Проекты

Краткое описание

Олимпиада "Траектория будущего" — проект, направленный на выявление, развитие и поддержку талантливых школьников и студентов в сфере информационных технологий. Участники проекта знакомятся с российским программным обеспечением, с ведущими работодателями ИТ-сферы, решают реальные задачи бизнеса. В ходе соревнований ребята получают "практико-ориентированную оценку" — оценку своих ИТ-компетенций с точки зрения стоящих перед работодателями задач и профессиональных стандартов. Лучшие участники приглашаются на стажировки в российские ИТ-компании и приобретают свой первый опыт работы, отсутствие которого зачастую становится преградой к успешному трудоустройству.

Целевая группа проекта — старшие школьники и студенты. Ежегодно, с ноября по апрель в олимпиаде принимают участие свыше 20 тыс. человек из всех субъектов РФ и стран ближнего зарубежья. В ноябре 2023 года стартует девятый по счету соревновательный сезон. Участие в олимпиаде — бесплатное. Испытания проводятся в онлайн-формате: не имеет значения территориальное местоположение участников. В числе номинаций олимпиады — программирование, операционные системы, сетевые технологии, информационная безопасность, знание офисных приложений, музыкальное программирование и другие. Можно принять участие сразу в нескольких номинациях.

Олимпиада "Траектория будущего" соответствует правилам проведения олимпиад и включена в списки рекомендуемых мероприятий Минпросвещения и Минобрнауки России. Это позволяет участникам воспользоваться преференциями при поступлении в ВУЗ или магистратуру. Проект нашел поддержку Агентства Стратегических Инициатив и Центра компетенций "Кадры для цифровой экономики". Организационно проект поддерживают свыше 2,5 тыс. образовательных учреждений, вовлекая своих участников в соревнования и решая, таким образом, задачу по синхронизации образовательных продуктов с запросами рынка труда.

В результате реализации проекта не менее 25 тыс. школьников и студентов узнают о возможностях российских программных продуктов и востребованности связанных с ними ИТ-навыков работодателями. Будет проведено не менее 35 тыс. тестирований. 1500 наиболее способных участников войдут в коммуникацию с работодателями, получат представление о стоящих перед бизнесом задачах цифровизации. Ребята получат методические рекомендации по подготовке к испытаниям и смогут показать свои навыки в ходе решения практико-ориентированных кейсов. 300 лучших участников станут финалистами и защитят свои проекты перед работодателями. Работодатели получат возможность провести первичное собеседование со всеми финалистами, а 50 лучших участников будут приглашены на стажировки.

Цель

1. Выявлять талантливых школьников и студентов и знакомить их с будущими работодателями — через проведение практико-ориентированной оценки цифровых компетенций для последующей стажировки в российских ИТ-компаниях

Задачи

1. Выявить наиболее способных в предметной области школьников и студентов для участия в этапе практико-ориентированной оценки компетенций
2. Предоставить школьникам и студентам материалы для подготовки к практико-ориентированной оценке компетенций
3. Провести практико-ориентированную оценку компетенций школьников и студентов в доступном формате бесплатно и онлайн
4. Выявить наиболее талантливых и способных школьников и студентов
5. Наградить наиболее талантливых и способных школьников и студентов и поощрить их стажировками в компаниях работодателей
6. Привлечь внимание общества к проблеме трудоустройства молодых специалистов без опыта работы и их адаптации к рынку труда

Обоснование социальной значимости

Целевая группа. Проект направлен на молодых людей, нацеленных на карьеру в IT-сфере, но испытывающих затруднения ввиду отсутствия опыта работы и прямого выхода на работодателя. Аудитория проекта — 25 тыс. школьников и студентов из всех субъектов РФ.

Решаемая проблема. Для устройства на работу молодым людям важно документально подтвердить свои навыки, получить приглашение на собеседование и успешно его пройти, продемонстрировав комплекс компетенций, необходимых работодателю. Преградой к успешному трудоустройству молодых людей часто становятся отсутствие опыта работы и высокая конкуренция на рынке труда, не позволяющая даже попасть на собеседование в компанию: резюме кандидатов без опыта не рассматривается, на собеседования не приглашают.

Результаты собственных исследований. По данным опроса, который мы провели среди участников олимпиады в социальной сети ВК (https://clck.ru/3632aJ) о факторах, которые влияют на решение принять участие в олимпиадах, "желание получить стажировку" указали 48 % опрошенных, этот фактор стал вторым по значимости среди всей аудитории опроса после "желание личного развития в интересующей сфере" (67 % опрошенных; можно было выбрать несколько вариантов ответа).

Екатерина Тихомирова, менеджер отдела образования «РЕД СОФТ» (партнер олимпиады), на церемонии награждения в апреле 2023 отметила позитивный опыт, приобретенный компанией при организации стажировок по результатам олимпиады: «Мы продолжаем приглашать победителей и призеров номинации на стажировки к нам в компанию. У нас был очень приятный опыт в прошлом году и были очень хорошие результаты у наших стажёров. Два стажёра уже стали сотрудниками компании и нашими коллегами. Из участников олимпиады в сотрудники компании — это прекрасно, очень рада за ребят!»

СМИ и официальная статистика. Материалы «Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи до 2030 года» (https://clck.ru/rgX7C) подтверждают, что основными проблемами трудоустройства молодежи являются несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места, а также отсутствие опыта работы у молодежи при выходе на рынок труда. Согласно этим материалам, уровень занятости молодежи в возрасте 15-29 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению, особенно в возрастной группе 15-24 года. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15-24 года почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения, что свидетельствует о наличии социальной проблемы трудоустройства молодежи без опыта работы.

Осенью 2023 года Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди выпускники вузов 2021—2023 гг. выпуска о том, с какими сложностями они столкнулись при трудоустройстве (https://clck.ru/362zvh). Большинство респондентов (69 %) указали отсутствие опыта как основную проблему, с которой они столкнулись при первом поиске работы.

Опрос 1000 респондентов — менеджеров по персоналу, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru осенью 2022 года (https://clck.ru/32X8TB) показал, что, несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний, нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов. То есть брать неопытных джуниоров хотят немногие. Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж.

Согласно опросу респондентов из числа экономически активных граждан России до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок, проведенному Исследовательским центром портала SuperJob.ru (https://clck.ru/32X8ER), подавляющее большинство (68%) респондентов на вопрос «Как вы считаете, стажировка прежде всего нужна для того, чтобы…» ответили: «получить практические навыки работы». А 61% респондентов сообщили, что устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Данные опроса показывают, что прохождение стажировки — не только способ получить практические навыки и первый профессиональный опыт, но и действенный инструмент «входа» в компанию для успешного трудоустройства.

Наш проект помогает преодолеть проблему трудоустройства без первого опыта работы, через стажировки для наиболее талантливых участников олимпиады — мы хотим быть не только соревновательным инструментом оценки навыков и компетенций, но и приносить реальную пользу молодым талантливым людям в развитии их карьеры в IT. Проект знакомит молодых людей с будущими работодателями. В ходе олимпиадных испытаний, олимпиада предлагает ребятам реальные задачами по цифровизации бизнеса и выявляет наиболее способных к их решению. Участники показывают комплекс именно тех ИТ-навыков, которые нужны конкретному работодателю, в доступном формате: бесплатно и онлайн. В результате — работодатель может найти кандидата, наиболее подходящего под решение задач, стоящих перед его бизнесом, а молодой IT-специалист получает приглашение пройти стажировку и приобретает свой первый опыт работы, необходимый для дальнейшей карьеры в IT.

География проекта

вся территория Российской Федерации

Целевые группы

1. Старшие школьники и студенты от 14 до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях Российской Федерации