Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы оттока молодежи из региона путем применения инновационных образовательных технологий. Целевой аудиторией проекта являются студенты и школьники Курской области, в том числе лица с ОВЗ Создание комплекса виртуальных экскурсий позволит студентам познакомиться с ведущими предприятиями региона и определиться со стартом карьерной траектории, школьникам - выбрать дальнейшее направление для обучения с учетом трудовой деятельности на предприятиях региона. Использование технологии виртуальной реальности позволяет решить проблемы, связанные с посещением режимных предприятий, с удалённостью предприятия от образовательных учреждений, снизить случайные риски (связанные с погодными условиями или болезнью экскурсовода) и риски здоровью студентов и школьников на предприятиях с вредным производством, позволяет посещать предприятия лицам с ОВЗ в оборудованной аудитории

Цель

1. Повышение узнаваемости региональных брендов и снижение оттока молодежи из региона путем проведения виртуальных экскурсий на 5 предприятиях разных видов экономической деятельности среди 300 студентов и школьников Курской области, в том числе лиц с ОВЗ, с августа по декабрь 2024 года

Задачи

1. Отбор предприятий и написание сценария виртуальных экскурсий
2. Реализация проекта: съемка виртуальных экскурсий и их демонстрация
3. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Посещение предприятий является одной из эффективных форм профориентации для школьников, а студентам помогает определиться с местом прохождения производственной практики. При этом проведение экскурсий по предприятиям ограничено в силу отраслевых или региональных особенностей:
- на ряд предприятий запрещен вход несовершеннолетним, поэтому у школьников отсутствует возможность посмотреть на предприятие изнутри;
- транспортная удаленность площадок предприятия от города;
- сложности допуска на предприятия приграничных районов области и др.
Еще больше сложностей возникает при организации экскурсий для лиц с ОВЗ: не на всех предприятиях созданы условия для посещения цехов и подразделений, из-за чего многие просто не имеют ознакомиться с технологиями производстсвенного процесса.
Одним из вариантов решения обозначенных проблем является создание виртуальных экскурсий по предприятиям. Это предполагает использование новых технологий, которые с одной стороны, вызывают интерес у молодежи (https://hsbi.hse.ru/articles/virtualnaya-realnost-v-obrazovanii/), с другой - позволяют донести информацию о том, что в регионе есть современные высокооплачиваемые рабочие места, поскольку по данным опроса, проведенного Центром карьеры ЮЗГУ, многие студенты имеют ошибочное представление о предприятиях региона (представляют старое оборудование, некомфортные условия труда).
Еще одним плюсом использования технологии виртуальной реальности является полное погружение в образовательный контент, что позволяет концентрироваться на материале и улучшает запоминание информации.
Все это подвигло авторов проекта к созданию первой виртуальной экскурсии осенью 2023 года и ее апробации среди целевой аудитории в ноябре-декабре. Ряд положительных отзывов позволяет судить о действенности использования виртуальных экскурсий (https://vk.com/ctv_swsu?w=wall-27806818_4038, https://vk.com/ctv_swsu?w=wall-27806818_4021, https://vk.com/ctv_swsu?w=wall-27806818_4017). На карьерном форуме в ЮЗГУ в феврале-марте 2024 года был проведен опрос среди работодателей о желании и возможности подготовки подобных экскурсий по предприятиям. Согласно данным опроса из 16 руководителей предприятий 11 выразили готовность участия в подобных проектах.
Проект направлен на повышение узнаваемости региональных брендов и снижение оттока молодежи из региона путем проведения виртуальных экскурсий на предприятиях разных видов экономической деятельности среди студентов и школьников Курской области, в том числе лиц с ОВЗ.
Реализация проекта будет способствовать снижению оттока молодежи из региона путем применения инновационных образовательных технологий - виртуальных экскурсий. Проблема нехватки трудовых ресурсов и оттока молодежи из Курской области является одной из наиболее серьезных в регионе.
В Послании Президента Федеральному Собранию от 24.02.2024 Владимир Путин что в рамках нового национального проекта «Кадры» необходимо "на деле укрепить связку всех уровней образования от школы до вуза. Они должны работать в единой логике, на общий результат. Конечно, здесь важно участие будущих работодателей. С нынешнего учебного года во всех школах страны развёрнута система профориентации. Ребята начиная с 6-го класса могут познакомиться с разными специальностями" (http://www.kremlin.ru/events/president/transcripts/messages/73585)
Согласно данным одной из самых популярных в России онлайн-рекрутинговых платформ HeadHunter в Курской области на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров (https://46tv.ru/odnoj-strokoj/v-kurske/191852-headhunter-kurskaja-oblast-ispytyvaet-kadrovyj-golod.html?ysclid=lnmy0p7zs3290208588). О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты данных "Мониторинга предприятий" Банка России: дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го) (https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html). В рейтинге регионов России по динамике рынка труда, составленном экспертами «РИА Рейтинг», Курская область оказалась в аутсайдерах, попав на 73-е место. Это худший показатель по Черноземью (https://chr.rbc.ru/chr/freenews/643e91df9a794737b5229360?ysclid=lnmyix00py469992566).

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. Студенты вузов Курской области в возрасте от 17 до 25 лет
2. Школьники общеобразовательных школ Курской области в возрасте от 14 до 17 лет, определяющиеся с выбором будущей профессии
3. Лица с ОВЗ в возрасте от 17 до 25 лет