социальной трудовой занятости молодежи, пенсионеров, лиц с ограниченными возможностями, лиц попавших в трудную жизненную ситуацию, членов многодетных семей, женщин и детей сирот.
Проект предполагает развитие наставничества как предпринимательской деятельности, так и наставничество для специальностей, необходимых в текущий момент, для МСП.

География проекта

Тульская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Женщины
3. Многодетные семьи
4. Люди с ограниченными возможностями здоровья
5. Молодежь и студенты
6. Пенсионеры
7. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
8. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию