Проекты

Краткое описание

Проект "Школа тренеров" проводится для активных представителей молодежи, участвующих в реализации программ неформального образования на базе университетов и центров по работе с молодежью в Чеченской Республике. В рамках проекта планируется обучение и формирование региональных команд молодежных тренеров, работающих по базовым темам в сфере студенческого самоуправления, проектной деятельности и личностного развития. Основным мероприятием станет региональная школа молодежных тренеров. Программа школы предусматривает образовательный курс по методическим основам тренерской работы, созданию и проведению программ в сфере неформального образования, а также информацию об организации работы молодежных центров развития личности. Итогом реализации проекта станет региональная команда молодежных тренеров, готовая к реализации школ, лагерей и форумов молодежного актива различного уровня и масштаба, проведению курсов неформального образования по актуальным темам молодежной политики для вузов и профессиональных образовательных учреждений и центров по работе с молодежью, а также повышение качества работы с молодежным активом региона в рамках традиционных проектов, проходящих на региональном и окружном уровне.
В команде проекта также участвует опытная команда РМТЦ ЧРО «Российский Союз Молодежи», среди которых сертифицированные тренеры Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи (уровень «федеральный тренер», «тренер-эксперт»), руководители межрегиональных и всероссийских образовательных площадок студенческого актива, а также организаторы форумов. Опыт работы команды организаторов проекта – более 4 лет.

Цель

1. Формирование региональной команды молодежных тренеров посредством проведения 3-х дневной обучающей школы тренеров, с последующей сертификацией и сопровождением 50 тренеров в сфере молодежной политики в период с 10.02.2022г. по 20.07.2022г.

Задачи

1. Проведение организационно-подготовительных мероприятий для реализации проекта
2. Организация и проведение конкурсного отбора заявок
3. Проведение 3-х дневной Школы молодежных тренеров
4. Подведение итогов проекта и сертификация молодежных тренеров

Обоснование социальной значимости

В настоящее время все более актуальным становится формирование и приобретение не только профессиональных и узкоспециальных навыков. Для молодого специалиста важным фактором успешной самореализации и обеспечения своей конкурентоспособности на рынке труда после выпуска из образовательного учреждения становится набор личностных компетенций, среди которых лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде. Данные навыки чаще формируются за границами традиционной образовательной программы, которая направлена на подготовку профессионала в определенной специальности. В связи с этим большой востребованностью пользуются курсы личностного развития, проектная деятельность, школы студенческого актива и молодежные форумы, в рамках которых молодые люди могут получить необходимые знания. Постоянно растет спрос на формирование таких «мягких навыков», который на данный момент очень сложно обеспечить качественными программами ввиду отсутствия региональных специалистов. Университеты и профессиональные образовательные организации нуждаются в повышении качества проведения своих молодежных площадок, внедрению курсов личностного развития и формирования современных компетенций у молодежи, чтобы оставаться образовательными центрами, способными к подготовке разносторонне развитых выпускников, владеющих не только профессиональными знаниями, но и личностными компетенциями. Однако образовательные организации и региональные органы по работе с молодежью часто не могут себе позволить постоянное привлечение сторонних специалистов в связи с ограниченностью бюджета на организацию мероприятий. Кроме того, внешние тренеры не всегда хорошо ориентируются в особенностях региональной ментальности и не знакомы на достаточном уровне со спецификой организации работы в субъектах СКФО.
Формирование региональной команды тренеров, готовых к трансляции и развитию своих образовательных программ личностной направленности, позволит создать условия для подготовки и сохранения молодых специалистов внутри региона, обеспечат реализацию таких программ системно и непрерывно. Развитие личностных навыков будущих выпускников и молодых специалистов на местах будет способствовать сохранению человеческого капитала внутри субъектов, что соответствует задачам «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», «Концепции социально-экономического развития СКФО до 2025 года», а также «Основам государственной молодежной политики РФ до 2025 года»:
Повышение качества профессионального образования путем развития неформального и информального (самостоятельного) образования, программ социального образования (эта деятельность компенсирует дефицит профессиональных и социальных компетенций молодежи, недополученных в процессе формального образования, а также способствует повышению у молодежи ответственности, дисциплины и культуры труда, что приводит к росту человеческого капитала молодежи на 10-12% к 2025 г.): - создание условий широкого вовлечения молодежи 14-30 лет в неформальное и информальное образование, стимулирование молодежи к получению информального образования;
- обеспечение условий для самообразования молодежи, стимулирование образовательной активности молодых, организация доступа к лучшим лекциям, семинарам, проведение мастер-классов в режиме удаленного доступа;
- расширение практики наставничества (менторства, тренерства) как технология, практика неформальной передачи успешными взрослыми лучших практик, опыта, ценностей для персонального развития молодых людей;
- сертификация знаний и компетенций, полученных самостоятельно;
- разработка программ и организация специализированных интенсивных тренингов в летних профильных школах, лагерях;

География проекта

Чеченская республика

Целевые группы

1. Молодежь ЧР от 18 до 30 лет
2. Студенты образовательных организаций ЧР от 18 до 30 лет