Проекты

Краткое описание

Проект "Здоровый сотрудник - успешный коллектив" направлен на организацию мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, повышения физической активности и развития корпоративной культуры сотрудников ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья". Целевой аудиторией являются более 80 сотрудников ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья", а именно специалисты структурных подразделений - административно-хозяйственного персонала и пяти Служб семей (в г. Сибай, в г. Баймак, в с. Акъяр Хайбуллинского района, в с. Зилаир Зилаирского района, в с. Исянгулово Зианчуринского района Республики Башкортостан). Службы семьи находятся в юго-восточной зоне Республики Башкортостан и реализуют социальную семейную политику под ведомством Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Проект "Здоровый сотрудник-успешный коллектив" подразумевает создание программы корпоративного оздоровления сотрудников по профилактике эмоционального выгорания, организацию мероприятий по поддержке здорового образа жизни сотрудников, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия. Мероприятия будут проводиться в каждой службе семьи в течение 5 месяцев по четырем направлениям.
Первое направление - сохранение психологического здоровья и благополучия. Программа содействует снижению психо-эмоционального выгорания и включает тренинги, сеансы релаксации, консультации, фиточай.
Второе направление - организация активного отдыха сотрудников, в том числе проведение занятий физкультурой и оздоровительной гимнастикой (на рабочем месте, в физкультурном зале, на спортивной площадке и др.), организация "Недель физической активности", "Марафонов стройности".
Третье направление - организация коллективных трансформационных психологических игр, направленных на выявление и профилактику синдрома эмоционального выгорания, а также на обучение приемам и методам самопомощи в стрессовых ситуациях у специалистов социальной сферы.
Четвертое направление - организация корпоративных мероприятий, таких как челленджей, конкурсов, соревнований, выездов на природу, мастер-классов, посещение учреждений культуры, спортивных событий, катание на лыжах, коньках, велосипедах, вечера кино, способствующие сплочению, объединению коллектива.
Ведущие мероприятий - это психологи и организаторы мероприятий, добившиеся высоких результатов в интеллектуальной, творческой и социально-значимой деятельности.
Всего будут проведены не менее 100 мероприятий за весь период проекта, т.е. по одному мероприятию в месяц по каждому направлению в каждой из пяти служб семьи. Программа корпоративного оздоровления сотрудников прикреплена в пункте 3.1. "Здоровый сотрудник-успешный коллектив" и мероприятия будут проводиться на базе партнера проекта ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" , проводимые мероприятия будут посещать все сотрудники учреждения.
В результате освоения программы у сотрудников улучшится самочувствие, повысится стрессоустойчивость, работоспособность и сплоченность в коллективе.

Цель

1. Улучшение здоровья сотрудников ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" путем внедрения корпоративной программы оздоровления "Здоровый сотрудник - успешный коллектив"

Задачи

1. Организация деятельности по оснащению структурных подразделений Центра и приобретению спортивного инвентаря.
2. Внедрение в деятельность Центра комплекса мероприятий, направленных на формирование и пропаганду здорового образа жизни среди сотрудников.
3. Подведение итогов реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Синдром профессионального выгорания сотрудников социальной сферы является профессиональной болезнью тех, кто работает с людьми, чья деятельность невозможна без общения. Снижение мотивации к работе, хроническая усталость, раздражительность, нервозность, конфликты являются следствием психологического душевного переутомления. Ведь работники социальных служб самые первые сталкиваются с проблемами людей, которые обращаются к ним за помощью в кризисных и тяжелых ситуациях.
К ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" относятся 9 структурных подразделений ( 4 приюта для детей и подростков и 5 служб семьи) и административно-хозяйственный персонал, где трудятся 178 сотрудников. Если в социальных приютах более-менее спокойная обстановка, где работают специалисты не один десяток лет, то в службах семьи наблюдается постоянный недостаток и беспрерывная текучесть кадров. (Справка ведущего специалиста ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" Юсуповой Л.Ф. прикреплена в пункте 8.1.).Основной целью деятельности служб семей является оказание семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения. Но в последние годы в жизни страны и мира происходили события, когда именно работникам социальных служб приходилось быстро подстраиваться под новые условия. Переломным моментом стала пандемия, когда они стали связующим звеном между нуждающимися гражданами и социальными услугами, которые им необходимы. Сейчас они активно помогают семьям мобилизованных, оставшихся дома без поддержки мужей, отцов или сыновей. Постоянные стрессовые ситуации, в которые попадает социальный работник в процессе сложного социального взаимодействия с клиентом, постоянное проникновение в суть социальных проблем клиента, личная незащищенность и другие морально-психологические факторы оказывают негативное воздействие на их здоровье.Опрос, проведенный среди специалистов ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" показал, что значительная часть специалистов пребывает в состоянии повышенной раздражительности и большинство испытывает постоянную усталость и головные боли, значительная часть имеет желание сменить работу, несмотря на то что им их работа нравится. (Опрос специалистов прикреплен в п. 8.1.). Значительная часть специалистов социальной службы имеют признаки эмоционального выгорания различной степени выраженности. Говоря о причинах, они часто указывают на высокий уровень требований, низкую заработную плату и существенную контактную нагрузку. Все это отрицательно влияет на эффективность профессиональной деятельности, на удовлетворенность собственным трудом и является предпосылкой для возникновения синдрома эмоционального выгорания. Есть отдельные мероприятия, психологи, которые оказывают помощь, но их недостаточно. К сожалению, многие не справляются с воздействием длительного стресса и уходят из социальной сферы.
Актуальность, социальная значимость и широкое распространение данной проблемы обусловило нас к выбору данного проекта. Нашим сотрудникам необходимы способы психологической разгрузки: физические упражнения, прогулки, медитации, рисование и другие творческие занятия. Мы считаем, что во время реализации проекта наши сотрудники сплотятся, у них поднимется командный дух. Очень важно повышать их культуру самооздоровления, самосовершенствования, формировать здоровые привычки, ведь только здоровье является неотъемлемой частью яркой, счастливой жизни.

География проекта

Городской округ город Сибай Республики Башкортостан г. Баймак и Баймакский район Республики Башкортостан Зилаирский район Республики Башкортостан Хайбуллинский район Республики Башкортостан Зианчуринский район Республики Башкортостан

Целевые группы

1. Сотрудники Государственного бюджетного учреждения Республики Башкортостан Юго-восточный межрайонный центр "Семья"