Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание в Амурской области постоянно действующей системы кадрового и медийного обеспечения некоммерческих организаций (НКО) через внедрение модели долгосрочного партнерства с Благовещенским государственным педагогическим университетом (БГПУ), направленной на вовлечение в деятельность активных НКО студенческой молодежи - участников программы «Обучение служением».
Планируется деятельность направленная на устранение причин, препятствующих развитию сектора НКО и активному участию студентов в деятельности НКО.
На первом этапе НКО и студенты получают необходимые компетенции, на втором — реализуют совместные практические задачи, на третьем — формируются устойчивые механизмы взаимодействия.
Уникальность проекта заключается в его комплексном подходе к созданию долгосрочной системы взаимодействия ВУЗа и НКО, адаптированной под реалии местных НКО и студентов, а так же в высокой заинтересованности как представителей НКО, так и преподавателей и студентов БГПУ.
В ходе проекта будет апробирована модель взаимодействия НКО и ВУЗа в рамках программы «Обучение служением», включающая образовательный блок, практику и механизмы закрепления кадров. Полученный опыт в рамках проекта будет представлен на заключительном мероприятии с участием представителей ВУЗов и учреждений СПО Амурской области.
Основные мероприятия проекта для НКО: выездной тренинг, групповой коучинг, Школа позиционирования с привлечением специалистов в сфере медиакоммуникаций, встреча в формате печа-куча, создание роликов о деятельности НКО, информационное сопровождение, комплексное консультирование и экспертная поддержка в разработке и реализации проектов.
Для повышения заинтересованности студентов участия в проекте выбраны современные формы и методы проведения мероприятий, такие как: тренинги, нетворкинг, инфовстречи, конкурс социальных проектов «Кто, если не я?», питчинг-сессия с представителями бизнеса, съемка и производство подкастов.
Совместные мероприятия: Тренинг «Проектная коллаборация», Информационно-презентационные встречи, нетворкинг «За чашкой чая», подкасты «На одной волне», «АнтиФорум», реализация проектов, телепрограмма «Область добра».
Для формирования устойчивого сообщества, где НКО и студенты смогут находить друг друга для сотрудничества, планируется создание Чата вакансий «Молодые специалисты для НКО». Это позволит НКО получить доступ к кадрам, а студентам найти работу. Реализация проекта даст импульс развитию институтов гражданского общества в Амурской области, выведет НКО на новый уровень развития, расширит возможности взаимодействия НКО и студентов ВУЗов. Студенты через деятельность в НКО смогут проявить себя активными гражданами, неравнодушными к социальным проблемам, почувствовать себя неотъемлемой и значимой частью современного общества. Наша организация обладает уникальной экспертизой, доверием со стороны НКО и пониманием их реальных потребностей, что гарантирует высокую релевантность программ обучения и эффективность внедряемой модели партнерства.

Цель

1. Повышение кадровой и информационной устойчивости активных НКО Амурской области за счёт внедрения модели системного взаимодействия со студентами БГПУ в рамках программы «Обучение служением».

Задачи

1. Повысить личностные и профессиональные компетенции руководителей и специалистов активных НКО в сфере организации командной работы и популяризации своей деятельности
2. Подготовить студентов БГПУ- участников программы «Обучение служением», к участию в деятельности НКО через образовательные и практико-ориентированные форматы
3. Организовать устойчивое взаимодействие студентов БГПУ с активными НКО Амурской области для формирования кадрового резерва и совместной реализации социальных инициатив

Обоснование социальной значимости

АООМО «Пульс», выполняя функции РЦ для НКО Амурской области с 2007 года, на протяжении всей своей деятельности ведет мониторинг состояния НКО сектора. На конец 2025 года в регионе зарегистрировано 957 НКО, однако область занимает лишь 46 место в рейтинге «Регион-НКО», что свидетельствует о наличии системных проблем. С целью выявления актуальных барьеров мы ежегодно проводим опросы. В феврале 2025 г. в исследовании приняли участие 43 активно работающие СОНКО. Результаты показали, что 75% организаций сталкиваются с серьезными трудностями в привлечении специалистов, включая молодежь , причем руководители признают нехватку собственных компетенций для привлечения и удержания кадров и работы с добровольцами.
Эта ситуация отражает общероссийскую тенденцию: как отмечает директор Дивизиона развития сектора НКО АСИ Владимир Вайнер, НКО практически не рассматриваются соискателями как потенциальное место работы при выборе профессии или смене карьеры. Эту позицию разделяет председатель Комиссии ОП РФ по развитию некоммерческого сектора Елена Тополева-Солдунова, подчеркивая, что для большинства людей, от выпускников до опытных специалистов, НКО воспринимаются скорее как площадка для волонтерства, а не для долгосрочного профессионального роста (https://asi.org.ru/2026/01/29/premiya-nko-profi-kak-tretij-sektor-prevrashhaetsya-v-professionalnyj-rynok-truda/).
Проблема усугубляется низкой информационной открытостью самого сектора: сайты и группы в социальных сетях имеют не более 30% организаций, и те обновляются эпизодически. Это подтверждают и 70% опрошенных руководителей, указавших на трудности с позиционированием. Как следствие, амурские НКО стабильно получают низкие баллы по критерию информационной открытости при подаче заявок в ФПГ и на региональные конкурсы, что напрямую снижает их конкурентоспособность в борьбе за ресурсы и подрывает доверие со стороны общества.
Особую тревогу вызывает разрыв между сектором и молодежной аудиторией. Идея проекта родилась, когда в ВУЗах области запустили программу «Обучение служением»- это актуальная и перспективная инициатива, так как она влияет не только на оказание частной помощи людям,но и на профессионализацию и рост кадров в НКО, где не хватает ресурсов на решение социально значимых задач. К нам в организацию стали массово обращаться студенты с просьбой найти для них НКО для реализации совместных проектов в рамках программы "Обучение служением". В сентябре 2025 г. мы провели опрос студентов Благовещенского государственного педагогического университета, (п.8.1 заявки) в котором приняли участие 181 человек и выявили тревожную картину: лишь 10,9% респондентов лично сталкивались с деятельностью НКО, 37,5% что-то слышали об этом, 12,5% затруднились ответить на это вопрос, 39,1% ничего не знают о работе НКО в регионе, а список известных им организаций не превышает пяти названий. 60,9% респондентов видят себя в НКО в качестве добровольцев, 35,9% специалистами по профилю будущей профессии, 14,7% хотят быть руководителями НКО. Анализ ответов показывает, что студенты в целом настроены к сектору позитивно, понимают его социальную значимость и выражают заинтересованность в реализации своей гражданской и профессиональной активности, но им не хватает информации и понимания специфики работы НКО.
Причина выявляется при сопоставлении этих данных с результатами опроса самих НКО. Исследование (п.8.1. заявки) 36-ти НКО с различным стажем работы показало, что 80,6% организаций остро нуждаются в человеческих ресурсах. Наиболее востребованы специалисты по организации мероприятий (52,8%), SMM-менеджеры (41,7%), дизайнеры (38,9%), бухгалтеры (41,7%) и юристы (33,3%), а также программисты и узкие специалисты. Все опрошенные руководители выразили готовность работать с молодыми специалистами, предлагая различные формы мотивации: от фиксации часов на платформе Добро.рф (83,3%) до организации практики (75%), финансового поощрения в проектах (41,7%) и даже трудоустройства (13,9%).
Таким образом, складывается замкнутый круг: НКО Амурской области остро нуждаются в квалифицированных кадрах и открыты для сотрудничества с молодежью, но не обладают достаточными ресурсами и компетенциями для их привлечения. В то же время студенты, готовые применять свои навыки и проявлять гражданскую активность, попросту не видят НКО в качестве потенциального работодателя или площадки для профессионального роста из-за информационной закрытости сектора и отсутствия системной модели взаимодействия между НКО и учебными заведениями. Согласно данным ВЦИОМ, для молодежи работа в НКО — это понятный способ влияния на мир, но сектор должен помочь им найти "точки входа". Данный проект призван разорвать этот порочный круг, создав структурированную среду для взаимовыгодного сотрудничества и интеграции студентов в деятельность НКО, что будет способствовать как кадровому укреплению и развитию НКО, так и формированию у молодежи устойчивого позитивного образа сектора в вопросах их будущей занятости и участия в решении социальных проблем общества.

География проекта

Основные мероприятия пройдут в г. Благовещенск, проекты НКО + студенты будут реализовываться в том числе в территориях области, в зависимости от территорий деятельности НКО - участников проекта.

Целевые группы

1. Руководители и ключевые сотрудники НКО Амурской области, заинтересованные в развитии своих организаций через привлечение студенческой молодежи
2. Студенты 1-4 курсов Благовещенского государственного педагогического университета (Факультет физико-математического образования и технологии, Факультет педагогики и психологии)- участники программы "Обучение служением"