Проекты

Краткое описание

Кластер Возможностей – это проект, готовый предоставить площадки для самореализации, социально-бытовой абилитации, профориентации, развития трудовых навыков и получения работы для людей с ментальной инвалидностью в возрасте от 18 до 50 лет, проживающих на территории города Липецка.
Главной целью проекта мы ставим создание собственного производства, в котором смогут трудиться люди с инвалидностью. В имеющемся помещении (3 кабинета выделены для установки оборудования) будут установлены 10 швейных машинок (6 в наличии), гладильное оборудование и инструмент для раскроя материалов (оборудование в наличии, необходима установка и настройка). При помощи профессиональных закройщиков и швей (3 человека – по одному наставнику в каждый кабинет), работающих в качестве наставников, ребята научатся шить полотенца, салфетки и подушки. Вся продукция (не менее 1000 изделий) будет передана участникам СВО и людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Режим работы предполагает щадящую модель – получение теоретических знаний, работа с оборудованием и на оборудовании, упаковка изделий, расслабляющие и мотивирующие занятия с психологом, инструктором адаптивной физической культуры. Ребята, которые не смогут шить, будут набивать подушки и упаковывать изделия.
Проект «Кластер возможностей» рассчитан на 20 участников, 10 из которых будут трудоустроены по договору об аренде квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью (подписано предварительное соглашение).
И сразу о перспективе развития проекта – во время реализации проекта будут организованы «круглые столы» с представителями власти и бизнеса, на которых мы продумаем возможность -после окончания проекта - дальнейшего трудоустройства участников проекта, а также наладить сбыт изготовляемой продукции, позволяющую окупить материалы, оплату коммунальных услуг, обновление оборудования и оплату труда сотрудников.

Цель

1. Создание собственного производства, в котором смогут трудиться люди с инвалидностью в возрасте от 18 до 50 лет.

Задачи

1. Организовать работу производства по изготовлению текстильных изделий.
2. Проведение «круглых столов» с представителями власти и бизнеса, на которых мы продумаем о перспективе развития, масштабирования и дальнейшей реализации проекта.
3. Проведение мероприятий по передаче текстильных изделий участникам СВО и людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

Обоснование социальной значимости

Одной из проблем, с которой сталкиваются люди с ментальной инвалидностью, является трудоустройство.
Описание проблемы целевой группы и обоснование социальной значимости проекта были основаны на мониторинге доступной информации в социальных сетях, а также собственном опыте организации и проведении опроса среди членов организации.
Проблема трудоустройства людей с ментальной инвалидностью является актуальной темой исследований и общественных обсуждений.
Основные трудности трудоустройства:
- Негативное отношение работодателей: Многие работодатели опасаются, что сотрудники с ментальной инвалидностью будут менее продуктивными или создадут дополнительные проблемы на рабочем месте.
- Недостаточная информированность: Недостаточное понимание особенностей людей с ментальной инвалидностью среди работодателей и коллег часто приводит к недопониманию и конфликтам.
- Отсутствие специализированных программ поддержки: Во многих странах отсутствуют программы, направленные на поддержку трудоустройства людей с ментальной инвалидностью, что затрудняет их интеграцию в трудовую деятельность.
Проанализировав полученную информацию, а также наличие специализированных программ по трудоустройству людей с инвалидностью в нашем регионе, возникла идея о создании собственного производства и подачи заявки в Фонд Президентских грантов для реализации проекта «Кластер возможностей», который станет стартом решения проблем по организации рабочих мест и трудоустройства людей с инвалидностью.
Исследования и инициативы:
Существует ряд исследований и инициатив, направленных на улучшение ситуации с трудоустройством людей с ментальной инвалидностью:

- Исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) выявило, что адекватная поддержка и адаптация рабочих мест могут значительно повысить уровень занятости людей с ментальной инвалидностью.
- Инициативы Европейского союза направлены на создание инклюзивных рабочих мест и повышение осведомленности работодателей о преимуществах найма сотрудников с ментальной инвалидностью.
- Российские исследования показывают, что существуют успешные практики интеграции людей с ментальной инвалидностью в рабочую среду, однако необходимы дальнейшие усилия для масштабирования этих практик.


Дополнительные ссылки и исследования

1. Данные Росстата по положению инвалидов. Доступно по ссылке: https://www.rosstat.gov.ru/folder/13964

2. Как поддерживают людей с инвалидностью в Липецкой области: льготы, реабилитация, трудоустройство. Доступно по ссылке: https://usp.admlr.lipetsk.ru/iblock/news/dejatelnost_upravlenija/e/kak_podderzhivajut_ljudej_s_invalidnostju_v_lipeckoj_oblasti_lgoti_reabilitacija_trudoustrojstvo/

3. Трудоустройство людей с особенностями развития — опыт Фонда «Обнажённые сердца» Доступно по ссылке: https://lipetsk.hh.ru/article/31637

География проекта

город Липецк

Целевые группы

1. Люди с ментальной инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья от 18 до 50 лет, проживающие в г. Липецк и нуждающиеся в трудоустройстве.