Проекты

Краткое описание

В рамках проекта будет организовано и проведено обучение и индивидуальное консультирование во всех 13 муниципальных образованиях входящих в состав Республики Хакасии (РХ), для безработных граждан и граждан ищущих работу (далее безработные) основам трудового права, из них 70% это сельская местность. Этот проект решает несколько задач одновременно:
1. устранит страхи людей в отношении работодателя, путем осознанного подхода к своему трудоустройству, формированию своего личное дела, своей трудовой деятельности (эти страхи были выявлены в процессе опроса людей ищущих работу, отразили в презентации (приложена к проекту))
2. поможет человеку стать более уверенным уже на момент собеседования, а это значить намного повысит шансы на получение наиболее желаемой работы
3. человек сможет выявлять нарушения и правильно действовать не только в своей трудовой деятельности, но поможет своим родным, знакомым и коллегам по работе (в сельской местности людей со знанием трудового права очень и очень мало)
4. Все вышесказанное, как цепная реакция, повлечет за собой сокращение нарушений со стороны работодателя, а понимание человеком, что его права нарушены, даст мотивацию обратиться в Гос. органы за защитой
При составлении программы мы руководствовались не позицией потребительства (руководитель вам должен, а вы всегда правы), а в основе лежит взаимоуважение и сотрудничество работника и работодателя на основании законов и правил прописанных в основных документах, сопровождающих трудовую деятельность.
Нами проведено исследование на знание ТК РФ и использование этого закона в своей трудовой деятельности и было выявлено, что из 71 человека опрошенных (100%) - 22% вообще ни когда не задумывались о Трудовом кодексе РФ, 34% знают, что такой документ есть, ни когда не вникали о чем он, 53% знают, читали, но не все понятно и только 4% опрошенных когда то применяли на практики статьи ТК РФ для своей защиты в трудовой деятельности (приложили)

У нас уже сформирован опыт обучения безработных граждан, в образовательном центре, по данной программе (бесплатно, как социальный проект), который принес свои положительные результаты (информация есть на нашем сайте, вкладка социальные проекты), но эта проблема лежит намного шире, 98% людей, приходящих к нам на обучение, подтвердили нарушения своих трудовых прав, непонимание, что с этим делать и сомнения в своей правоте
Сейчас образования в рамках трудовой деятельности отсутствует, т.к. работодателю это просто не нужно, а работники, особенно сельских местностей не привыкли учиться и тем более платно из-за низких заработных плат и отсутствия мотивации
Во многих случаях, именно, сам работник может предотвратить очень многие нарушения со стороны работодателя, своими правильными требованиями и правильными действиями и только так возможно минимизировать, а кое где даже вообще искоренить системные нарушения ТК РФ
Это повысит уровень правовой грамотности в сельской местности, косвенно повлияет сокращение оттока молодежи с сел РХ

Цель

1. К 31 октября 2023 года, используя интенсив-тренинг обучить 235 граждан, проживающих в 13 муниципальных образованиях РХ, основам трудового законодательства из числа, безработных граждан и граждан, ищущих работу, состоящих на учете в центре занятости РХ, а также граждан, проживающих в сельской местности, тем самым устранить страхи перед работодателем, научить защищать себя от нарушений и привести к трудоустройству на желаемую работу 80% этих граждан в течении 6 месяцев по окончанию обучения

Задачи

1. Отбор материала, разработка рабочей тетради "Трудовой кодекс в схемах (просто о сложном)", которая поможет сэкономить время на занятии, сделать занятия более простым, облегчит понимание и запоминание и дальнейшее ориентирование. Окончательная распечатка и формирование 235 рабочих тетрадей
2. Информирование администрации и населения о проведении мероприятия, создание выездного графика по согласованию с ГКУ РХ "Центр занятости населения", поиск необходимых территорий для занятий и проживания, заключение договоров аренды, подготовка оборудования к мероприятиям
3. Проведение интенсива на местах в г.Абакане, г. Саяногорске, г.Абазе, г.Сорске, г.Черногорске и районах Алтайского (с.Белый-Яр), Аскизского (с.Аскиз), Бейского(с.Бея) Боградского (с.Боград), Орджонекидзевского (п.Копьево), Таштыпского (с.Таштып), Усть-Абаканского (п.Усть-Абакан) и Ширинского(п.Шира)
4. Проведение групповых занятий дистанционно с каждой группой, с ответами на вопросы, разбор возникших ситуаций и индивидуальные консультирования, (по индивидуальной записи)
5. Завершение мероприятия, размещение информации в газете Курьер по регионам, на нашем сайте, на канале Ютюб, на сайте Центра Занятости и дальнейшее сотрудничество с Центром занятости РХ

Обоснование социальной значимости

1. Безработные граждане и граждане ищущие работу, состоящие на учете в Государственном казенном учреждении Республики Хакасия «Центр занятости населения», а на 01.10.2022г. это составляет 3013 человек, данная информация приложена с разбивкой по 13 муниципальным образованиям РХ (в том числе в г.Абакане, г. Саяногорске, г.Абазе г.Сорске, г.Черногорске, Алтайском, Аскизском, Бейском, Боградском, Орджонекидзевском, Таштыпском, Усть-Абаканском и Ширинском районах), готовящихся к трудоустройству в нашем регионе, причем больше 70% это граждане сельской местности РХ, где уровень образования очень низкий.
2. При проведении опроса лиц ищущих работу (в опросе участвовало 71 человек) Что мешает найти работу, получили ответ, что 100% опрошенных не доверяют работодателям и присутствует страх, что их опять обманут, при личной беседе, люди жаловались частым системным нарушениям со стороны руководителей, задержка выплаты отпускных, заработной платы, системные неоплачиваемые отзывы в период отпусков, необоснованное удержание из заработных плат (штрафы), увольнение без объяснения и многое другое, а дальше возникает неуверенность и страх перед новым работодателем.

Проблема данной целевой аудитории в том, что нет знаний как правомерно, с самого первого рабочего дня, страховать себя от нарушений со стороны работодателя. Этому не учат, так как это не в интересах работодателя и человек становится заложником сложившихся обстоятельств, т.к. грамотные работодатели очень часто умышленно используют безграмотность работников.

3. Видя эту масштабную, повсеместную проблему, мы проводим для людей, получающих у нас профессию, безвозмездно, не в рамках программы, курс основы трудового права и получаем благодарные отзывы от этих людей, на их жизненных примерах разбираем ситуации, как можно было избежать этого действуя грамотно.
В процессе беседы часто встречаются системные нарушения, такие как: незаконное удержание заработной платы, отсутствие трудовых договор, должностных инструкций, незаконный отзыв из отпуска и др., но есть и грубые индивидуальные нарушения, так некоторых вообще не отпускают в отпуск или незаконно аннулируют отпуска, отсутствует понимание ненормированного рабочего дня (система рабства), абсолютно нет понимания пенсионной системы.
Но то, что делаем мы, понимаем, что это мизер, потому что те или иные нарушения выявляются у 98% опрошенных.

Проводили встречу уже после трудоустройства, все ученики с пониманием подошли к собеседованию, все трудоустроились, получили на руки свои экземпляры договоров, должностных инструкция, договоров материальной ответственности, сделали уточнения по условиям своей трудовой деятельности, чувствуют себя уверенно, качество трудовой жизни заметно повысилось.

4. Эту же проблему подтвердили и для более масштабного решения, предложили поддержку в решении данного вопроса Государственное казенное учреждение Республики Хакасия "Центр занятости населения" (письмо прилагаем)

Ниже представлена выписка нарушений, которые сделала Гос. инспекция, но это лишь мизерная часть нарушений, опрос показал, что эти нарушения происходят очень и очень часто, больше от незнаний самих людей своих прав.

Искоренить эту проблему возможно только, когда каждый гражданин будет знать свои права и требовать соблюдения законодательства от работодателей. А для этого людей надо обучить, рассказать, чтоб у них было четкое понимание что эта ситуация - это нарушение со стороны работодателя.
Знания дают уверенность и более качественный уровень жизни особенно это касается сельской местности.нтроли

География проекта

Республика Хакасия, проект охватывает все 13 муниципальных образований составляющих РХ, в том числе в г.Абакане, г. Саяногорске, г.Абазе г.Сорске, г.Черногорске, Алтайском, Аскизском, Бейском, Боградском, Орджонекидзевском, Таштыпском, Усть-Абаканском и Ширинском районах.

Целевые группы

1. Безработные граждане и граждане, ищущие работы, состоящие на учете в 13 отделах ГКУ РХ "Центр занятости населения" расположенных соответственно в 13 муниципальных образованиях составляющих Республику Хакасию, готовящихся к трудоустройству в своих регионах
2. Граждане, проживающие в сельской местности РХ, в этих же 13 муниципальных образованиях, в настоящее время работающие